100职场语录
1，人活着不是为了反复研究自己的缺点，而是为了用自己的优点和长处成功。
2.生活就像一场扑克游戏。发牌的是上帝，出牌的是自己。人生的航船必须由自己来掌舵。只有把自信的风帆高高扬起，乘风破浪，勇往直前，越过层层险滩暗礁，才会到达成功的彼岸。
3.内心强大才是真的强大。我们不能成功，但我们必须成长，让你成为最好的自己。有一天，我们都会变得强大，没有什么能扰乱我们内心的平静。
4.生活的本质就是昂起头，屏住呼吸，弯下腰。无论顺境逆境，无论成败得失，只有挺直腰杆，才能保持乐观进取的心态，不丧失人性尊严的底线；在迷宫中，不要迷茫，要善于在混乱中寻找出口，在复杂中抓住机遇；你要有包容他人的雅量，妥协的性格，谦逊的品质，这些都足以让你在纵横捭阖中游刃有余。
5.一定要尝试写一些作品，无论成功与否，你都会有一个体验。到时候你就知道哪些理论和概念有用，哪些没用了。
6、一个成功的领导者，要么狠，要么能忍。
7.每个想成功的人都必须意识到时间的价值并珍惜它。成功的人往往是最善于把握和利用时间的人。
8.不要被不重要的人和事过多打扰，因为成功的秘诀就是坚持目标，而不是在不必要的琐事上浪费时间。
9.想清楚什么是首要，什么是次要，你就离成功更近了。
10，帮强者工作，与强者合作，找强者帮你工作，是加速成功的三部曲。
11.如果你成功了，你应该把坚持作为你的好朋友，把经验作为你的顾问，把警惕作为你的兄弟，把希望作为你的哨兵。
12.留有与人和平相处的余地:“做事有办法，有规矩。”做人也不例外。用平和的心态对待人事也是符合客观要求的，因为低调是成功的关键。
13，段誉VS王语嫣:纵观全书，感同身受还是如此成功。恐怕除了这个分支就没有别的分支了，我讨厌王小姐的矫情。恋爱指数:三颗星。
14，留一份不公平，留一份对失败的乐观，留一份对成功的平和，留一份对生活的淡定，都没关系。
15，没有付出就没有成功。
16，失败不可怕，关键是看是否成功。
17，成功和失败都是长期一步步积累的结果。
成功的理由只有一个，失败的借口却有一千个。
19，真男人。是的，任何时候。有一个女人一直陪着他。这是一个成功的男人。这才是真正的好男人。
20.一个人对待工作的态度，尤其是简单、平凡、不起眼的工作，决定了他在成功的道路上能走多远。
21.一个成功的男人总有一个女性伯乐是知己。
22.在职场中，有很多员工不主动工作，不拒绝上级的指示，却不想对自己的工作结果负责。但是，不拒绝老板的指示可能会被认为是职场上的一种优势。但是，这样对工作没有激情和责任心的员工，是不会受到老板欢迎的，在职场上受到冷落也是很自然的。
23.【大部分的忙碌都是不必要的，只是抽时间做各种人际投资。每个人都渴望从天堂来一个高贵的人。高尚的人不是慈善家，而是风险资本家。在国际职场，刀光剑影背后总有利益。得到多少帮助，取决于你能回报对方多少价值。你一定是太执着于贵人相助，让自己变得有价值，你会遇到有价值的机会。
24.在无限宇宙的永恒岁月里，生命只是一个瞬间消失的粒子。我们每个人都应该尽情地追求自己的梦想，我们每个人都应该带着无限的精彩过有限的人生。
25.随着交流的减少，我们彼此没有太多的话要说，也不知道该说什么。其实有很多事情是可以说的，只是我们没有说出来，也没有说出来。
26.不要把职场当成穷途末路。有约束，自然就有合作。大家既不是朋友也不是敌人。只要看清这一点，你就能在职场上站稳脚跟。
27.一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标。一旦失去职业发展方向，就很容易让自己陷入职业发展困境。如果你想成为一个有魅力的职业女性，就有必要明确自己在职场中的职业角色。
28.恶人先告状在职场是常有的事。这种情况发生后，你要做好准备，比如准备证据或者现场找证人，避免对方突然投诉时紧张的说不出话来。
29.一个人在异地读书，要学会和父母沟通，听长辈的话。学会忍耐，没有什么是你不能忍受的。一个人再错，也没必要拿别人的错来惩罚自己。
30.【职场法则】职场对立，在某些情况下，企业中可能会出现不同的小团队，因为不同团队之间存在一定的利益对立或矛盾，会造成团队成员之间的对立。
31, 1.宁愿用有缺点的有才华的人，也不愿用没有缺点的平庸的完美的人；2.领导者不应该苛求人才的完美。毕竟每个人都难免会有一些小毛病。只要无害，何必太在意；作为领导，最重要的是发现下属的特点，以及这种特点能给企业带来什么好处。
