如何投递简历？
如何投递简历？其实在我们的面试过程中，一份个人简历是非常重要的，因为一份简历代表了一个个人，但是很多人不知道如何投递。我来和大家分享一些如何投递简历的知识。
如何投递简历1 1？在招聘会上投递简历。
1，定向投放简历。利用招聘会现场的有利条件，积极与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和招聘要求考虑成功的可能性。
2.主动询问申请结果。
二、网络招聘的简历投递
1，定向选择网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。
2.仔细筛选要针对的信息。网上的职位信息非常复杂，要学会使用求职等工具对信息进行筛选。注意每条招聘信息的真实性和有效性。求职者一定要仔细浏览招聘单位的介绍、职位介绍、信息发布时间、有效期等。如有需要，他们亦可浏览该公司的网页，以获取更多相关资料。关注对方的就业计划和招聘要求，在充分了解招聘岗位信息后，根据自己的实际情况投简历。
3.选择合适的方式，尽早投简历。找到合适的职位后，最好按照招聘方要求的方式投递。有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；也有公司不希望应聘者以附件的形式发送简历。如果你按照招聘方的要求，第一时间投简历，你就会顺利进入筛选环节，抓住机会。
4.避免在一个单位申请多个职位。在网络求职中，同时向一个单位申请多个职位并不能说明你高人一等。反之，用人单位会认为你很盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以，在一个单位同时报考多个职位是不可取的。
5.主动询问申请结果。尽可能多的了解招聘方的联系方式和联系人姓名，在简历投递后主动电话或邮件联系招聘方，查询应聘结果。
三、平面媒体招聘的简历投递
1.毕业生在投简历之前，也要做详细的信息筛选和分析，找出有用的信息。本着“越快越好”的原则投简历，看到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，如果邮寄简历的话，不要忘记在信封的显著位置标注你所应聘的职位，以方便招聘人员。
2.尽可能多的了解招聘人员的联系方式和联系人姓名，通过电话、信函、邮件等方式主动联系招聘人员。简历提交后查询申请结果。五个细节让你的简历“石沉大海”
如何投递简历？2.如何提高求职的成功率？
职业指导专家建议，求职者在选择工作岗位之前，要有一个正确的定位和明确的求职方向，不要因为网上信息量大、选择面广而变得随心所欲。适当运用一些招数，也能提高你的“胜算”。
尽量不要报考同一单位发布的不同岗位，避免给人“一脚踏多船”的印象。
多关注直接拿到面试通知的岗位。求职者在申请到这类信息后，无需等待用人单位的回复，就可以直接获得面试通知，从而缩短申请周期。但需要注意的是，求职者必须确保自己的年龄、学历等条件符合用人单位的要求。
搜索“先紧后松”的工作条件。求职者可以在开始寻找工作岗位的时候设置条件比较苛刻，包括工作地点、薪资、公司性质等等，全部按照自己的第一志愿量身定制。找不到满意的职位时，适当放宽条件。
注意“过时”的信息。由于“公招网”上的招聘岗位是按照发布时间顺序排列的，很多求职者往往只关注近期的招聘信息，不屑于“过时”的信息。其实这些职位虽然长期招不到人，但也许其中有一个适合你。
注意职位描述的附加条件。职位描述可能隐藏了搜索时找不到的条件。如果你贸然申请，你可能会浪费你的机会。比如有的用人单位在招聘司机时设置了“居住在莘庄、七宝地区”的条件，但很多居住在其他地区的人盲目投简历，结果没有获得面试机会。如果没有准确客观的自我定位，在求职的时候，就没有更多的选择。
如何制作简历
一、简历的基本内容
一份合格的简历应该措辞准确，内容完整，组织清晰，简明扼要，不能马虎或过于简单。内容主要包括:
1.个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。
2.学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。
3.我的经历:我入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或者加入党小组；
4.获得的荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；
5.我的特长:计算机、外语、驾驶、文学、体育等。
第二，简历的长度和厚度
一般人事部门的管理人员经常会收到大量的简历，他们根本没有太多的时间去仔细阅读一份长长的简历。如果是找专业或者技术岗位，写一两页的简历很正常。一个忙碌的人事经理根本没时间管你两页纸的简历，短简历往往比长简历更难写。所以你可以尽量压缩你的长篇简历，让它简短有力。
第三，简历应该突出关键信息
这些元素非常重要。当你提供关键信息的时候，意味着你向招聘经理提供了一些他想看并且感兴趣的信息。也就是上面提到的所谓“潜在问题的答案”，你要一一回答。关键信息点解释了一个专业人士的技能和专业资格，这正是招聘人员所寻求的。总之，关键信息就是敲门砖，告诉企业，你就是那个完全符合他们招聘要求的人。