如何制作一份漂亮的简历
一份好的简历是打开面试机会最好的敲门砖。以下是如何制作一份漂亮的简历，仅供参考。欢迎阅读。
第一，把“简历”改成个人名字。
建议求职者将简历顶部的“简历”二字改为自己的姓名和联系方式。
招聘人员在选择求职者进行下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不足的情况。他们不可能从成千上万的简历中重新找到合格的求职者。一般他们只会根据第一次看简历时的印象来筛选。如果把应聘者的名字和联系方式写在简历最明显的位置，而不是写在毫无用处的“简历”上，人力资源总监很容易就能记住应聘者的名字，找到他的简历。
第二，简历有两页。
一般来说，两页简历就够了，既可以节省求职成本，也方便HR浏览。第一页可以描述我的基本情况，第二页会具体介绍我丰富的实践经验，兴趣和特长。简历不需要封面，也不要在后面附上一大堆证书复印件。面试时可以向面试官出示证书。
第三，简历不要太花哨
很多人的简历做的很好，但是太花哨了。都是粗体，斜体，艺术字，整体比较粗糙。尽量少用这些东西。当然要突出重要的东西，可以稍微突出一点。
第四，用高质量的纸打印你的简历
很多求职者为了节省成本，选择便宜粗糙的纸张打印简历。专家提醒，求职者的简历到公司后，公司一般会将简历复印多份，供多位不同的人力资源总监或公司高层核对。一份印在粗糙纸张上的简历，刚开始可能效果还不错，但是反复抄下来就模糊了。因此，最好将简历打印在高质量的纸张上。
5.用推荐信代替求职信
针对求职者附在简历上的求职信千篇一律，难以引起人力资源主管注意的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，用推荐信代替。无论是本科生还是研究生，如果能让导师写推荐信，尤其是你的老师是业内知名专家，一封简单的推荐信往往能达到一封求职信达不到的好效果。
第六，写求职意向最好不要写薪资要求。
很多求职者为了避免受到职业的限制，往往不把求职意向写在简历里。专家说，做HR的时候，不包含求职意向的简历一般不会考虑，除非条件特别优秀。人力资源主管很忙，一般没有时间和精力去研究一个求职者适合哪个岗位。所以求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣和特长。
无论是行政机关还是民营企业的人力资源总监，都非常重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特征，而且在必要的时候还能发挥重要作用，比如单位组织的球类比赛、表演等。所以求职者一定要注意这个内容的填写。同时也要注意突出有利于求职的兴趣和特长，避免不利于求职的兴趣和特长。
制作简历的注意事项
简历内容
个人基本信息尽量详细。这样可以表现出你的诚意，让人看到你认真的态度。如果你写的不完整，让别人看出你没有认真对待你申请的工作。
教育背景。最好把获奖情况和个人技能写详细。不要夸张。可以尽量写得扬长避短，让人看着更舒服。况且公司要的是以后的工作能力。光凭学校的荣誉是不能在公司呆很久的。
个人评价。一定要低调含蓄的表达自己。不要说自己有多厉害，以后怎么承诺。这样夸张的话会让别人觉得你很虚伪，人品不太好。个人评价不要太长。简单介绍一些，适可而止。
工作经验。一定要写到这里，写和你应聘的职位相关的经历。写不写都没关系。招聘公司一般看个人能力和工作经验。这是你的优势，所以一定要写，但是也不能乱涂。
离开的理由。你最好也写这个。很多公司在招聘面试的时候也会问你之前辞职的原因。不要乱写这个。你最好不要因为以前的坏事而写，不然你会很惨的。
工资待遇要求。至于你想应聘的职位的薪资要求，最好不要在简历上详细写。毕竟你是去面试的，不是公司的老员工。刚面试完就提工资是不好的，尤其是应届毕业生。
除了简历上的内容，制作简历时还应注意以下几点:
1，简历修改
不要用便宜粗糙的纸来省钱。检查排版，语法错误，甚至水和咖啡污渍。使用文字处理软件时，使用拼写检查器，并请你的朋友检查你可能忽略的错误。
2.字符大小
如果你需要两页纸来完成你的简历，请清楚完整地展示你的经历和成就。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.真实性
不要编造日期或职称来蒙蔽你很少参加社会实践活动的事实。如果你未来的雇主做了背景调查，发现你在撒谎，那就和你的工作说再见吧！
4.展示你的才能
如果你缺乏所找工作所需的工作经验，就不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达优先考虑你的相关工作经验和技能。
5.介绍一下你的优势。
不要简单的照搬专业介绍中关于专业定位的描述性术语。为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的优势领域，列出你在实践中的特殊贡献。
