诚实的面试不应该作假。如何避免职业落差的出现

对策一:正确真诚面对面试官，避免假装面对尴尬的职业落差。也许有人会想到编造一段这期间的就业经历或者拉长之前的就业经历来弥补这段职业空白，从而在职业空白期间压制或者掩盖事实的真相。这种行为是非常不可取的。事实上，在向阳生涯的咨询实践中，当委托人面临职业落差时，80%以上的委托人会选择在专家辅导前造假、掩饰。目前，用人单位的招聘审核制度越来越严格。人力资源部门在招聘新人时，不仅要看简历内容，还要核实简历内容的真实性。与应聘者原公司的沟通成为整个招聘环节之一。如果用人单位发现简历或面试过程中存在不诚信行为，那么即使应聘者其他个人素质再优秀，用人单位通常也不会考虑。对策二:勇于应对准确定位职业方向，让在空白期体现职业价值的范哲来到一个陌生的大都市。没错，他已经将近五个月没工作了，但不可否认的是，他有着高超的技术水平，在之前工作城市的行业内也有一定的知名度。这些都是他的优点。他适合这个行业，他会在这个行业继续下去，只是换个城市和单位。在一个新城市的新工作，要求他对这个城市的行业有更深入的了解，适应这个城市的生活节奏、工作方式和人文环境，掌握这个城市他所在行业最前沿的技术。明确了这一点之后，面试的时候，范哲不妨委婉地向用人单位表明，这五个月来他一直在为这些事情努力，正在为新的工作做准备。当然，他也需要真正做好准备，至少在面试官提出相应问题的时候。表面上看，孙辉的创业经历与他的设计工作无关，但他当初选择离开，是因为他不能很好地承受各种压力，不能很好地融入周围的环境。他想继续他的设计工作。这些问题是无法回避的。通过对CCDM职业规划师的系统分析，我们发现孙辉热爱设计工作，他完全具备这种天赋和能力。设计工作是他最好的选择。他最开始讨厌的不是作品本身，而是周围的环境。明确了这一点，孙辉的创业经历就不会没有意义，反而会磨砺他的性格和耐力，以此来提升自己内在的职业气质，更好的胜任未来的设计工作。对策三:预防是职业空白期也是能量储备期，预防是最高策略。凡事有利有弊。职业空白期虽然因为就业经验的空缺，给求职者在求职过程中造成了一些困扰，但另一方面也使求职者有了更多的时间和精力，可以从更客观的角度分析自身的优势和劣势，分析行业的形势。在此期间，职场人不妨对自己的职业发展进行一次全面的回顾和盘点，找出存在的问题和不足，为自己制定一个更加科学合理的职业规划。明确职业规划后，也可以利用这段时间充电，为即将开始的新起点储备足够的能量。另外有句话叫“进攻是最好的防守”。对于棘手的问题，最好的解决办法就是不让它出现。因此，对自己有一个清晰的认识，明确自己的职业目标，规划自己的职业发展就显得尤为重要。凡事不能冲动，不能冲动，想好了就做，准备好了就做。正所谓“凡事预则立，不预则废。”孙辉失败了，因为他头脑发热，容易冲动。他没有想过自己适合做什么，他渴望做自己想做的事。学生的成功是有技术能力支撑的，学生爱做公司网站。孙辉不具备这些基本条件，因此在这一领域取得成功要困难得多。所以，职业差距没那么可怕，关键是看你有没有对策。