简历和工作经历造假能查出来吗？

在候选人授权的基础上，进行背景调查:

1，hr会调用简历表上的参考信息来验证应聘者在前雇主的工作情况，包括表现、态度、团队合作等等。

2.第三方背景调查将根据相关标准检查欺诈的严重程度:

一般分为三个不同的时间段。

一、工作时间从1到3个月不等。

第二:工作时间相差3到6个月。

第三:工作时间相差6个月以上。

一般1到3个月的差别是有争议的。这种逆转与否，取决于企业最终的选择。

第二种情况比较严重，第三种就更不用说了。

回音能不能过，取决于企业最终的选择。

其实在美化简历的时候，不要心存侥幸，认为延长几个月工作时间没什么。

而那就是你认为什么都不是，可能会成为入门的绊脚石。

还有可能进入企业人才黑名单，得不偿失。

背景调查是核实候选人职位信息真实性的一个环节。

通过调回岗位，企业会避免很多不必要的后续损失。

不要心存侥幸，蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现？