6.你最近在做什么？
不要漫无目的的展示自己从小学到大学的学习经历和成果。人事经理最感兴趣的是你在大学的表现，所以请重点关注你最近最相关的学习和工作经历。
7、确定目标
不要按照就业指导中心或者人才网站上的广告一份一份的投简历，也不要海投简历，因为你的资质可能与某些岗位要求相差甚远。请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资格，然后再发送。
8.请不要发附件。
当你发送简历时，除非你被特别要求，否则不要一起发送你的学业成绩单、推荐信或奖励证书的复印件。如果你得到面试机会，你可以把这些材料带走。
9、选照片一定要慎重。
简历制作中有一个细节不容忽视，那就是照片。照片给用人单位带来的第一印象很重要。的确，用人单位是否以貌取人并不确定，但因为照片而失去面试机会肯定是“以貌取人”的结果。
有些考生在选择招聘时会出现失误。比如你觉得一般的招聘不够精彩，就会选择好看的艺术照，希望以更好的形象吸引招聘者的注意。然而，照片中的精致妆容、妩媚或酷炫的体态虽然体现了考生严肃的态度，但却过于艺术化，不够真实和正式，让人担心考生的职业风范。有的考生不够重视，随便找一张照片贴上去。比如有的人拿着几年前的照片还不够成熟；用的有些照片质量很差，上面人的表情让人不舒服。这些都没用。
用人单位从大量应聘者中寻找初步合格的候选人是一种常见且必要的方法。用人单位最想要的是一张热情、有活力、有思想、有决心或者充满自信的年轻面孔。为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张合适的照片，用漂亮的表情展现积极专业的自己。
校园招聘最受欢迎的简历
企业校园招聘一般会要求应聘者先发电子简历，他们往往会先通过简历对应聘者进行初步筛选。那么如何才能写出一份好的简历，让自己在成千上万的简历中脱颖而出呢？
第一，内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白强调，无论你的知识水平、业务能力，还是你的工作经验，无论你简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，在写这些东西的时候都要遵循真实的原则，把“真实”贯彻好。
一个原则。在招聘过程中，如果你的简历被用人单位发现造假，应聘者的人品和品德将会彻底丧失，这也注定了应聘者找不到好的用人单位。
第二，目标必须明确，IBN大学负责校园招聘的苏怡(音译)说，尤其是申请大公司的职位时。一定要在简历底部。
写明你想去工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别是要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。眉毛胡子拉碴的应聘者绝对是大忌，这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。
第三，简单却厚重
简单来说就是，不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人根本没那么多精力看。据西门子负责校园招聘的孙小红介绍，一般来说，在第一轮筛选简历时，平均会看一份。
日历最多只有30-40秒，简历太多容易腻。建议简历数量控制在一两份以内，最多不超过三份。
一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者最大的特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。
厚是指简历要内容丰富，必须传达大量信息。你要把你的学历，工作经历，能力优势一条一条的表达清楚。
第四，运用倒叙法
很多人写简历的时候喜欢谈过去和现在。建议最好用倒叙的方式写，直接从最近的时间开始，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，可以重点关注一些重要信息，但不要太花哨。轻松阅读是最重要的原则。
五、不要把经历都写出来。
最好不要写你参加过的所有实践、项目、论文，只描述与你现在应聘的岗位要求相关的经历。用这些经历来证明自己有能力做好目标工作，有能力胜任目标岗位。
六、不同的公司有不同的简历。
不同的公司自然有不同的文化。申请人一定要记住；应聘不同的公司，一定要用不同的简历。这并不是主张候选人简单地更改原有简历，而是建议候选人必须结合自己想应聘的企业重写简历。
七、不必附证书。
对于首轮投递简历时附上大量证书的现象，孙小红提醒，完全没有必要这样做。最好的办法是在用人单位通知你参加笔试和面试时，提交你与所应聘职位相关的证明，你必须如实提供相关证明。
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