面试为什么要做帮手？

看情况吧。当然面试问的问题类型一般和面试内容一致，面试内容包括什么，问的问题一般都要涉及到。当然，也有一些面试内容，比如外貌、仪态，是不需要问特别的问题的，不仅因为外貌、仪态不能问相应的问题，还因为一个人的外貌、仪态体现在整个面试过程中，应聘者的言谈、仪态、走路、坐姿、站姿都可以在观察中得到评价。考生在整个面试过程中一般要实事求是地回答考官提出的所有问题，不要刻意隐瞒一些不利的情况。人的心理活动总是可以通过一些外在的东西表现出来的，比如表情、肢体动作。如果一个人在面试中撒谎或者故意隐瞒一些情况，他会感到紧张，然后会不敢直视考官，会躲闪目光，或者会坐立不安，不知道如何把手放好。有经验的考官很容易通过考生的这些外在表现看出考生在撒谎，弄巧成拙，不利于考生。但如果考生如实回答了一些明显对自己不利的问题，就会被考官视为诚实、可靠、值得信赖。

首先，关于个人背景的材料已经填在简历里了。面试提问只是为了验证，或者从这些不需要考生思考的问题入手，有利于考生逐渐适应拓展思维，进入“角色”，特别是对于那些一进考场就显得紧张僵硬的考生，应该先问一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥自己的水平。

1这方面的常见问题包括你的家庭情况。

基本信息等等。

这些问题我们不需要多想，最重要的是一开始就调整好自己的应试状态，自信，口齿清晰，回答全面完整，但注意尽量简洁。最初的应试状态如何，会直接影响到整个面试过程的表现。

2是你的学习经历，比如你在学校做了什么，你服过什么役，你平时表现如何都会给你的职业生涯扣分或者加分。

一般来说，雇主感兴趣的内容可以讨论得比较恰当，比如，你做过哪些社会工作？你感觉如何？如果你对这个问题的回答是肯定的，那么在谈感情的时候，你要把重点放在你的收获上；如果你没有参加过社会工作，你应该谈谈你在学校是如何度过课余时间或假期的，你还从事了哪些有意义的活动。再比如，你学过哪些课程？如果你上过一些和公务员工作相关的课程，比如公文写作，那么你要重点看这些课程主要讲什么，有什么好处。再比如你获得过哪些荣誉和奖项？不要简单回答你得到了什么，也要简单描述你为什么被授予这个荣誉。

第二是你之前的工作或兼职经历，你之前的工作或兼职是做什么工作的。重要的是你在那里学到了什么以及为什么辞职，薪资变动等等。

最后是他的工作愿景。你想在我们公司如何发展？(在这方面，不要提出过分的要求，而要表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求。)

你在工作中追求什么？你的个人计划是什么？你想如何实现自己的理想和抱负？

这个时候你可以设计自己的作品，但是要注意切实可行的目标和理想，不要大而空，不要简单的说目前没有计划。如果你没有什么长远的打算，那就说说如果考上了你会怎么工作。)

最后，笔者还想对你说:面试前要做好充分的准备，这样面试的时候才不会慌。面试时注意礼貌，比如鞠躬，面试结束后说谢谢，然后鞠躬。希望你能找到理想的工作，祝你成功！