32.别人觉得尴尬的时候，多给点面子，少出丑。当别人心理不公平的时候，多一点劝导，少一点烧引子。当别人对自己有看法时，多交流，避免误解。当别人佩服自己的时候，多一些谦虚，少一些骄傲。别人批评自己的时候，要多反思，少怨恨。
33.社会上的一些潜规则也是客观存在的。在这方面，不能指望离校的大学生主动接受感染。从某种意义上说，职场“老石油人”得向孩子学习，理清自己的内心。用人单位和部门也需要从对职业生涯长期负责的角度来“检讨”自己。
34.在瞬息万变的职场中，没有专业技能并不总能保住一份工作。很主动，不是要求员工做一些额外的杂事，而是超出了公司的要求，给公司的运营带来了好处，并且能够执行。
35.职场竞争太激烈，没有竞争意识就会吃亏。因此，你应该在你的简历中加入一些鲜花和香料，使其具有吸引力。你可以请放大器和放大镜来帮助你的能力和经验。否则很难在茫茫人海中找到发展空间。但是，如果你只关注简历，瞎编，把真实经历描述成一滩花，简历对你是有帮助的。
36.进入职场，我们每个人都不可避免地要和各种各样的人打交道，也会遇到各种各样的风险和困难，比如同事之间的勾心斗角，老板的傲慢，生意上的困难...但是你不用担心。换个角度想想，这未必是坏事。没有人的人生会一帆风顺，我们每个人都要学会面对逆境。只有这样，我们才能真正成长。
37，1)好感原则:人喜欢欣赏自己的人；2)互惠原则:人会以同样的方式回馈；3)社会影响原则:人们会模仿与自己相似的人的做法；4)言行一致原则:人们会兑现自己明确的承诺；5)权威性原则:人们愿意听取专家的意见；6)稀缺性原则:东西越少，想要的人越多。
38.什么是人？把人解释清楚真的不容易。很多时候，我们可能连自己都不清楚。这是什么？恐怕没有单一的定义。一般来说，我们认定的那一类人，其实就是我们自己的映射。我们否认的“类别”不属于我们这个群体。物以类聚，只有共存才能发展壮大。大海很大，我们不能选择它的流向。
39.知足是一种状态。充足的人总是微笑着面对生活。在知足的人眼里，世界上没有解决不了的问题。在知足的人眼里，一切过分的争执和要求，在他们的天平上都是多余的，没有什么比知足更容易达到心理平衡。适可而止是一种宽容，对他人的宽容，对世界的宽容，让我们的内心有足够的自由空间。
40.成为企业的助推器。把握社会经济发展趋势，整合资源，快速学习，与时俱进，促进繁荣成长。在这个千变万化、瞬息万变的时代，如何跟上时代的步伐？做别人不想做的事，为别人提供周到优质的服务，创新发展是我们的价值观。我们需要为实现梦想而不懈努力，成为企业发展的助推器，这不是一份工作，而是一份事业，更是一份责任和义务。
41，年轻人喜欢新鲜感，这样才能让自己的生活丰富多彩。现实中更平淡，就像很多人的职场生活一样，没有惊喜，没有意外。对于这种机械式的工作，很多上班族认为很枯燥，甚至有人把上班比作养老。
42.职场真爱不是一见钟情，而是长久的爱；真正的命运不是上天的安排，而是你的主动；真正的自卑不是你不优秀，而是你把她想的太好了；真正的关心不是你要求她改变你认为好的，而是你第一个发现她的改变；真正的矛盾不是她不理解你，而是你不肯包容她。
43.不要把所有东西都放在桌子上。笔记本、文具等暂时不用的东西可以放在抽屉或者柜子里。让你的私人物品比办公用品更显眼或更显眼。保持办公桌整洁，每天上班前打扫，下班后整理。
44.如果有人问我，下属和经理有什么区别？会告诉他:下属等着别人交代事情做，经理想着还能做什么。其实是一个积极态度的问题。作为一个中层干部，你需要把公司的事情当成自己的事情。
如果你不喜欢工作中的某些环节，你要有勇气提出来，看看你的老板是否能为你解决问题。如果你除了期待别人改变你的处境什么都不做，那你就只能等待。
46.在职场中，你举手投足甚至不经意闪过的微笑或迷茫的眼神，往往会被一双双从不同角度审视的眼睛捕捉到，并解读为你对各种问题的真实看法，以及你内心对不同人的态度。
47.作为白领，形象尤为重要。出于对工作和同事的尊重，至少要做到整洁大方。有一绺头发路过抽一下真的很可怕，会让同事之间很难亲近，更别说一起工作了。
48、事业关键决断，选对眼界，选错遗憾终身。
49.我对人对事都掏心掏肺。最后，我只感动了自己。别人可以决定你的幸福，除了你自己。你应该尝试一切，因为你永远不知道什么样的事情或人会改变你的生活。
50.现实生活中，无时无刻不在担忧的人，其实并没有遭遇太多的不幸，而是根植于担忧者的内心世界。所以，当烦恼来临时，我们既不要怨天尤人，也不要自暴自弃。我们要学会解开心结，调整自己的心理，防止烦恼变成心病。
