如何进行背景调查？

1，HR自行调查。好处是HR熟悉候选人的背景，可以更好的筛选找到的信息，及时做出判断，节约成本。缺点是个人主义色彩浓厚，调查可能不够客观严谨。因为调查技巧不够专业，很容易浪费招聘成本和精力。

2.委托第三方回派公司统一处理。比如各方面求实，像这样的公司都有固定的调查信息渠道，更加专业、中立、客观。在国内，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类企业鱼龙混杂。因此，人力资源部门在选择时一定要慎重，否则不负责任的倒行逆施不仅会导致人才流失，还会带来法律风险。

3.让猎头公司进行背景调查。这种做法节省了精力和成本，但有些猎头通常会帮应聘者做一些“技术处理”，因为他们的兴趣和应聘者是一样的。

目前大部分企业都会将公司的后调工作外包给第三方后调公司。对于他们来说，选择第三方回调公司是个不错的选择，因为他们的员工比较多，预算刚好够用。但即便如此，人力资源部门也要熟悉整个调背流程和相关技术，以方便对第三方调背公司的监管。需要注意的是，如果第三方后调公司发现有负面信息，用人单位可以要求第三方后调公司进行二次调查。