自我介绍问答

1，求职时的自我介绍

自我介绍可分为口头自我介绍和书面自我介绍。所有面试官都要有这两个准备。刚毕业的大学生自我介绍，要想把这两个准备到位，消除紧张的面试心理咨询，就要掌握以下几个问题。

要想击中目标，首先要认清自己，明确以下三个问题。你现在做什么？你将来会做什么？你过去是做什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到未来，而是从现在到未来再到过去。秘诀在于，如果你被录用了，用人单位现在选择你，将来想用你，是基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是做什么的？你现在做什么？回答这个问题，最主要的一点是:你是你自己，不是别人。除非你把自己和别人区分开来，在共同点的基础上强调差异，否则你永远不可能在众多申请者中夺冠。对于第一个问题，自我反省越深刻，自我评价越成功。

然后，着手回答第二个问题:你以后做什么？如果你申请的是一份重要的工作，用人单位一定很在意你对未来的自我设计。你的回答要具体，要合理，要符合你现在的状态，要有比较独特的风格。

然后，继续回答最后一个问题:你过去是做什么的？你的过去当然会反映在你的简历中。当你在面试中再次回答这个问题时，你不能忽视:不要摆脱一个与你的未来无关的过去。如果中途彻底转行，要多下功夫描述自己对职业目标的坚持和一致。要做到这一点，我们必须忠于事实和我们自己。最简单的方法就是找到过去和未来的连接点，把过去的数据收集起来，然后按照优先顺序排列。

这样大学生就可以在求职中介绍自己，以现在为起点，以未来为目标，以过去为证明。最重要的是加深你的自我分析和理解。其实面试的时候你可能没有机会也没有必要抄袭你的大作，但是这三个问题的内在联系一定会体现在自我表现的整体感受中，让你的形象生动起来。

2、求职时，一般要问十大最重要的问题。

NO.1你的公司工作时间是多少？你经常要加班吗？它是多少小时？

第二，你们公司的工作环境如何？

3号，你们公司住宿情况怎么样？

NO.4贵公司的福利和保险情况如何？

NO.5如果进入你的公司，会安排更系统的培训吗？

NO.6如果进入贵公司，是否会为我们安排与我们专业相关的工作？

如果我进入贵公司，试用期有多长？

NO.8进入贵公司一般需要多久签订劳动合同？

9号，如果进入你们公司，实习期间待遇如何？(签协议前询问)

NO.10如果进入贵公司，签订正式合同后基本工资是多少，加班怎么算，有没有年终奖？

别忘了对公司说:“谢谢你的耐心回答，我是* * * * *”。

这些是一些令人信服的观点。其他人也可以参考自己的实际情况提问。...

3.18面试时最难回答的问题。

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。

问题1:“请介绍一下你自己”

■想法:

1.这是面试的必答题。

2.介绍内容要和简历一致。

3.在表达上尽量口语化。

4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。

5.组织要清晰，层次要明确。

6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题2:“谈谈你的家庭”

■想法:

1.家庭情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是用人单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3、应强调温馨和谐的家庭氛围。

4.需要强调的是，父母重视自己的教育。

5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。

7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好吗？”

■想法:

1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。

4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。

5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

问题4:“你最崇拜谁？”

■想法:

1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2，说自己不崇拜任何人是不合适的。

3.崇拜自己是不合适的。

4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。

5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。

6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。

7.最好说你欣赏的。人们的哪些品质和思想感染和激励了你。

问题5:“你的座右铭是什么？”

■想法:

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.格言不宜说得太长。

5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。

6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题6:“谈谈你的缺点”

■想法:

1，说自己没有缺点不太合适。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

问题7:“告诉我你的一次失败经历”

■想法:

1，说你没有失败的经验不太合适。

2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.体验的结果应该是失败。

5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

■想法:

1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

■想法:

1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。

2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”

■想法:

1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”

■想法:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”

问题12:“我们为什么要雇佣你？”

■想法:

1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。

2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者。

3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题13:“你能为我们做什么？”

■想法:

1，原则上“做自己喜欢的事”。

2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

■想法:

1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。

2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。

3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”

问题15:“你希望和什么样的上司一起工作？”

■想法:

1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。

2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”

问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”

■想法:

1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。

2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。

3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。

4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。

5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。

6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。

我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理辅导背景，然后抛出自己的方式。

问题17。你的简历显示你的能力超过了这份工作的要求。你怎么想呢?

强调你对与这家公司开始长期合作的兴趣。你可以说你认为如果你在这个职位上表现出色，公司会给你提供新的机会。还应该提到的是，好的公司需要好的员工。有检查的员工总会有不错的奖励；既然你这么适合这个职位，雇主很快就会从他的投资中获得回报。一个发展和充满活力的公司永远不会太有才华。

问题18；你认为做经理或高管最难的是什么？

提及计划、分配和成本控制。最难的任务是激励和管理员工完成一些计划好的事情，在预算内按时完成任务。

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