招聘简历怎么做

基本信息:姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式。

教育背景:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业、主干课程。各种专业知识和技能培训。

工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有任职记录，包括公司/单位名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。

其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述和参考资料等。

精简你的简历

一般人事部门的经理经常会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间去仔细阅读一份长长的简历。如果是找专业或者技术岗位，写一两页的简历很正常。一个忙碌的人事经理没有时间打理你超过两页的简历，而一份简短的简历往往比一份冗长的简历更难写。所以你可以尽量压缩你的长篇简历，让它简短有力。

3.交付方式

现在大部分公司都喜欢通过邮件接收简历，当然在招聘会上也会收到一些纸质简历。所以除了给招聘会发一些简历，还可以去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样双方都省时省力。你也避免了打印简历的费用。

4.了解招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试是第二关。在简历中，人事经理往往会重点观察简历是否达到了招聘条件，如果达到了，就会考虑通知当事人前来面试。所以在写简历的时候，一定要注意对方的招聘条件，争取自己的简历达到对方要求的水平。所以他们会通知你去面试。

5.表达能力

写简历的时候一定要尽情的表达自己，而不是别人。在简历中展示自己的技能，用自己的成绩来证明。如果你的写作和表达能力很差，最好请写作能力强的人来帮你。你可以通过自己的听写让别人听着写着，用合适的词描述自己。另外，写简历也不必拘泥于格式:简历是自己的，写什么都行，看起来合理就行。最好的简历是实话实说，太自吹自擂或者太谦虚都不好。

6.焦点

在你的简历中，你不应该简单地列出你担任过的职位，而应该强调你做过什么。一定要强调你的特殊技能、成就和证书，即使是一份简单的简历也要这样写。

记住，不要太卑微:就像面试一样，你的简历不能太卑微。