找工作时有哪些面试技巧？

1)了解自己

很多时候，我觉得自己已经足够了解自己，不需要太在意。写完简历，开始投简历。这样面试官问一些问题，感觉措手不及。

首先有一个工作信息介绍表，记录你做过的工作，详细记录你的工作经历，可以证明你的才华，责任心和热情。这包括:公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、老板姓名、老板联系方式、推荐信、工作开始时间。

然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经验(包括直接下属人数)、岗位要求的特殊技能、主要成绩和贡献、晋升日期、获得的奖项、荣誉等表彰形式。

然后是学历，社会团队，外语能力展示。

有了这些信息，很容易回答以下问题:

你的强项是什么？

你有过哪些成就和贡献？

你最突出的成绩和贡献是什么？

同时根据岗位的要求，选择与岗位相关的内容，这样你更有机会脱颖而出。

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2)了解公司

去一家公司面试，你需要了解这家公司，后续面试官也可能会问“你想问我们什么问题？”这时候如果能问一个和公司有关的问题，就是加分项。

了解公司的方法有很多。官网是一个很好的渠道。去公司网站上翻一翻，大概了解一下。还有公司的微信官方账号和微博。想看口碑，也可以去知乎看看。如果你认识一个人，会更好，可以很好的了解公司。

你需要了解公司的什么？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极，尊重人才，鼓励创新。

第二，公司的业务和战略是否清晰？整体业务增长是否领先于行业平均增长水平，您是否愿意在R&D大量投资以增加市场竞争力？

第三，内部管理，高层是否稳定，员工的绩效考核是否公正，内部沟通是否良好？

第四，人才培养，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入人才培养。

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3)了解岗位

对于要应聘的职位，你需要了解更多，包括职位的技能要求和业务要求，以便有针对性的做准备。

同时也要了解这个岗位的成长。不同的岗位在公司有不同的定位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展。只有在主战场，资源最多，发展最快。

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不要迟到

迟到是万万不可的。第一，面试官和HR会认为你不守时，不重视自己的承诺，这在职场上很重要。想让领导相信你，你需要信守承诺，然后你才能过第一关。其次，面试官的时间很紧。一般来说会安排几次面试。同时，面试官平时业务也很忙。如果他迟到了，会减少他的时间，或者面试官在忙别的好事，他就错过了，直接没机会了。

不要找借口。交通事故和堵车都可以提前解决，更别说起晚了，很不好。至于其他事情耽误了，这些要在约定的时间确认。

不迟到的隐含意义是提前5分钟左右到，好处是可以缓解一路的匆忙和缓慢，让自己冷静下来，有很多汗水要处理，让对方HR知道人家来了就可以安排，双赢。

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5)注意形象

现在的考生很有个性，尤其是95后，00后。为了显示自己的个性，他们开始穿奇装异服，化妆。除非是有个性的职位，否则很容易被直接否定。

对于穿着，最好是正式的，不要艳俗，不一定要正式，但一定要干净整洁，可以画个淡妆，同时不要喷很浓的香水。（

6)关掉手机

面试前最后关机，如果有重要的事情，最好关机。面试过程中，如果电话响了，一来会打扰面试进程，二来也不尊重面试官，很容易被直接拒绝。

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在面试中

面试的时候，不是展示个性的时候，而是展示能力的时候。冷静和谦逊是一个很大的优势。

1)不要举止怪异，保持眼神交流。

面试时，不要做出奇怪的举动。人在紧张的时候容易做出一些奇怪的举动，比如抠手指，需要注意。

当然，坐着的时候，要坐着不动。不要躺着，很舒服，也不要跷二郎腿，会让人觉得不礼貌。

与面试官交流时，不要走神，保持眼神交流。如果眼睛不好意思很久，可以看额头，不要躲闪眼睛。

2)不要撒谎，也不要挖空心思。

撒谎是不可接受的。无论是简历上还是面试过程中，简历上的造假都会在后台调查中被发现。即使没找到，入职后也会被一票否决。

而如果你在面试中撒了谎，如果你撒了谎，不管是好是坏，那么你都得用另一个谎来编。面试官提问，他回答的时候会有罪恶感，影响表现。而且一旦发现破绽，会直接一票否决，这和性格问题有关。

同时，你也不想和面试官无话不谈，比如上班迟到，大学作弊等等。一般来说，面试官都是老老实实的问，老老实实的答，如果你不问，就不需要说话。

3)不要抱怨上一份工作。

有些人喜欢抱怨上一份工作的领导、同事和工作环境。你这样抱怨，面试官以后就是你的领导和同事了，会怀疑你是不是不好相处，什么都抱怨，很容易被淘汰。

4)不要自负

有的人手里拿着一个Offer，觉得自己很厉害，早早就暴露底牌。