51，职场沟通是一门永恒的学问，成为一个好的倾听者是一种非常有效的沟通方式。边听边提问；在认识的过程中传递自己的信息；根据不同的对象调整自己的语气和语速，引导他把真实的一面展现给你。
52.商和屠夫是好朋友。商商会早上起来念经，屠夫会起来杀猪。为了不耽误工作，他们约定早上互相叫醒对方。几年后，商和屠夫死了。屠夫上了天堂，商下了地狱。屠夫天天做好事，叫尚起来念经；反倒是商叫屠夫天天起来杀。你做的事情往往是你认为对的，其实不一定对。
53.管理者所处的环境复杂多变，各种客观因素和自然条件的不确定性对管理者提出了挑战。因此，管理者要善于把握决策时机，评估决策风险，从而做出科学决策。
54.现在社会分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作。他能达到的只是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的重要文化因素，它要求企业合理分工，将每个员工放在合适的位置上，使他能够充分发挥自己的才能，同时辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，努力实现企业的目标。对于员工来说，它要求员工除了具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能外，还要善于与他人沟通，尊重他人，懂得以适当的方式与他人合作，学会领导他人和被他人领导。
55.老板在半年经理总结会上大喊:不要好声好气，要能抢钱！
56.希望你抱团取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。一个人做不了团队，团队做不了系统，系统做不了趋势。一个人走得很快，一群人会走得更远！你能融合别人，说明你有能力；你被别人融入，说明你有价值。这个时代，你整合不了别人，也没有人能整合你，所以你离成功还很远。
57.主动出击，高速奔跑，尺度到位——主动出击:要求和汇报工作，寻求上级帮助和同事支持，主动承担责任，开展自我批评...速跑:一切不仅是质量，更是以速度取胜！尺度到位:结果是别人检验我们的唯一尺度！
58、职场大忌，不要看不起你的老板，也不要觉得你的老板是傻逼。很多人在职场都有这种观点，但是别忘了，既然你能做你的老板，你就有他的长处，长处或者短处，脏也是突出的。
59.人不要太宠自己！该吃苦的时候要学会吃苦。吃了苦，就成了高手！现在很多人对工作总是吹毛求疵，就像吃饭一样。挑食的人永远长不大。只有在做好本职工作的基础上，能承担更多其他工作的人，成长才会更快。
60.为什么别人比你挣钱多:1。他们完成任务；2.他们有积极的态度；3.他们更显眼；4.他们被认为有更高的职业潜力；5.他们更加努力地工作；6.他们在对公司业务有较大影响的岗位上；7.老板对他们评价很高；8.它们更加灵活；9.他们与同事和同事的关系更好；10.他们更擅长谈判。
61，在职场上对别人持怀疑态度却很自信的人，这类人在职场上往往偏执，善于表达自己的观点，容易出现想法不一致的情况，尤其是在与合作伙伴或同事交往时。沟通不畅很容易导致客户和同事之间的矛盾。
62.职场之王指的是一个很优秀但是很难伺候的自恋者。他们中的一些人咄咄逼人，吹毛求疵，消极消极，没完没了地谈论自己。但如今，天后和她的男对手戏天王无处不在，在职场、社交场合、公共场所，他们无处不在。研究人员表示，这些都是不健康的天后，她们的自恋通常源于自卑:她们一直试图让自己振作起来。
63.①热心人:对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友谊；能够独立工作，有很多新颖的想法，以公司和长远利益为重；2.聪明人:他们机智敏捷，对形势把握准确，能在短时间内掌握所需的知识和技能；3苦心人:努力，勤奋，吃苦。
64.认识人，不一定要去发掘，但发掘了，抱怨就多了。你说的话不一定要说完，但是说完了就没有朋友了。没必要苛责别人，苛责很远。尊重别人不一定要谦虚，谦虚就是少骨头。人不用退，退也难。感受到别人的欺骗，不为言语而生气；被人侮辱，不动色；审视人的错误，不要表扬；给人的好处不记；记住别人的好。
