如何制作一份优秀的简历？
简历是针对要申请的职位的。很多时候HR一天需要看很多简历。如果你用简单简洁的文字展现了HR想看到的东西，那么这份简历就更容易被青睐。简单来说，这份简历和要应聘的职位都是有针对性的，能够满足“招聘需求”，并且充满了相关的招聘关键词，所以过关的几率会高一些。
有相关工作经历或“亮点”经历的简历。一般来说，HR会关注工作经历和专业技能是否与招聘的岗位职责相似，尽量详细描述自己的工作，比如在工作中获得的收获、经历、成就等。每一份工作都举一个例子，展示你的成绩，让HR对你的工作经历有更深更直观的了解。如果学生工作经验不多，可以列出课程、奖学金或社工明细、兼职等。与他们所申请的职位相关，并列出他们组织过、接触过、参与过的一切。或者有相关亮点的人，比如xx大学辩论赛最佳辩手，大学期间被送去XX总部培训等等。
简历中选择得体大方的照片。通过简历照片提升求职优势是正确的思路，但切记要选择不合适的“异域风情”照片，尽量选择充满活力、得体、专业的照片。
注意排版的美观和整洁。除了广告和设计简历，如果一份简历过于酷炫花哨，会分散面试官对内容的注意力。切记不要写个人成长史。适当的空白线条让眼睛感觉很舒服。用简明扼要的文字描述，适当引用粗体字，更好地引导HR的视线。
简明扼要
简单直接是简历的有力武器。如果你的简历很长，很可能HR扫了一眼就被淘汰了。因为篇幅冗长很可能意味着你的总结能力很差，实际上是在考验HR的耐心。
一般来说，应届毕业生和职场新人的简历应该是一张A4纸，工作经验丰富的控制在两页以内，重要内容放在简历首页。
同时需要特别指出的是，简历一定要简洁，内容要丰富，学历、工作经历、项目经历、技能证书等模块要一一表述清楚。
从招聘者的角度考虑问题
求职者投简历的目的是希望招聘方能够理解你，认可你。所以在写简历的时候，要站在招聘方的角度考虑问题，迎合对方的需求，甚至节省招聘方筛选简历所需的时间。
例如，你的名字是否在简历的顶部突出？你的电话号码和电子邮件地址在你的名字旁边吗？HR能一眼看出你的毕业学校、专业、工作年限吗？
除了个人信息的“醒目”之外，一定要把自己最突出的个人特点和最符合职位的特点放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼总结你的长处和优势。让HR“省时省力省心”，让她一眼就喜欢上你的简历。
突出重点
很多公司在筛选简历时都会设置特定的关键词。所以，你的简历一定要围绕这些关键词写，有重点，有细节。
如何才能知道企业会设置哪些核心关键词？很简单，招聘信息中曝光率最高或者要求前几名的内容可能就是核心关键词。
所以，你的工作经历和实习经历中与关键词相关的都要重点描述。如果与关键词无关，可以少写甚至不写。即使你有很多与关键词相关的工作经验，也一定要注意表达的逻辑，千万不要写流水账。
不要空洞，用数字和例子说话
在简历中，一定要避免使用空洞的说辞，罗列大量形容词(比如“提出建设性的方案，有专业的知识和技能”等表述难以令人信服)，避免“给我一个舞台，我不会让你失望”等表述。你必须用更多的数字和例子来展示你的成就和优势。
比如“做项目经理，管理两个实习生，带领团队实现XXX销售”远比“工作业绩突出，多次被领导表扬”更能证明你的能力。
不枯燥，有特色
很多大学自发循环标准简历模板，让很多求职者的简历看起来“大同小异”。HR看这样的简历难免会觉得无趣，千人一面。所以，你要让简历远离枯燥，无论是内容还是版面都要“与众不同”。
比如你可以在简历中加入你所应聘公司的logo，使用你所应聘品牌的2-3种主色作为排版颜色；可以做一个原创排版，借鉴报刊杂志的排版，使用标题、副标题、横栏、竖栏、边框线等工具。使视觉效果集中而优雅。
如果你的简历在某些方面是独一无二的，哪怕只是一个很小很细微的特征，也可能显示出你的“与众不同”。