急！企业要以德为先！辩论赛

德为先:企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业用人离不开人才。所以企业在招聘人员时，往往会把自己有什么文化和技能放在重要位置。“人才就是财富”“人才拥有一切”似乎已经成为企事业单位用人单位和求职者的共识。关于人才的定义，《现代汉语词典》的注释是:“德才兼备的人有一定的特长”。可见，“人才”最大的特点就是“德才兼备”。无德无才不是理想的人才，无德有才也不是合格的人才。如果用人单位只注重所谓的才能或技能，而忽略了自己作为一个人应有的道德品质，结果往往适得其反。这是一个真实的案例:某企业招聘两名销售人员，王和刘。经过两个月的工作，小王初出茅庐，以其出色的才华为公司带来了不菲的利润，赢得了同事们的羡慕和老板的赏识。老板在会上多次表扬她，把她培养成业务骨干。为了尽快实现个人欲望，她一味地讨好老板，看着他的脸色，小心翼翼地行动，揣摩他的心理，奉承他，赢得他的好感。没过多久，她就走上了业务经理的岗位。此时，她的真面目渐渐浮出水面，骄横跋扈，无事生非，造成了各部门之间的严重隔阂和矛盾，把一个好好的公司搞得乱七八糟，给企业造成了巨大的损失。但与小王相比，小刘脚踏实地，对工作和蔼，敬业，老实，从不争名夺利，乐于助人。虽然没有得到重用，但他仍然努力做好自己的本职工作，最终不仅为企业创造了经济效益，还因其优秀的品德和善于做人得到了大家的认可，使自己的企业赢得了客户和业界的赞誉。关于“德”与“才”的选择一直存在争议有一句话是这样说的:在处理乱世的时候，你需要“为先”；在和平时期，“德”应该放在第一位。从某种意义上说，这种说法虽然有道理，但总让人觉得有失偏颇。“德”是根本的、长远的，不是一朝一夕就能创造出来的。美德就像方向盘，才华就像发动机。一个无德的人才，就像一辆没有方向盘的汽车，会误入歧途，发动机马力越大，危害越大。对此，孔老夫子的观点是:“以德治国，如北辰居其所，群星拱之。”司马光在《资同治鉴》第一卷中也告诉宋神宗:才与德是不同的，两者的关系是“才、德也是资本；德，才是帅。”指出只有德胜被称为“君子”，德胜才能被称为“小人”。翻开历史的一页，有“才”而无“德”的人，往往一事无成或者身败名裂。比如才华横溢的江郎，被万人唾弃的秦桧，等等。早在1957，大名鼎鼎的三星集团就开始提出公开选拔人才的依据是性格、智力、健康。当董事长李秉喆首先选择人，然后才是人才。他们要求员工先学会做人。中国有句古话，先做人后做事，是做事的基础。人做不好，必然会做坏事。意大利诗人但丁有一句名言:一个知识不完整的人可以用道德来弥补，但一个道德不完整的人很难用知识来弥补。所以无论是企事业单位都要德才兼备，过分强调人才而忽视品德的做法不利于人才的成长和事业的长远发展。

作为一个现代企业，在今天的大市场经济中，商场如战场，所以要挑选能胜任本职工作的人，这样才能更好的发展企业。至于德行，应该是个人的事。只要不妨碍工作，选人当然是德排第二，选人当然是用人才。商场如战场。什么是战场？只是浓烟滚滚，危险潜伏。一不小心就会丢了性命！人们想尽办法对付你，你却认为我是个高尚的人。如果人们不碰我，我就不动。如果有人碰我，我会忍！这能行吗？

质疑现在的市场竞争有多激烈，不是靠德就能解决的。请问另一位2号辩手，你写简历的时候，会侧重于你做过多少好事，还是会侧重于你有什么天赋和技能，以及你的专业？因为公司招的是人才而不是慈善家。我想再问一下对手的二号辩手:一般企业面试新人的时候，初试都是先选人才吗？答案是肯定的，也就是说，没有天赋或者比别人低的人，根本过不了第一关。所谓第一，当然是第一，只有过了第一关，公司才会考察你的德行。企业把人才放在第一位，是为了用人才创造利润。企业的生存不是慈善。要养一批有德之人，才能让企业不停滞。比如一个德高望重的道士，道德非常高，但是他能为企业做出什么贡献？企业需要花很多钱雇他扫地吗？什么是企业，什么是利益？企业需要创造利益。没有天赋他们怎么创造利益？

再者:没有才能怎么会有德行？受过教育的人肯定比没受过教育的人强，这说明道德应该建立在文化知识的培养上。一个不知道该不该上公厕的人，肯定会随地大小便。企业选人，首先要关注的是你的学历，而不是所谓的品德，因为人才是品德的体现，我们所说的人才也包括品德，所以人才是品德的前提，没有人才就没有品德。那么企业选择什么样的人呢？答案是:才子！