面试过程

第一步:准备面试问题。

招聘人员在面试候选人之前，应根据候选人的简历和目标岗位的要求，初步设计面试问题和提问顺序，面试问题的顺序尽量简单。

第二步:建立面试氛围。

招聘人员花2-3分钟简单地与候选人相互问候和介绍，并谈论一般的社会话题。

第三步:查看候选人简历的疑点。

招聘人员会用3到5分钟的时间，对应聘者简历中的疑点进行提问，并对简历中的信息进行修正。如果在沟通过程中，应聘者的实际经历与简历描述有较大偏差，招聘人员需要要求应聘者介绍自己过去的工作经历。

第四步:核心维度面试

在完成以上两个环节的沟通后，招聘方会通过20-30分钟的面试，对应聘者的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配等进行挖掘。

第五步:结束

招聘人员会介绍候选人职位的具体情况，询问候选人需要什么问题并回答。

面试官面试技巧及注意事项:记得观察，倾听，提问，判断。

原创2020-10-19 20:14。职责之言。

面试是求职者和求职者之间的双向选择，对求职者来说非常重要，因为这涉及到他们的职业前景；对面试官来说也很重要，因为面试官代表的是企业。所以面试官也需要掌握技巧，注意避免出错，才能做得更好。

面试官要掌握观察、倾听、提问和判断的技巧，要注意避免一哄而上，提问生硬，举止随便，不尊重求职者，虎头蛇尾，对企业面试工作和求职者造成不利影响。

面试技巧:

面试官从应聘者进入面试现场的那一刻起就要运用观察技巧，仔细观察应聘者的长相、身材、着装、外貌、简历等，了解更多信息。

观察候选人的精神面貌和举止。一个人的精神面貌和外在表现可以反映他的内在素质和心理素质。如果一个考生进入面试现场，如果眼神游离，总是看着自己的脚尖，不敢面对考官，说明这个人对自己不自信。如果考生面带微笑，谦逊有礼，面对考官眼神坚定，说明他信心满满。

为了引起考官的注意，有的考生会穿一身名牌，看起来很有钱很绅士；相反，有些考生衣着邋遢，穿着随意，不够正式。名牌的人是否能吃苦耐劳，不修边幅的人是否能严守纪律，面试官通过观察面部表情和gfd可以发现很多问题。