华硕电脑面试经验

华硕杂志编辑采访经验；

没想到会去华硕面试。其实我是随便投的简历。没想到会打电话给我面试。考虑到我英语不好，人家需要精通英语，我就打电话确认了一下，这位小姐还挺热情的。以后再说吧。

话虽如此，我还是决定试一试。我为面试准备了1天的英语，充分体会到了英语不好的悲哀。终于，在一个阳光明媚的下午，我来到了莘庄工业园。没想到去的太早，只好在路边的草坪里等着。终于在13:40走进了华硕的大门。我不知道为什么。只是一个大厂房。我上了二楼，找到了华硕的前门。唉，和我预想的不一样。接待员问我找谁，我被面试了，她让我在边上等着。等的时候，一位女士进来，看到是面试。直觉告诉我，一定是我的竞争对手。不出所料，当接待员把我们安排在一个会议室时，我们

这时候又带进来一个人，看起来不怎么厉害。后来有个主管来找我们谈话，问我们要一些作品。对了，我去采访杂志编辑了。呵呵，其实我没做过杂志。我真不知道他们为什么要我去。然后，他们的部门经理被叫来，他来自台湾省。

这个台湾人真是个厉害的角色。他说话粗鲁。他总是问一些刁钻的问题。他问我们为什么工资比以前的职位高。另外两位受访者没有回答。然后台湾省一直认为我们不懂，我就在那里打了个比方。不舒服的时候说了很多。后来台湾省的人问我们为什么觉得他能给我们那么多工资，要我们给个理由证明我们值这个价。问完这个问题，另外两个没有回答，我觉得很压抑，就说了。我说我没说你一定会给我这个价格。这只是我的期望。我说站在我的角度，我也会认为企业应该因为一个简短的面试来判断我是否合格。我说现场表现不代表一个人的真实素质。我说试用期是企业评判一个人的标准。反正我忘了说很多。我说完，女人和男孩就开始说了。呵呵，那个男生原来是复旦中文系的硕士，但是没混好。毕业两年，工资才3500。该女子1997年毕业于武汉大学，英语专业。说起上海1多年，她说现在工资5000。听了女方5000元的工资，台湾省人明显变了，估计是不想出这个价了。

台湾省人好不容易过得好，主管又开始找我们谈话，说这个部门26个人，10是外地人，主要出版华硕杂志。他们有繁体中文，有英文，有软文化，有小语种杂志。他们还说了一些好处。好像他们在里面能拿到18个月的工资。他们工作一年后可以休息五天。近的不用付钱，远的要付钱。平时加班不算钱，可以休假。工作半年后可以获得效率奖金，一年三次，是工资的1.2-1.5倍。所以可以拿到18个月的工资。加班到7: 30可以吃一顿免费的晚餐。

听那个女的说，华硕将来要搬到南汇，华硕要在那里买块地，比苏州大十倍，而且他们台湾省总部将来也要来大陆。看来以后国内市场会越来越重视。

面试结束已经3点半了。本来是想走的，因为请假出来的。那女的说我们要在那写文章，没办法只好写了。对他们来说，修改市场上的一篇文章并不难。难的是乱七八糟，很难改正。已经六点半了，没什么心情。

从华硕出来，走在没有路灯的春东路上。我想起了我之前看到的。天堂在左，华硕在右>不禁很感慨。我已经知道自己没有希望了，但是我想我还是要把面试过程写下来，给大家看看。呵呵。

面试官提出的问题:

你觉得他为什么能给我们那么多工资？怎么才能证明我们值这个价？

有用(2)评论(0)面试难度:难度一般的面试申请路线:网络以上。

华硕管理培训生面试经验；

第一份简历，我投了华硕。.......

简历筛选后。我在天河工业园华硕广州业务总部的时候，和一个年轻的HR聊过，后来才知道他不是HR，后来才知道里面的人都可以做HR，一方面简单说说我的简历，验证其真实性，同时了解我的性格特点。以前在团委招人的时候，我会问自己一些问题来回答别人。现在感觉自己也回答了同样的问题。我换了角色，但还是很小心。同时以轻松的聊天形式结束。最后，我试探性地问了一个问题。他们的用人标准和那个年轻人满意地笑了笑是相当合适的。

第二次面试是在第二天下午，还是在总部，但是那天来面试的人不多。这次还是一对一面试。我获得了公司华南地区的业务经理职位。他的采访更多的是个人的社会实践和生活的方方面面，以聊天的形式。最后，他问了我的理想工资。被问到这个问题的时候，我觉得我过了。我觉得聊天的形式挺有意思的。人在放松自己的时候往往会暴露自己，别人也能看到当时真实的你，所以不管哪个环节，只要面试没结束，都不能太骄傲。也许你会用一个小小的手势，一句不经意的话，挂断对方的电话。你说的一切和你说的一切都是假的一样。谁能保证你在采访中所说的一切都是真的？如果你说了谎，你应该好好包装它。

收到进广东赛区的通知已经半个月了。就像捡到了半个月前丢失的钱包。参赛选手共10人，每位参赛选手需要策划一份华硕笔记本电脑的校园推广方案。对于在大学里只跟数学和程序打交道的我来说，毫无概念。提交方案的前两天，我从女朋友那里得到了新的灵感。所以就有冒充组织者的人去和一些社团的负责人“谈判”，了解自己活动的策划方案，然后结合自己的想法，那你就大功告成了。当然，这是我太不厚道了。

