hr看简历最看重什么？

如何根据企业的要求写简历，可以通过这个反过来。需要找工作的大学毕业生可以参考一下。

1.诚实

不诚实比没有劳动能力更可怕，因为假设没有劳动能力只能说明你的产出为零。

而如果招聘的人不够诚实，非但没有给公司和团队带来任何帮助，反而会拖累团队，那么他的产出就是负的。

所以在招人的时候，切记不要招不诚实的人，不要相信不诚实的人，谨慎与不诚实的人合作。这样的人应该先筛选掉。

其中最典型的个人素质非常不好的人是王坚，他是产品介绍书《人脉》的作者。可以去知乎上搜一下他是怎么骗别人的。

那么，如何从简历上看出这个人是否诚实呢？

仔细观察可以观察到。比如很久以前，有个同学在一家和腾讯合作的公司实习。他写了腾讯实习，结果一下子就看到了，果断干掉了。

当然，也有一个问题，就是那些讲地址不明的人可能会得到更多的机会，而那些老老实实‘写自己经历’的人得到的机会就少了。这个我写下一份简历的时候再讲。

2.态度

一般来说，工作态度有问题的人，工作质量不会有太大保证。

工作就是工作，必须认真对待。工作需要专业，不能被忽悠。在这一点上，我现在做的不是很好。我只能说我会继续努力改进。

如何从简历上看出一个人的工作态度？这个很简单，从我的简历可以看出来。让我举几个例子:

简历申请有模板吗？

文章有错别字吗？

排版混乱吗？

简历太长？

简历是否突出重点？

与众不同

说实话，即使是你最喜欢的东西，也有很多重复的地方，很多让你厌烦。

这个时候，一个有趣好玩的同事会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，看到更广阔的世界。

如果是相同相同的人在一起工作，那会是一件很无聊的事情，因为吃饭的时候只能聊一个话题，上网的时候浏览的是同一个网页。啊，想想就让人觉得没意思...

其实这只能算是一个加分项，因为这个世界上与众不同的人实在是太少了。

4.学习能力&；工作能力

学习能力和工作能力往往不能兼得，要看公司的发展状态。

原则是学习能力强的人才永远是需要的，而学习能力一般的人才要看现阶段是否急需他们的工作能力，如果是，那就是我们需要的。

学习能力如何在简历中体现？

一般来说，这种情况比较少见，但有几点需要注意:

1，IT技能培训

在简历上写“IT技能培训”是一件很消极的事情。如果再写“北大青鸟”这样的公司，基本上就没命了。这种学校不是培养不出人才，而是说明你缺乏基本的学习能力。

2.证书&；四级和六级分数&；学生会xxx尽量精简。

开出与工作无关的证明有什么用？为什么要写出四级和六级的分数？学生会当官员实际吗？

那么工作能力是如何在简历中体现的呢？

这个主要看做了什么，结果如何。如果你有足够的经验，一眼就能看出你是否足够专业。

5.利益驱动

这个主要看他过去的经历。他是喜欢这个东西，还是利益驱使，这很重要。

做事情受利益和利益驱动的人一般都会发展。

我们更喜欢喜欢利益驱动的人。美团CTO穆荣军曾说过:

招聘其实就是一个人在寻找自己影子的过程。我们都是有志于带动自己做事的人，所以我们要找这样的人。

6.背景好？

说到这里，我们可以看到最不专业的一点:“背景好”，任何人都可以从一份简历中看出，但其实并没有看起来那么重要。

它包含的内容不外乎两个:一个好的学校和一个好的实习经历。

当然如果按照背景来筛选人也是可以的，因为这样招聘的人不会太离谱，判断也方便。

但是我个人有个爱好。我本能地对过于“积极”的人有一些抵触，因为这些人往往很无趣(多半是无趣)。

所以，我把这一点放在最后，这只是我个人的看法。如果前面的判断太难，直接用最后一点也没问题。

；