关于那些在面试中绝对不能犯的“错误”，你有什么体会吗？
虽然我还没有工作，没有经历过求职的艰辛，但是我很幸运，家里有一个资深的HR。他经常描述自己在招聘过程中遇到的一些奇葩事件，包括应聘者犯的一些低级错误，比如:
HR面试求职者
1.理论上，公司在招聘一些人员时，会根据需要制定标准，比如技术人员、行政人员等。虽然两人未来都在同一家公司工作，但企业对他们的要求却大相径庭。首先是形象。一般情况下，HR在招聘技术人员的时候，不会对他们的形象要求太高，只要技能和经验过关就行，但是招聘行政人员的时候，肯定会注意对方的形象。
然而，此时很多考生衣着随便，直接踏入了“雷区”。这种情况下，HR什么都不说，但他心里肯定会直接通过求职者。
采访者穿着邋遢。
2.然后，当形象和学历符合应聘要求时，HR通常会问一些应聘者的需求，比如工作环境、薪资待遇、发展等。但是，很多新求职者还是会忍不住犯一些低级错误。在HR面试的过程中，他们不等对方开口就询问待遇或津贴等信息，同时提出一些要求。
说白了，对方还没看上你，你就直接提出要求了。这时候HR二话不说就会想把你打发走，因为你不懂规矩。不管你条件多好，只要有类似的竞争对手，就必须优先淘汰你。
面试官遇到了一个尴尬的问题。
3.最后是关键的职业素质。比如你应聘一家IT技术公司，当HR问你一些技术问题的时候，他其实也知道因为你刚毕业，可能回答不了这种实际问题，但是你既然会问，目的就不是看你能不能答对，而是看你有没有理论基础或者适应能力。但是，在这种情况下，还是有很多求职者直接回答“没有，我不懂”。客观来说，即使HR想给你机会，也无法进行到下一步，相当于因为一句话错了就犯了低级错误。
这样的情况应该怎么回答？其实很简单。就说“我不知道怎么做，但是根据我的理论知识，应该很快就能学会”。或者更圆滑一点，用你所学的知识去尝试得到一个可靠的答案。即使答案是错的，HR也会认为你已经尽力了，有一定的理论依据。如果没有更好的求职者，一般会考虑你。
面试成功
总结一下，其实面试中还是有很多低级错误是一定不能犯的，比如虚假简历，只是我没有想好面试要说什么。一旦HR发现你在撒谎，结果就惨了。除此之外，还有仪态举止等。总之希望求职者在面试前做好准备，尽量展现自己最好的一面。不要因为一些小事和细节而失去工作的机会。最后祝大家一切顺利！