华硕的招聘这几年都有，每次都很隆重。招的人不多，全国也就十几个。后来我才知道，醉酒不是为了酒。华硕电脑在中国的业务只有4%，在大陆市场还有待进一步打开。大学的校园无疑是它绝佳的宣传平台。

华硕招聘大结局在11.2的城市选拔赛。选手需要在选拔赛前两天组织自己的亲朋好友为自己的选拔赛加油。然后，在试训的当天早上，参赛者还需要在校园里进行现场路演，专门设计自己的海报，然后在指定的时间和地点找陌生人给自己的海报投票，并劝说他们参加自己的比赛。好在只要不是为了钱的东西，大家都能接受。那两天过得并不开心。我没吃一顿好饭。我感到太紧张了。

到了要做战场组P的时候，我以为自己还没准备好。我当时觉得很消极，不敢去处理那个事实。在饮食男女有一句谚语，生活不能像烹饪一样，你不能烹饪，直到所有的材料都准备好了。我想我能做的就是去做！后来才知道，自信真的很重要。在输给别人之前，千万不要输给自己。

选拔赛日程安排分为:个人风格展示——一分钟自我介绍；情景模拟——90秒限时回答；现场笔试——逻辑推理；合作互动——团队合作现场海报设计；压力面试——给你压力，当场面试。

其实我真的没有一个开口说很多。第一个环节对我来说还是挺有压力的。我表达的时候，感觉是在背诵。不管怎样，我勉强通过了。第二节到了，才知道第一节连热身都不如。主持人的难题不仅增加了气氛的紧张。朋友和亲戚都很担心运动员。对于每个问题，玩家基本上都要在几秒钟内做出回答，然后陈述解决方案。时间限定为一分半钟。不过说白了，我就考考你的反应能力。我是最后一个回答，可以多做准备，观察其他选手的表现，感叹他们反应能力和表达能力都很优秀，但同时心里也凉了。有些问题，比如入职第一天，上级没有给你安排任何事情，你会怎么做？请给一个8岁的孩子介绍一个CPU。仓库里积压了大量电脑。怎么处理？......面对这样的问题，也许坐在座位上舒服冷静的观众会在短时间内给出一个合理创新的解决方案，但对于坐在擂台上面对数百双眼睛的选手来说，所谓的冷静，不要给自己压力，不要紧张都是扯淡。当现场的投影仪切换到下一张有金鱼缸的电脑主机壳的画面时，我对自己说，该我了。

正是这个话题给我的自信戴上了几顶帽子。说是情景模拟，所以主持人要和选手一起进入现场。我把主持人叫到台湾中心，我假设自己是业务员，向一个刁钻的客户(主持人)推销产品。在这个过程中，游戏规则是，无论你怎么宣传，“客户”都会以各种理由拒绝购买你的产品，除非你足够优秀，把产品吹上天。就像后来评委对我的评价，我当时很紧张。我没有站在客户的立场去说服对方，专注于产品有多好。结果我就不说我是怎么被羞辱的了。现在说起来还是挺丢人的。

现场笔试结束后，接下来就是团队合作了。评委们把我们分成两组。每组现场制作一张海报，并以华硕为品牌创作了一张宣传环保理念的便携袋的海报，时长四分钟。让我们把它说清楚。可能大家关心的是选手想设计什么样的海报，而我们身边的评委更关心的是在整个海报创作过程中，选手是如何创作海报的。记住这个环节的核心是团队合作，评委会看选手在过程中是否过于紧张或者过于粗心。我知道有这样一个生存法则，那些愿意在团队中扮演最卑微的角色，默默为团队做出自己努力的人，值得最大的尊重。

多做实事，多说空话，不会过时。有多少装b的毕业生，到了XX公司，XX企业，能说一大堆不切实际的话，却无从下手。在公司混得来的人，见过的世面比你少。不缺装b的人，但也有对自己很好不装b的人，不小心提到了这些人。当然，当你稳稳地坐在一个位置上的时候，就不需要装b了。

回到现场，当海报被创作出来时，点火是计划的陈述。对方的计划显然比我的好。他们的想法是一物多用，还创造了一句当时被誉为经典的广告语:“我去购物，我只用环保袋，我只用华硕。”不夸张，不修饰，很真实的一句话，让人记忆犹新。而我们这个群体并不弱，只是创意思路更多的在于包装——“华硕超级万能拯救器”。在做陈述的时候，我们更多的是在解释字面意思，而不是创造相关的环保理念。不过这个环节还是给了我们很多收获，尤其是团队合作。听说爱立信最后面对的时候，喜欢玩团队游戏，输了团队走，赢了留下。输的原因只是队里的一句抱怨。

其实我觉得压力面试是最需要描述的，但我觉得只有感受到现场气氛的人才能理解苛刻的评委是如何一个个碾压自信的选手，就像《李敖》里有话要说的节目，李敖这个疯子要抽打别人的锅底才放手。说是压力面试，说白了就是要给人压力，被评委压过的选手只有回座位了。

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当评委宣布我是第一个拿到华硕学院通行证的时候，我并没有太大的惊喜，因为我已经做好了被淘汰的准备。可是，一觉醒来，感觉一切都来的很突然，我却跌跌撞撞的跑到了终点。在观众的欢呼声中，我露出了这几天来第一次真正的笑容。

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