不同企业对简历的真实要求

不同公司对简历的真实要求，取决于是否有机会参加下一次的考核，是否有机会获得工作。我们都应该注意什么？先说说不同公司对简历的真实要求。

不同企业对简历的真实要求是1个人信息:一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大部分国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、国籍等都是重要信息，所以在应聘这类单位时，建议在简历中体现这些相应的信息。

如果是应聘外企，不需要写性别、年龄、政治面貌、籍贯、国籍等信息，因为外企招聘中被贴上“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”的标签是大忌。

照片:通常情况下，如果公司在发布职位描述时特别强调贴照片，或者你对自己的长相相当自信，就可以贴照片。

地址:在一些公司的简历筛选标准中，尤其是一些中小企业，应聘者的居住地址也是考核标准之一。如果住在公司附近，HR会优先考虑。对于异地找工作的同学来说，在简历中注明自己在招聘公司所在的城市是非常重要的。

比如一个同学的学院在Xi安，他应聘的公司在上海，而他本人已经在上海，那么在简历的地址信息中，应该注明他在上海居住的地址，而不是他就读的Xi安学院的地址。这一点非常重要。利用地址信息，HR要清楚地看到，你参加面试是非常方便的。要知道，HR在安排面试的时候也会非常担心应聘者是否能按时参加面试。

如果您投递到外企，但您不在公司所在城市，那么建议您在地址信息中注明“如安排面试，我将按时自费参加贵公司的面试”。虽然会增加求职成本，但是为了自己喜欢的公司和岗位，花这样的成本还是值得的。

虽然对于一些大公司来说，给外地应聘者安排面试并不难，往返路费都有报销，但是在简历中注明类似的话也可以减少HR安排你面试的后顾之忧。

求职意向:大部分用人单位都希望在简历上看到明确的求职意向。所以建议应届毕业生在简历中注明求职意向，至少注明自己想从事什么样的工作，做到目标明确，让HR一目了然。

英语技能:英语技能分为两个层次:一是读写能力；第二是听说能力。在外企的工作环境中，日常工作文件报告和电子邮件交流可能都是用英语，良好的英语读写能力是确保正确理解书面英语的基础；听说能力体现在工作中，更多的是能够用英语与他人自由交流，在外企和涉外业务较多的岗位上会有所应用。

论文题目:一些知名企业，比如IBM，非常重视论文项目。如果有与你应聘的公司和岗位相关的技术创新或理论创新，最好写成项目经历。

爱好:一般来说，除非公司要求的申请表中有明确要求，否则不建议在简历中写爱好。

第一，我们很难保证简历上写的兴趣爱好能被HR投过来；

第二，兴趣爱好多是主观的，说明不了什么问题；

三是占用简历篇幅。

但是如果公司的招聘信息明确注明要填写兴趣爱好，那怎么写自己的兴趣爱好呢？好好写，不要写弱项，也不要写太多，两三项就好。爱好要具体，不能只是“运动、音乐、阅读”之类的泛泛之词，否则HR很难判断你真正喜欢的是什么，更严重的是会让HR怀疑你的写作水平。

自我评价:和爱好一样，不建议在简历上写自我评价，除非公司要求的申请表中有明确要求。但是如果企业的申请表上明确注明要填写自我评价，那怎么写自我评价呢？建议根据所应聘职位的特点，用一句话概括所有素质，比如应聘销售时要强调自己的沟通能力和抗压能力；报考行政，要强调自己的细心和强烈的责任感；然后用一句高度概括的话来说明各种素质(沟通能力，细心等。).

不同企业对简历的真实要求2。先看专业再选学校背景。

中国移动采用多种方式，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等。，其中网络招聘应用最为广泛。同时对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候，都遵循一个既定的程序和标准。优秀人才申请流动需要经过以下程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→首轮面试→笔试→二轮面试。

自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验五个方面来筛选简历。以上是申请中国移动的五大障碍。中国移动更青睐那些来自重点大学和各大对口专业的大学生，名校背景、出色的英语能力和担任班长、学生会干部、社团组织者的经历都将是应聘中国移动的亮点。

简洁的简历最受欢迎。

首先，ABB根据每个职位的职位描述和招聘要求对简历进行筛选。之后，人力资源经理将筛选出的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理和人力资源经理沟通协商后，生成面试名单。

干净简洁的简历最受ABB欢迎，长度以2到3页为宜。个人信息和工作经历越接近招聘岗位的要求，越容易入围，而那些特别漂亮或者花哨的简历就不一定受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会更看重对方的相关社会经历，比如参加过什么社会活动，是否当过学生干部。招聘社工的时候，对方的工作经验是最在意的。事实上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特征

北京松下电子有限公司不认可市面上的大幅艺术照和写真的简历。企业人员根据岗位要求和个人情况选择。简历再漂亮也不会起到决定性的作用，尤其是应届毕业生。

至于选择简历的依据，我们会根据不同岗位的需要，有不同的考察重点。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；如果招聘管理人才，不仅看你的专业和学习成绩，还会关注他在学校的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。

其实简历中透露的信息很重要。对方对自己语言的表达、写作风格、层次性、逻辑性、流畅度、简历写作的重点等，都能透露出作者的思维特点。

职位不明的应聘者，不是朗讯的首选。

很多人投简历只说明想来朗讯，却不说明应聘的职位。如果应聘者连一份完整的简历都不写，我觉得他要么是不称职，要么是太粗心，这不是朗讯的首选。还有一份简历，性别一栏没有写男女，而是用染色体XY来表达，让人哭笑不得。最好有一个干净、规范、清晰的简历布局。我们平时不在乎照片，但也不要太单纯。

细节检验职业操守

朗讯非常注重职业道德和职业操守，通常会关注简历内容的完整性和真实性，以及应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯不在乎应聘者的其他工作经历，学历差，工作时间被打断，但是隐瞒和欺骗会让公司怀疑你的个人诚信和职业道德。

为此，我们会注意简历细节描述是否冲突。朗讯将保存每份提交的简历，并创建一个简历文件。有一次，我看到两份投递时间不同但内容几乎相同的简历。

但是，前一份简历有当老师的工作经历，后一份简历则完全是销售经历。我猜他只是想加强自己在销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人因为没有得到良好的大学教育而感到遗憾，所以他们会在简历中模糊教育背景。其实他不写，反而让人猜测更多。另外，很多应聘者也知道公司非常在意职业连续性。有些人可能暂时没有工作，但是会把从事某项工作的时间放在简历里，做背景调查的时候会被查出来。

用数字反映个人表现

在介绍工作经历时，在一家公司的工作时间要精确到月而不是年。有公司全称(或公司简介)、职位名称和部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。还可以简单介绍一下上下级关系，比如直接上司的职位，你所管辖的下属人数。

我们更习惯用数字说话，“优秀”“贡献巨大”这些词不合适。不如改成“我完成了多少销售业绩，接触了多少公司”。

如果数字太敏感无法表达，可以用百分比表示，或者对企业的认可，也可以把获得的证书写下来。一些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部，可以通过办公设备的维护和采购，降低成本，客户满意度，如何及时维护来说明。HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、岗位匹配度、离职率来体现。