简历的长度是一页好还是多页好？
我们来看看国外的一份调查报告。报告的标题是:HR更喜欢的简历长度:一页简历-成功率47.7%，两页简历-成功率11.4%，取决于要招聘的岗位-成功率34.1%，成功率不是特别喜欢-6.8%。
首先，为什么要把简历压缩到一页纸？
大家应该明白，很多好的简历都是坚持一页简历法则的原则，因为HR通常扫描简历的时间是15-20秒。如果你的简历太长，HR找不到TA想要的信息。
现在的HR，面对无数的竞争对手，每天都要看几百上千份简历。如果你的简历页数太多，HR在你简历中停留的时间会更短，因为太多的内容HR不想浪费太多的时间，除非你的关键内容能马上被他获取，但这种情况通常很少。
这里肯定会有人问，那我的经验已经很丰富了。如果我写了一页以上，我就无能为力了。在这里，建议你做减法。简历的内容在于本质，而不在于丰富。试想一下，你所有的内容都和你的工作岗位相匹配吗？
你需要删除过去不相关的经历，在简历上展示你的工作岗位的核心竞争力，用数据描述你的工作内容。数据比文字更有说服力，更能引起HR的重视！
其次，什么时候可以用多页简历？
01.学术人员简历
比如学术领域，医药行业，国际科研领域，你的简历要远远不止一页。一般科研人员需要专注于实验、论文、专利等方向，个人学术陈述也很多，不必考虑一页纸的简历。
平面设计师或视觉艺术家也可能需要设计一份图文并茂的简历，很可能不止一页。无论如何，在这些领域，“一页简历”并不是求职的金科玉律。
02.参赛简历
一些高校会举办相关的简历大赛。在这种情况下，你可以尽可能地展示简历的特点和亮点，而不用担心简历的长度。
最后，一页纸的简历应该包括什么？
简历通常由这几部分组成:基本信息、专业技能、工作经历、项目经历、教育背景、自我评价。
一、基本信息
个人信息主要包括姓名、电话、邮箱、工作意向。当然这四项是必选的，其他是可选的。填了就加分，否则很可能会减分。
第二，教育背景
完整的学历包括学校全称、学习时间、专业名称、学历。大一可以写的更详细一些，比如绩点排名，有没有突出的科目。
时间是从近到远写的，也就是从一个人的最高学历开始写。如果是专业对口或者专业相关的岗位，可以列出专业，加粗。
如果专业不对口，我建议如果要写专业，一定要写和岗位相关的课程，强化自己的优势。双学位的同学可以列出相关课程。另外，也不容易列出太多课程，核心课程三四门就好。
第三，专业技能
技术技能的描述有很多，有五有三，每个人对词汇的理解都不一样。在这里，我只告诉你三种理解，熟悉，熟练。
理解:本人使用过某项技术，能在他人指导下完成工作，但不能胜任复杂工作，不能独立解决问题。
熟悉度:某项使用过很多的技术，能够独立完成工作，能够独立完成一定复杂程度的工作，技术的应用水平不会有大的问题，甚至懂一点原理。
熟练程度:不仅可以使用某项技术完成复杂的项目，还可以了解这项技术背后的原理，可以对这项技术进行二次开发，甚至可以成为技术源代码的贡献者。
第四，工作经验
在一份简历中，最有价值的部分是工作经历！工作经历可以包括实习经历和正式工作经历。但是很多人在工作经历中往往会写很多流水账之类的琐碎工作，根本体现不出他们不同的竞争力。
01.列数据
用直观的数据总结自己的工作内容和成绩，更容易吸引HR！举个栗子:
普通表达:负责运营单位官方平台。
数据表达:本人负责运营管理一个拥有10w+粉丝的专业号，共发表文章25篇。推文平均阅读量1w+，日均推文数100-300。用数据表达内容，让整个工作体验瞬间立体，令人信服。
02.根据星号规则写:
明星法则是什么？星形规则，是情境任务行动结果的简称，具体意思是:情境:事情是在什么情况下发生的；任务:你是如何定义你的任务的；行动:你采取了什么行动来分析这种情况；结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么。
动词 （verb的缩写）项目经验
无论是社会招聘还是校招，项目经验都是最重要的。一个普通本科可以通过优秀的项目经验逆袭985，一个小厂的员工也可以获得大厂的面试机会。
不及物动词自我评价
那么如何写一份让HR眼前一亮的自我评价呢？你可以按照以下三个原则来写:
客观和具体的事实依据
“执行能力”、“学习能力”、“沟通能力”之类的词都是主观抽象的，是给自己戴高帽子。而且很难给人留下印象。尽量写得客观具体，让人感觉到别人对自己的评价和认可。
尽量简洁。
“自我评价”是HR的内容，所以一定要简单明了。如果你的自我评价已经到了四，HR估计你都不愿意看，更别说记了。
与目标位置的相关性很强
“自我评价”的内容必须是表明你能很好地胜任目标岗位，否则就是跑题了。写简历首先要做的就是想清楚目标岗位，因为后面所有的内容都是围绕这个目标岗位展开的。
关于简历，质量永远优先于数量。如果你的简历能做到，包含必要正确的个人信息，简洁的语言，契合岗位要求的实践经验，客观呈现的事例和数据，触动HR的内心，一页就够了。