逻辑水平|不想上班,怎么办?

刘明是一名软件工程师。他已经离开快一年了。王斌想和他合作一个项目。他犹豫了一下,决定去找他。

刘明和王斌聊了很久。刘明答应帮王斌看节目改,但他不想上班。

王斌觉得很奇怪,但又很羡慕。

回到家,他和妻子说:“我也不想上班。”

“不想上班”其实是很多职场人士都在思考的问题。这有点像围城理论。

《围城》的象征来自书中人物对话中引用的外国成语“婚姻就像一个金色彩绘的鸟笼,笼外的鸟想住进去,笼内的鸟想飞出来;所以离开,离开,就没有游戏了。”他还说“被围困的城堡fortresse assiégée,城外的人想冲进去,城里的人想逃跑。”《围城》以“围城”的隐喻开篇,形象地展现了人类的“围城”困境:不断的追求和随之而来的对所追求的成功的不满与厌倦,两者之间的矛盾与转化,希望与失望、欢乐与痛苦、坚持与摇摆的交织——这一切构成了人生的一切。《围城》的困境告诉我们,人生追求的结果很可能是虚无缥缈的,看似有点悲观,但骨子里却是认真的追求,热情深埋在平静中,就像钱钟书的书生人生。他揭露了追求终极理想和终极目标的虚幻,可能会让追求的过程不再只是一种手段,而是让它本身的意义得到认可和认同,让我们明白追求和希望是无穷的,不会陷入虚无。

简单来说:城墙外的人想进城,困在城里的人一心想出去。

为什么工作不能给我们快乐?为什么工作不能给我们期望和希望?

一方面,我们厌倦了日复一日的工作,另一方面,我们不得不工作。明明可以快乐的工作,却被我们活生生的撕成了鸡肋,成了生活不得不啃的鸡肋。

刘明认为在生活和工作之间,生活对他来说更重要。

王斌认为在生活和工作之间,工作对他来说更重要。

工作中的快乐,让王斌对工作充满了向往和期待。

生活中的快乐,让刘明对生活感到快乐,对工作不向往。

罗伯特的逻辑层次模型可以帮助我们。他说,我们的大脑在思考、决策和处理事物时,自下而上对应着六个不同的层次,即环境、行为、能力、价值观、身份和视野。

首先是环境层面,看你在你的环境里能得到什么,你有什么资源,我们在什么时间什么地点做事情。在这里我们关注的是收入,生活状况,物质条件,经常抱怨,属于这个层面。以刘明和王斌为例,刘明作为一名软件工程师,并不一定需要每天朝九晚五的工作。在家里,他也可以完成编程,设计软件程序,赚钱。对于王斌来说,王斌需要一份朝九晚五的工作,而王斌更喜欢和一群人在一起工作,这让他感到快乐和满足,也能给他带来满意的收入,改变他的生活状态,为他提供必要的物质条件。

简单来说,刘明和王斌的情况有点特殊,那就是其实他们两个不工作,也有收入,足够他们平平安安过一辈子。同时,刘明和王斌的工作不同。刘明是程序员,程序员也有可能设计一个小程序实现巨额财富收益。但是王斌不行。

行为层面关注的是你每天实际做了什么。就像你抱怨每天要完成多少工作一样。王斌的抱怨来自于工作有压力的时候。工作中有压力,这是我们所有人都会遇到的。不可避免。抱怨有时可以缓解压力和焦虑。抱怨有时是一种发泄。刘明的抱怨恰恰来自于他对固定工作方式的抱怨,因为对他来说,凌晨两三点写程序让他觉得精力更充沛,效率更高。

能力层面上,你有什么能力去完成那些事?王斌的工作是结构设计,刘明的工作是程序设计。前者需要团队合作,后者可以独立工作。而且,王斌更喜欢团队合作。他工作不完全是因为收入,更是因为自我实现和与人相处的快乐。刘明性格内向,喜欢一个人工作,尤其是夜深人静的时候。当然,王斌和刘明都是原单位的优秀人才。

这是后面三个层次的东西,引导人们去关注具体的内容。

在价值层面,你为什么要做(或不做)这个?你到底要不要去上班?为什么?这是基于什么样的价值考量?去工作对你有什么价值?工作的价值有两层含义,一是通过工作获得的自我价值(包括报酬、职位、荣誉等。),另一个是社会创造的公共价值。对于王斌来说,上班就是一份工作,不仅能让他获得报酬、职位和荣誉,还能让他有一种创造的幸福感。对于刘明来说,在家写程序也是一份工作。虽然不是正当的工作,但还是能让他感受到自我价值的实现。

在身份层面上,注意你的定位,也就是你上班的时候扮演什么角色?是每天做一个小时的和尚挣那点工资,还是做这个行业的专家。对于王斌来说,他一直是这个行业的专家,他更喜欢产品成型时的满足感。对于刘明来说,他不想成为专家。他更喜欢做一个悠闲的程序员。

在愿景层面,去工作对你的家庭和未来意味着什么?其实在王斌和刘明的案例中,他们并没有考虑到愿景,因为作为技术人才,他们更注重的是产品的实现。

所以,如果你不想去工作,可能是你没有足够的温饱,可能是你的行为不能支撑你的梦想,可能是你缺乏能力,可能是你的个人理想和现实不匹配,可能是你的工作不符合你的价值观,可能是你不符合你对身份的定义,也可能是其实你根本没有愿景和目标。

所以,要想打破不想上班的魔咒,就要在逻辑层面问自己问题,找到自己未来的发展和定位!

附:逻辑层面提问清单

在环境层面,你能获得哪些资源?何时何地做什么?

在行为层面,你每天都在做什么?

能力层面上,你有什么能力去完成那些事?

价值层面上,你为什么不想上班?去工作对你有什么价值?

在身份层面上,你上班时扮演什么角色?

在愿景层面,去工作对你的家庭和未来意味着什么?