简历不出彩

投完简历，总是被刷掉，连面试都进不去。怎样才能让自己的简历亮眼？首先，不容易简历太多，一页就够了，避免简历太慢。第二，看求职意向是否符合招聘，学历和技能是否符合岗位要求。第三，工作经验要从最近的工作单位开始，同时也要看到求职者在各个单位的就业时间，考虑是否频繁跳槽。更重要的是看求职者的经历能否在招聘岗位上有更大的突破。第四，避免在个人评价中喊口号，借用名言警句。让人觉得不接地气，形式主义。

第五，通过简历的合理布局，可以看出求职者的逻辑能力和解决问题的态度。也可以看出求职者对基本办公软件的熟悉程度。第六，通过筛选和打印简历，方便人事经理进一步了解求职者在面试过程中的口试过程，避免简历造假。通常求职者在简历上说的是一件事，现场面试介绍时说的是另一件事，与简历不符，甚至与工作时间不符，所以有水分。

此外，由于工作类型的原因，每个求职者在简历上不一定能充分体现自己的能力，这就需要面试官当场综合考虑自己是否有发展潜力。通过HR面试后，进入专业面试，一般由部门负责人进行。这个时候除了HR的问题，最重要的还是专业能力。他们会针对自己的行业和专业提出问题，但因为不清楚自己的定位，无法给出具体的策略。还是老办法，从宏观层面回答，也要注意微观。一定要有自己独特的见解。不要害怕自己的观点是错误的。只要能体现出自己的思维，就会让部门负责人眼前一亮。