为什么年前投简历找工作，年后不到就被招聘单位邀请面试的概率？

有些公司会在年前发年终奖，大部分人会选择拿到年终奖，年后辞职。部门和HR人员不确定年前会有多少人离职，但可以根据往年的一个离职情况来预估关键岗位的离职人数，同时会刷新招聘信息，吸引合适的人选投简历和面试。但是这个职位不确定，所以被邀请面试的概率也低。

年底很多会议会比较忙，人员相对稳定。所以面试的几率比较低。

其实年底是找工作的好机会。虽然招的工作少，但是竞争也没那么大。年后要招的岗位多了，找工作的人也多了，竞争会很激烈。