为什么写简历最好不要写虚假信息？
几个简单的例子:
体制内不多说。这个大家都知道，尤其是以后想在体制内发展的，比如学历造假，证书造假，体检造假等等。，要么会在单位入职考试前被发现，错过入职机会，基本上校招聘结束，很难找到其他更好的职位，但这应该算是影响最小的情况了。
如果事业上升，背景调查查清楚了，没有足够的关系摆平，体制内提拔基本没有错误，也有可能因为造假失去编制。越晚亏损越大。
更多的同学还在纠结给我讲几个我身边的私企求职的例子，但是请不要对号入座。如有雷同，纯属巧合:
AXX大学毕业时，面试一家私企，要求六级是基本条件。他选择找人做假证，顺利通过面试。入职时，六级证书也通过了hr的人眼识别。后来升职了，被一个竞争的同事举报了。hr给母校教务处打电话核实自己的四六级成绩被拒，但据说通过网络很难查到。最后企业通过关系从人才市场的档案中找到，最后的处理当然是直接的
所以一般来说，私企很难核实你真实的四六级成绩，尤其是用大一大二的成绩单做的伪证。但要明确的是，很难验证，只是说明你不愿意花太多精力去验证妥当。如果是真的，还是可以找到的。企业往往对诚信零容忍。一旦查实，基本都会直接开除，之前的积累基本报销。
B主任平时积极灵活，深受直属领导喜爱。各部门都看好B的发展，由于直属领导被提拔为新业务部总经理，公司也准备提拔B为副总裁，但在背景调查期间。
B主任平时积极灵活，深受直属领导喜爱。各部门都看好B的发展，由于直属领导被提拔为新业务部总经理，公司也准备提拔B为副总裁，但在背景调查期间。
打磨不等于造假。
简历中的一些经历和内容其实是可以通过咨询专业人士来打磨的，类似于会计上偷税漏税和合理避税的区别。前者是违法的，后者是法律框架内的有益尝试。
比如在实习过程中，通过观察有实力的同事如何开展项目的经验，嫁接到自己的实习经历中，不仅起到了加分的作用，还熟悉了项目开发的全过程，在与面试官打交道时更加自信；
或者是从事纵向研究或理论研究的同学，求职时对横向研究经验或工程经验更感兴趣，可以跟实验组描述一两个正在做设备或横向研究的同学的项目，跟他好好了解项目的具体内容。一般一周左右的时间就够了，这样可以丰富自己的简历，也确实可以在面试中得到更好的体现，而且学到的工程思维也有助于快速进入职场。
或者可能你的职业经历已经和职位非常契合，但是你的简历没有突出出来。