中英文简历格式有什么区别？

第一种格式是表格简历。这种简历的特点是材料多样，易于阅读，适合大学毕业生和没有太多工作经验的人。目前招聘平台的简历模式基本都是表格格式。以大学生为例，表格可以列出学历、实习经历、课程等等。第二种是半散文式。这份简历兼顾了文章和表格的优点，各有所长。这种格式使用较少的数据表设计，但使用几个长数据记录。表格的数量和书面记录的长度可以根据你的优势进行调整。你在简历中介绍的详细信息的数量因你的经历而异。年龄较大、经验丰富的应聘者可能会发现半散文式的简历更有优势，因为详细的信息比高度表格化的信息占用更多的空间，太多的细节会影响简历的目的。第三种格式是小册子简历。宣传册式简历是一种活页格式的多页半文章简历。这份简历可以有四页、八页甚至十二页。它有两个主要优点:首先，它提供了一个方便的工具来表达两页或多页的信息；第二，小册子简历的封面包含一封单独印刷和特别设计的求职信。但是，宣传册式简历也有一些值得注意的缺点，需要大量的专门技能来编写和设计。专业的简历撰写者更喜欢这种格式，因为它能给应聘者留下深刻印象，并帮助他们收费。第四种格式是总结性简历。缩写是摘要的一种，总是在完成一份很长的简历后提取出来的。一个有经验的求职者首先要写一份完整的简历——比如两三页——来概括他的资历，然后他从完整的简历中提炼出他资历的要点。这份总结或删节简历成为他一般联系的基本简历，详细简历只有在用人单位要求时才提交。第五是按时间顺序排列的简历。有些简历通过按时间顺序排列信息和突出日期来强调时间。时间顺序通常与中国人的习惯相反，即从最晚的时间开始往前推。例如，在工作经历一栏下，按时间顺序排列的简历从最近一份工作开始，然后是这份最近一份工作的上一份工作，最后是上一份工作。在学历一栏下，按时间顺序排列的工人简历也是一样，倒序排列。按时间顺序排列的简历可以是一份完整的表格简历、一份半散文简历或一份创造性的简历。这种简历有一个很大的优势——未来的用人单位更喜欢。但这个顺序不一定对应聘者有利，尤其是当他最近的工作还不是最无聊的时候。第六种格式是功能性简历。有些简历只强调工作类型(职能)，没有任何特别的时间顺序。功能型简历的主要优势是突出实际成绩。它的缺点是未来的雇主不会排除自己的时间序列。如果严格的时间顺序对你不利，你可以使用功能性简历。如果你的职业进步有所提高，而且你找的工作和你最近的工作是一样的，你可以用时间顺序的表达。第七种格式是创意简历。艺术、广告、宣传等创意领域的求职者在准备简历时，往往会打破标准的简历格式。当创意简历发给其他有创意的人时，是有益的，它证明了申请人的创意，提供了创意想象的范例。创造性的简历必须运用想象力，但也必须提供给读者他或她所需要的东西。创意简历只能用于创意行业，一般避免在银行、商业、交通、制造业使用创意简历。英文简历有四种格式。1，中国风。中国人的简历通常包括政治观点、性格、身高和体重。如果中英文简历一起提交，建议中文不要写政治特写，因为如果你在外企工作，背景的政治色彩越少越好，至少没有必要让外国人知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不会相信任何人自己的性格，因为这不是一个硬性的东西，不像学历和技能。如果有的人觉得公司要招一个比较主动的人，就会在简历上写性格开朗，有的人真的相信自己性格开朗，有的人觉得写开朗比较好，其实没必要。身高体重，在应聘外资企业的时候，可以不写，因为属于特殊隐私内容，看起来不了解外国文化。2.港式。香港出版的简历写作技巧书籍都要求写年龄和婚姻状况，在报纸招聘广告中也要求求职者写薪资状况和期望薪资。这些都是隐私问题，但是美国的简历并没有要求提供这些信息。3.英伦风格。很接近港式，但是个人信息没有港式多。很长但不详细，这里不做过多评论。4.美国风格。它在大型国际公司中相当流行，一页是我们的关键参考样式。美国的简历写作格式也有十几种，有的书已经出了几百个样本，但是我们介绍的这种风格在美国大公司中比较流行，比如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造公司、营销公司。同时也参考了哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院三所名校的简历样本。风格差不多，这里以哈佛商学院为主。李小姐:我们来比较一下国外英文简历和国内英文简历的区别。很多客户以国外网站下载的英文简历为参考模板，自己撰写英文简历，用于应聘国内的外资企业。因为这类客户比较多，问题也比较集中，所以我们就具体回答这个问题。与国内英文简历相比，国外英文简历的作者和读者背景不同，因此有许多地方需要根据国情进行改进。首先，国外的英文简历一般尽量不写性别、年龄、种族等个人隐私信息，因为从法律帮助者的角度来看，这类信息涉嫌就业歧视。一旦招聘单位被指控在招聘中违反性别歧视、年龄歧视或种族歧视等法律规定，将会支付巨额赔偿，因为外国人认为应聘者是否符合招聘职位的要求取决于应聘者的专业背景和专业技能水平，而不是上述信息。但是，对于在华外企，你要老老实实地把上述信息，包括你的户籍所在地，加到你的英文简历里。我们不认为这是歧视。其次，国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这和国内的英文简历有本质区别。如果只把职责写在英文简历上，就会出现千人千面的现象。举个例子，如果公司里每个人都是会计，那么每个公司的会计职责就基本相同，但是每个会计的业绩就不一样。这是你简历的重点，也是面试时的谈话话题，所以一定要把你的成绩加到国内的英文简历里。第三点，如果求职者真的能理解国外英文简历和国内英文简历的上述主要区别，自己也能做到。首先，他们可以从国外的英文简历服务网站上找到一份与自己职位相同的英文简历，然后按照上面的说明写自己的英文简历。特别说明:本文《国外英文简历和国内英文简历的区别》是应准备自己写英文简历的求职者的要求而写的。目的是帮助那些英语四级以上的求职者快速写出自己的英文简历。这种简单快捷的方法与我们提供的基于专业辅导的英文简历服务完全不同。