求职者在智联招聘投简历后，hr是如何处理这些简历并通知面试的？

Hr扫描求职者的简历，几乎不会仔细研究每一份简历。你在扫描什么？扫描求职者是否有该职位所需的硬性要求。比如职位明确要求本科及以上学历。如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断合上简历，淘汰候选人。

如果候选人的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历内容。这时候扫描这个职位相关的关键词。比如你要招聘项目经理，hr会扫描项目，协调，沟通等。在你的简历中提到，以及一些在这个职位上经常使用的技能名称，如PMP证书。

在收集了大量合适的简历后，hr会进行下一步——电话初试，初步判断应聘者在电话沟通方面的软技能，比如沟通能力、逻辑思维能力等。如果软技能也通过筛选，会发出面试邀请，然后进入面试。

此外，一些求职者在面试后被淘汰。为了保护求职者的自尊心，hr不会直接表明求职者不符合职位要求。更多的时候，求职者被淘汰的不是hr，而是这个岗位的顶头上司。hr不知道被淘汰的真正原因。毕竟是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表示，或者停止联系求职者。

面试小技巧；

1.首先是要注意:守口如瓶，三思而后答；

2.二是要注意留有足够的进退余地，随机应变；

3.第三，注意稳定自己的情绪，冷静理智；

4.第四，注意不置可否的回复，模棱两可。