简历和个人推荐信怎么写？

第一，简历要真实应聘，真诚定位，现实面对求职。很多人感到难过和无奈。这些年来，我接待过很多被求职困扰，前来进行心理咨询的大学生，也接触过一些前来求职的应届毕业生，颇有感触。有些同学不好意思做简历，似乎除了杜撰也没什么办法。其实不是的。我看过很多来应聘的同学的简历，写得好的不多。有些同学好像不知道自己要做什么，或者还没有进入状态。总的来说，主要问题是:第一，相同。很多工作简历没有写自己的专业特点，没有体现个人特长。大部分都是空话套话。什么是「文笔极佳，思维敏捷」？“博学多才，出类拔萃”等等。而他们的专业特长和专业能力是什么，却没有实质性的说法和解释，或许他们也不是很清楚。在众多求职者中，这份简历很难吸引用人单位。二是太抽象，没有重点。有的简历写得太简单，笼统抽象地简单写个人经历和介绍，没有专业课成绩、发表文章等能体现其能力的有效证明和文章。有的简历太复杂，学校历史不忘。各种奖状和证书的复印件有几十页，甚至还有学生会象棋比赛的证书。第三，夸张，华而不实。有些人在简历中故意夸大自己的“成就”。比如他们在简历上说参加过某种专业培训，但面试时被问到，只听了半天课。一个据说是著名学者的学生，其实上过学者的一门课；说是参加过某国家重点项目，实际只是协助过项目会议之类的会务工作。这样往往会大大降低用人单位对应聘者的印象。第四，缺乏诚意。一个人的求职简历，就像他自己的照片一样，应该是独特而生动的，有他自己的想法、期望和要求。而很多同学的求职简历更像是产品宣传的价目表。也许学生们是出于无奈，或者是想省点力气。一份简历，放在很多地方，完全是格式化的，就像内容都是一张脸，对所有人都没有个性。就连学校导师写的推荐信都是机器打印的(后面只签了老师的名字)，让人搞不清导师的推荐是不是出于一种公式化却又无奈的娱乐。而且简历对求职单位知之甚少，几乎不提，也没有说明我为什么要应聘。第五，盲送。一些学生把找工作比作运气。见了用人单位，我没考虑就投了简历。不了解用人单位的用工条件，不提前了解用人单位的招聘情况，就盲目的随大流去发。这样一来，很多求职简历自然会被扔进废纸篓。简历对毕业生来说很重要，但是和雇主见面更重要。在学生求职的过程中，也暴露出很多学生自身的问题。第一，求职准备不足。很多毕业生对自己未来的发展和求职意向都没有给予认真深入的考虑。比如，被用人单位面试时，被问到，你来应聘的原因是什么？你了解你要申请的工作吗？你想应聘的工作是否适合你的专业和特长？如果你的公司聘用你，你的要求、计划或希望是什么？如果你来工作，你的优势和劣势是什么等等。，常被问而不知。第二，申请中缺乏真诚的态度。有的同学只是在求职咨询中询问工作收入、工作条件、福利待遇；但是对于应聘职位的要求，工作任务的内容，用人单位对应聘者的需求，一旦被录用是否能承担这份工作等等，我都不是很在意。，但我甚至从未考虑过。第三，个别学生在申请中也暴露出了自身的素质问题。比如一个男生在毕业生和用人单位的见面会上，居然抱着女朋友的肩膀和招聘人员说话。在求职中，有些同学一旦被用人单位委婉拒绝或对工作不满意(不知道如何感谢或道别)，就会扭头就走。还有的同学在找工作的时候很积极，也很渴望，但是被用人单位录用了，就选择了另一个工作单位，也不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才随口说已经和另一个单位签约了，让单位错过了入职的最后期限，连一句道歉的话都没有。这样素质的学生，即使简历再优秀，又有什么用呢？在大学生求职择业中，最根本的问题在于学生的择业期望与社会需求现实之间的差距。有的同学找工作太理想化，总想一步到位。有同学把自己的求职标准总结为三点:第一，要多挣工资；第二，社会地位要高；第三，工作条件更好。而在现实社会中，最缺的恰恰是那些工资低、条件差、社会地位低的岗位。不能说学生的要求不对，但也不能忽视社会的现实，需要找到两者的结合点。什么是理想的职业，要看以后的发展。也许有些工作目前并不理想，但是可以增加你的阅历，锻炼你的能力。其实这个也可以考虑。相反，有些岗位虽然条件、社会地位、工资待遇都很理想，但没有发展空间，还是满足不了你的需求。比如有的同学虽然找到了别人羡慕的工作，但是到了工作岗位后真的看不到什么前途。“我二十多岁了，已经看到50岁的情况了。”最后，我下定决心辞职。总的来说，对于一个正在择业的大学生来说，简历要真实，应聘要真诚，岗位要现实。不仅要有过硬的外表，更重要的是要有过硬的素质。二、写简历的几个原则一份有效的简历是开启职业生涯的关键。正式简历有许多不同的风格和格式。大部分求职者都会把能想到的都写进简历里，但是我们都知道，没有人愿意看五页的跑步简历，尤其是忙碌的人事工作者。这里有三个写简历的重要原则:专注于一个工作目标，把简历当成一个广告，努力陈述有利条件以赢得面试。写一份优秀的简历，首要原则是要有重点。招聘人员希望看到你对自己的职业持认真负责的态度。别忘了，用人单位是在为某个特定的职位寻找合适的人，而这个人会是几百个应聘者中最合适的一个。所以，如果你的简历陈述没有把重点放在工作和职位上，或者把你描述成适合所有职位的求职者，你很可能在任何求职竞争中都无法胜出。第二个原则是把简历当成推销自己的广告。最成功的广告通常简短而吸引人，并且可以多次重复重要的信息。你的简历要限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量使用动作短语，使语言生动有力；在简历页面上方写一段结束语，陈述你在职业生涯中最大的优势，然后在工作介绍中以工作经历和成就的形式描述这些优势。制作简历的第三个原则是陈述有利信息，争取成功，也就是说，尽量避免在简历阶段被拒绝。面试阶段简历筛选的过程，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己放在招聘人员的位置上，你就会明白，每次面试都需要很长时间，所以进入面试阶段的应聘者越少越好。招聘人员对理想的应聘者也有要求:相应的学历、工作经验和技术水平，这将是应聘者在新岗位上成功的关键。应聘者应该满足这些关键条件，这样才能打动招聘人员，赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘方对你的看法。记住，写简历的时候，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，避免会让你过时的无关信息。人力资源经理很忙，在筛选出不合适的候选人之前，不会花时间浏览每一份简历。当你被允许参加面试时，你的简历已经完成了它的使命。