国企厂长属于什么级别？

主任科员是我国公务员职位的一种，属于综合管理类的非领导职位序列。主任科员是科长，属于非领导职务，所以职责比科长、乡长、镇长略低。

岗位工资是有差别的，实际职位比主任科员略高。不同的省份对职位工资有不同的规定。一般当年领导和非领导岗位的岗位工资在30-100元不等。

国务院国资委是国务院直属的部级特设机构，主任为正部级干部，省国资委主任为局级干部，市国资委主任为正部级干部。各大国企一把手行政级别不同。比如中投、中铁的老总都是正部级干部，中、农、工、建、交的总裁和中邮集团的老总都是副部级干部，还有很多局级、县级、处级的国企。

法律依据:

《新录用公务员职务定级规定》第四条:新录用公务员经考核合格的，按照下列规定定级:

(一)从各类学校毕业生中直接录用的无工作经历的公务员:高中、中专毕业生，被任命为办事员的，定为27级；大学毕业生，任命为办事员，定为26级。

本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。

(2)其他新录用公务员:具有公务员身份的，可参照其原职务和等级，与本机关同等条件人员进行比较，确定其职务和等级。其他有工作经历的人员，可以根据其任职资格和工龄，参照本机关同等条件人员确定职务和级别。新录用公务员的服务时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员的职务定级按照下列程序进行:

(1)本人总结试用期德、能、勤、绩、廉情况。

(二)有权对拟任职定级人员进行综合考核，提出拟任职位和拟级别的意见。

(三)任免机关审批、下达新录用公务员的定级决定。

新录用公务员定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关的最低服务年限为五年(含试用期)。

第七条违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别责令改正或者宣布无效；对负有责任的* * *和直接责任人员视情节轻重予以处理:

(一)突破机构规格、超职数给新录用公务员定级的；

(二)按规定的条件和程序录用新的公务员；

(三)试用期计入服务年限；

(四)违反法律法规的其他情形。