如何在澳大利亚找工作
另一类是公共部门，即政府、公共机构和慈善机构等。这种求职申请麻烦，耗时长，两个月以上的极为常见。除了求职信&；简历，至少需要一份关于所有选择标准的声明。比如我申请的一个皇后区的职位就是这三个文件，加个简单的申请表就可以了，但是很多新州的职位就麻烦多了。请先联系索取资料包，收到后填写N张表格。包括最重要的选择标准的寻址和个人声明，然后将其发送回等。需要提醒的是，不要轻易去申请不符合自己经验的事业单位职位，因为事业单位申请是极其耗时的。一般需要一两天的时间(我是说只是填表)。如果你太匆忙，会浪费大家的时间。第一次申请事业单位，被中介退回，说，太短了！！呵呵，很尴尬，重写两天。
另一种分类方法是永久职位、合同职位或临时/兼职职位。临时工/兼职一般是为劳务工准备的，固定职位是常见的长期职位。合同岗位是“合同工”，呵呵。合同岗位一般是3个月到一年，时薪比较高，往往比同级别的永久岗位高50%以上，但一般没有假期等福利。在IT行业，占整体的30%。50%以上的新头寸是合约头寸，而且这一比例还在逐步上升。这种位置在国内基本看不到，因为大家都是分开的。在这里，如果没有充分的理由就想解雇员工，被告上法庭会很麻烦，而包工头就简单多了。按合同走，一般多花点钱就行了。
澳大利亚大部分的广告工作(大部分是私人的和一些公共的)都是通过中介的。中介收雇主的钱，但是不收你。如果他们接受你，那一定是唐人街的中国中介，建议你不要去。招聘广告主要通过两种媒体:报纸和互联网。对它来说，jobnet.com.au一般就够了。会计的话需要SydneyMorningHerald，Seek、Career等网站也差不多。
重要的是，广告上的岗位只占总数的30%左右，剩下的都是隐性市场。不要惊讶，原因很简单:成本。自己一个人去打招聘广告需要花费大量的时间和精力，远远超过很多人的想象，这一点我深有体会；找中介帮你做要花很多钱，至少要几个月的工资。如果是合约头寸，15%-30%会落入中介口袋。所以用人单位一般都是这样录用员工的:首先是内部提拔，不是从自己的人脉(老板或者员工介绍的)中找成功，然后看有没有自己收集的合适的简历(主要是求职者相关的)，最后还要打电话。
2求职材料
简历的重要性不用我多说。遗憾的是，很多人只是对此不够重视。这是敲门砖，酒香不怕巷子深！！
一抓到很多教你写简历的文章，我就说一些重点。
第一，篇幅，4页左右，如果你的经验真的很丰富，就看看延长一下，6到7页最多了。
二、格式清晰工整，内容重点突出。不要指望雇主费的精神会在你的简历中搜索兴趣点，好吗？
第三，不仅需要经验，还要成绩，尽量量化
第四，按重要性排序，比如我的简历各节顺序如下:职业简介、专业技能、专业证书& amp；例如，培训、工作经验、教育、爱好、参考列表，可能不适合你
第五，至少有一个本地人是非常重要的。如果条件不允许，你可以不要你的经理/主管。就算是朋友也行，但是不要放一个连英语都不会说好的“本地人”。裁判人数一般为2-3人，不超过4人。
3找工作的最佳时机
受圣诞节影响，每年65438+2月开始，就业市场进入低潮，中介在网上的虚假广告猛增。澳洲人的圣诞假期至少会持续三周，好公司会更多。所以市场要到明年65438+10月底才会恢复，2、3月是找新员工的高峰期。所以，在国内过春节不是个好主意，呵呵。
另外，很多公司在7月份报税期结束后，8、9月份开始招聘，也是一个小高潮。
其他月份也差不多。
4招聘广告和中介
前面提到了隐性市场，结论是你能看到的招聘广告只占总数的30%甚至更少，而这部分工作掌握在中介手中，你要和大量的竞争对手争夺一个名额。但是稍微研究一下就知道，招聘广告多是中高级职位，适合我们的初级职位很少。事实是，很多中高级职位在被广告宣传的同时，基本都被中介手中的长期合作伙伴或包工头拿走了。
所以我们要在这个狭小的范围内拼个你死我活…..
以实际数据为例。(之前从BrainBox看到的，可能是凭记忆写的，和原文略有出入。)一个招聘广告平均会收到80到200份申请，合格申请人的比例从30%下降到15%左右(大概是因为新移民逐渐增多)。这是第一个十分之一的过程，剩下几十个；中介在这个狭窄的范围内筛选，首先联系申请人，然后如果你的英语单词不令人满意，那么我很抱歉；通过中介面试，范围缩小到3到5人，推荐给用人单位面试，用人单位做最后决定。
不幸的是，我们大多数人都被两座大山挡住了:英语和本地经验。
总之，大量的工作都是在找内部人，大量的外部人在争夺少量的职位。
另一方面，我不是说中介没用。我的意思是，中介对内部人有不可替代的作用，但对我们来说作用小得多。我还有几个朋友通过中介找到了理想的工作。
5个求职步骤
不要把时间浪费在不符合你体验的广告上。经常看到有人说发了300、500甚至上千份申请，足够我发最后几年了，因为我每天最多只发5份申请。当然越多越好，但是我不赞同撒网的做法。就算我发了1000封信，也不会有什么成就感，只会有挫败感。如果你和我有同感，
正确的求职流程应该是这样的:
1，找一个适合自己的招聘广告。对于中国人来说，通常比你国内的职位低一两个档次；
2.发送电子邮件申请；
3.几分钟或几个小时后，打电话确认，有机会尽量多聊，比如你的相关经验、专业资质、过去项目与这份工作的相关性等。简而言之，尽量给人留下深刻的印象，但不要惹恼别人。
4.几天后，如果没有收到回复，再打电话。
5、再打电话…
6, ……
7.我们还是放弃吧，专注于下一个。
希望回答对你有帮助，也希望被采纳。