这么多公司参加招聘会，如何精准投递简历？

招聘季，求职者问的问题越来越多，“为什么我的简历还没发出来？”投简历有哪些技巧，如何不让简历发出去？下面，职业指导专家指导求职者如何精准投递简历，让求职者的简历脱颖而出，第一时间找到合适的工作。明确目标岗位的工作意向，财务(潜台词:不知道自己能做什么)工作意向。行政专员、人力资源专员、销售助理(潜台词:什么都想尝试)

职业指导专家说，有求职意向几乎等于没有意向。当个人求职意向不明确时，HR不会知道你想应聘什么岗位，匹配筛选不会进行，简历会被抛弃。所以求职者一定要明确自己想应聘的具体职位，求职意向应该是行政专员、建筑等具体的工作名称，而不是金融、化工等包含很多职位的行业，不要罗列几个不相关的职位供HR选择。

匹配度高的内容典型案例。一位姓赵的毕业生想申请一家企业的化学分析师职位。但是简历中并没有关于他的化工专业技能的信息。大部分内容都是他在超市做营销，在餐厅服务的兼职经历。就业指导专家分析，应届毕业生的简历往往力求塑造一个信息全面、能力强的个人形象。他们希望让HR尽可能全面地了解自己，却不小心偏离了求职的主题，简历变成了与生活相关、与求职无关的自我介绍。

典型案例。秦思思有过两次跳槽经历。在这两次跳槽经历中，她投递的每家公司的命中率都是100%，她被邀请参加面试。在谈到简历投递技巧时，秦思思说。“我为我喜欢的公司做了一份特别的简历。生产前详细了解企业，找出企业的需求，在简历中给出自己的思路和策略，写下自己的成功经验。内容充实，真诚。