你眼里能有工作吗？面试技巧
你能掌握求职面试技巧吗？在我们的生活中，人们需要在工作面试中不断回答面试官的问题。而要得到招聘人员的认可，就看你眼里有没有工作了。面试技巧！
你眼里能有工作吗？面试技巧1苏林参加目前就职的公司招聘时，她的用心让考官刮目相看。
苏林申请秘书的职位。那天来面试的人很多，炎热的天气让考官被房间外很多招聘人员的吵闹声搞得心烦意乱。
就在他决定那天暂时停止招聘的时候，他突然发现房间外面静悄悄的。工作人员告诉他，是一个女生来应聘，主动在房间外帮忙维持秩序。
考官心中一动:这种眼里有工作，主动工作的行为难道不是一个秘书应该具备的基本素质之一吗？
考官让工作人员把维持秩序的苏林叫进房间，问她为什么这么做，并仔细阅读了苏林的简历。苏林说，“没什么，这是我应该做的一件小事。我只是觉得你需要安静。”
一番问答后，考官说:“谢谢你为我们做的一切。下一个问题是，你能让房间外面的那些候选人离开这里吗？”
聪明的苏林知道她已经通过了面试。
王明在找工作方面的成功与苏林相似。把王明招进公司的老张，还记得第一次见到王明的情景——
在招聘会上，每个求职者都渴望把自己的简历发到心仪的单位。在某公司的招聘平台上，厚厚的简历堆积如山，很快就变得一塌糊涂。负责招聘的工作人员老张不停地整理，但还是快如雪花般的简历。
突然，老张听到一个声音:“老师，需要帮忙吗？”要我帮你整理简历吗？”老张心里一暖:唉，忙了这么久还是第一次听到这么体贴的询问。得到老张的允许后，求职者王明赶紧帮老张整理招聘工作台。
老张特意找出王明的简历，仔细看了一下，发现王明在学校是个优秀的学生，当即决定请王明来公司试用。有些人很惊讶一向谨慎的老张这么快就做出了决定。老张说:“我长大了不能犯错误。”
一次深思熟虑的询问，让王明从众多求职者中脱颖而出——他给招聘方留下了好印象，也为自己赢得了一次被关注的机会。
事实证明，用心、善解人意、勤奋好学、踏实肯干，王明最终顺利通过实习，成为公司的得力干将。
老张说:“你眼里能不能有工作，不是是否录用王明的决定性因素，但他眼里有工作，这成了我注意他的出发点。当然，眼睛里的工作是有度的。如果不能正确帮助，添乱，就会适得其反。”
你眼里能有工作吗？面试技巧2如何成为职场中的“你眼中的工作”
这个人在工作中经常被“用眼睛看”和“用眼睛看”表扬，说明这个人善于观察，做事主动，用这个词来肯定他的工作能力。
什么是“活在眼睛里”
比如领导给你搭把手跟进装修进度。你去了现场，知道装修进度。几个人在干活，回来给领导反馈，你干完活就没事干了。
如果去装修现场发现木匠边工作边抽烟，不遵守装修时间等违规行为，首先要给木匠一个警告，并主动与物业沟通装修时间；
同时了解小区入住情况，在物业办公室留下公司联系方式，借机与业务沟通，向领导反馈时回来自己的意见，加强监管，安装临时监控设施，安排专人进行抽查，配备灭火器，这样做工作就是“眼里有工作”。
“活在眼中”是如何运作的？
“眼里有工作”是一种主动做事的工作态度。老板问你，你什么都不知道。再跟他说一遍，马上问。太晚了。什么都要自己去了解。老板提问，你可以随便回答！
例如，老板问一位销售主管，今年的销售额与去年相比如何。如果他只是回复说不错，比去年好，没有具体的分析和数据，那么这个工作就相当于没做。销售主管的眼睛平时关注什么？
“眼中有工作”是指细心观察，感受到领导或同事的需求，主动去做，或配合帮助他人完成。
几个同事在一起喝酒聊天。其中一人点了一支烟，服务员马上拿来了烟灰缸。服务员很有眼光。服务员做了细致的观察，并付诸行动，以满足客人的需求。
“活在眼前”的核心是责任。怎么做？
当公司是你的家，你的眼里就有很多工作。
想在公司发展，就要学会站在比现在职位更高的角度思考问题。首先，把公司当成自己的家。你对家的投入用在了工作上，你的眼里充满了生活。
我的第一份工作是在一家酒店做楼层服务员。这层楼有一间办公室分配给我。客人经常来办公室给客人倒茶。我不知道客人什么时候来。我怎么会在那里？
据我观察，周一到周五上午的来访者很多，最多不超过四个。我会在服务台准备八个茶杯，两种茶，一个保温瓶，都是专用的。下班后的1小时我都不会去办公室附近很远的地方。
我只打开走廊的一扇门。当有门响的时候，我会确认访客的数量。当来访者询问并进入办公室时，我已经给客人端来了茶，包括女士的红茶和男士的绿茶。领导们对此非常满意。
客人也很满意，更多的是观察和思考，思考本身就是一种自发的提高。经过有意识的训练，他很快成为一个特别受欢迎的人。
站在领导的角度看问题，眼里自然就有生命。
把领导安排的工作每一个环节都细化量化再完整补充。
比如领导跟你说要出差，你想自己去出差。我该怎么办？了解领导的主要行程，是坐飞机还是高铁，什么时候出发，行程需要多长时间，到达目的地会有人接你吗，酒店安排在哪里，需要带什么重要的物资吗？
什么时候回，安排谁去接，等等。出差拆分后有很多细节，再把每个细节串联起来，中间的事情都需要用心去做。
习惯性地站在领导的角度思考如何安排工作，多想想领导怎么想，你就知道怎么做事了，你就升职了。
站在领导的角度思考问题。
当一项工作涉及很多环节，需要一些部门和人员配合，每个人都能主动做一点，完成这项工作就会容易很多。
所以，一个积极主动的员工领导是看在眼里的。领导希望听到下属的验证结果，也喜欢多方案选择。掌握这两条原则就是下属的工作方向。
比如准备一个开幕式，至少准备三个方案供领导选择，下属要清楚了解每个方案的优缺点，并给出合理的意见；
那么这些方案中的数据、项目、人员、费用、合作公司等信息都需要有人来做。设身处地为他人着想。领导想看的是下属眼中的所作所为。
还要注意“眼里有工作”:眨眼与你无关，无关紧要，内外工作都是抢着做的，所以一定要先分清隶属关系，以免给自己带来不必要的麻烦；
不加思考的得分时间和场合的表现只能是令人讨厌，有的甚至弄巧成拙。好心实际上可能会做坏事。