65.不要以为凭自己的能力就可以谋生，除非你比这个领域的同行强一倍以上，比这个领域的一般人强一倍以上。如果你没有给人留下深刻印象的能力，你的长相、关系甚至走路姿势都可能成为你职业生涯中的重要资源。
66.只有专业才能体现你的价值。工作中不要“空谈”。把提升自己的职业素养作为长期目标是一个很好的方法。
67.职场投射测验主要用于测量性格、动机等内容。它要求被试对一些结构不清的模棱两可或模棱两可的刺激进行描述或反应，并通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特征。
68.当工作是一种享受时，生活也是一种享受。
69.第一，自信。无论你是管理者、主管还是职场新人，首先要对自己有信心。第二是微笑。成功始于微笑。第三是努力。能力和技巧的体现。第四是诚实。要诚实，否则会害人害己。第五是谦逊。谦虚使人进步，骄傲使人落后。第六是心态。保持积极平和的心态。
70.在一个团队里，我们不需要那些独行侠，孤胆英雄。我们需要的是团队合作，让每一个员工都得到重视和尊重，让他们感受到公平合理，理解，多劳多得，少劳少得，不劳而获。
71, 1.表现得像你想成为的人；第二，要有必胜积极的想法；第三，用美好的感情、信心和目标去影响他人；第四，让你遇到的每个人都感受到自己；5.心存感激；第六，学会赞美别人；七、学会微笑；八、到处寻找最好的新点子；九、放弃琐碎的事情；十、培养奉献精神；
72.融入职场环境的手段之一就是学习基本的礼仪知识。职场有规矩，光有礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是一个更广泛的形象概念，包括语言、表情、行为、环境、习惯等等。
73.女性在职场中既是弱势的一方，也是强势的一方，但女性要在职场站稳脚跟并不容易。在这个复杂的环境下，职业女性要牢记以下15职场规则，学会更好地保护自己。
74.融入职场环境的手段之一就是学习基本的礼仪知识。职场有规矩，光有礼貌是不够的。一言一行，一举一动都要符合职场规范。仪表是构成形象的更广义的概念，包括语言、表情、行为、环境、习惯等等。
75.青春属于勤奋者，奇迹属于创新者，成功属于坚持者，荣誉属于成功者，幸福属于快乐者。
76.做人，不要把聪明放在第一位，要把全心全意放在第一位；人生不在于成功，而在于执着；作为配角，主角有心情就能全力以赴；上台当主角当配角都会敷衍了事。
77.当你成功时，你所有的朋友都认识你。当你落魄的时候，你会知道谁是你的朋友。
78.此刻，孩子有一种自豪感。他期待老师严格管教，循循善诱，让孩子步入社会后成为一个成功的人才。
79.管好自己的钱；管理好自己的行为；管理好自己的人际关系。更大的成功等待着你。
80、没有最好，只有更好，追求卓越，不骄不躁。愿你在创造性学习中学会尝到成功的甜头。
81.一个好的产品本身就能说明问题。如果你的产品还不会说话，那就必须重新发明，不断改进，直到能打动你和你的用户。
82.骄傲是一个“拦路虎”，往往站在成功的路中间。傲慢是成功的流沙。阿比（人名）
83.世界上的人每天都在探索，需要果断的决策。即使你是一个武断的傻瓜，你在生活中也会比你是一个优柔寡断的聪明人更快乐。
我想让每个人都知道我可以。
85.叶修对张佳乐说:你连五届亚运会都想不到。张佳乐希望他有十个中指。
86.看到那只该死的狗了吗？
87.经历是时间的沉淀。而时间总是无可奈何。——《全职高手》
88.当他们放下鼠标键盘，放下梦想，最终淹没在平凡的人海中，但他们的内心依然有着永远无法忘记的荣耀。即使辉煌走到尽头，梦想和回忆也永远不会褪色。看着人生的匆匆，愿我们共享荣耀，梦想永不落空！
89.当着对方的面做事。
90.多走路，少打电话。”(朱丽叶·莫斯帕斯)
91，惊慌失措，无助，浑身无力。我是个不称职的妈妈，很多都在读书。我妈还是不能理解你为什么哭，那么伤心。
92.要善于“听”别人，不要“听”别人。
93.销售的时候，和客户打交道的时候，要记住两点:1。别人重要，每个人都是重要角色；2.记住，你也很重要！
94.任何对专业能力的怀疑，都会导致对自身价值的怀疑。
95，想起来头疼，再想想！一定会有意想不到的结果。
96.“你应该是荣耀里最有才华最有成就的人。”-蝴蝶蓝的全职师傅
97、永远保持一份完美的工作，对目标充满希望和热情。
98.忠诚不是忠诚，而是一种责任感。
99、和员工不是对立的，而是和谐统一的。
100，我们需要英雄，因为英雄可以带动团队。我们需要团队，因为团队可以创造更多的英雄。苗伟