和大家分享一下我2个月的产品面试经验。

可惜，这两个月来，我一直在找工作。你说的没错，用了两个月(尴尬脸)。好在这两个月经历了四五十家企业的面试、笔试、复试，同时心理也在喜悦、期待、失落、反思、自我安慰中不断循环，感触良多。当然，这一切都是希望他们和企业能有一个平衡，各取所需。

回顾过去的两个月，我很珍惜这段时间。虽然我失去了一些物质上的东西，但是我的经历和经验是宝贵的。我想把它们分享给你，希望对你的事业和生活有所帮助。

那我想写哪儿就写哪儿。

1，关于辞职

在整个职业生涯中，不同的生活环境、职业发展阶段等原因都会导致不同的离职原因。这些原因有的是客观的，比如地理、交通等不可控因素，有的是主观的，甚至是冲动的。我想说的是，既然选择离职，就必须回答以下实际问题:你对目前公司的失望(离职原因)是不是你对下一家公司的期望？从你目前的职业发展阶段来看，这种失望是你想离职的根本原因吗？以你现在的水平，有信心在市场竞争中获得这种期待吗？总之，辞职带来的是进步，不是平行，不是倒退。

回答以上三个问题，可以避免一些冲动的结果，比如朋友待遇比较，导致心理不平衡，想离开，比如和同事有矛盾，不喜欢领导，导致心理不公平，想离开。

你要明白，这个地球上没有适合你的公司，新的公司会有新的问题。只是在人生的某个阶段，你最在意的一点就是有一个更合适的公司满足你的需求，让你多干几年。

回到产品经理的岗位，谈谈产品岗的市场需求。

我清楚的记得三年前找产品工作的时候，我只有三个月的产品助理经验，完全不值一提。当时一周内就拿到offer了，所以一直以为产品经理好找工作，当然也可能是经验少，没条件选。但当时市场对产品经理的需求模型多是功能性的，也就是产品设计和落地。

大家可能都知道，其实互联网的快速变化对产品经理这个职位的影响是很大的。产品经理在团队中起主导作用，一个不靠谱的产品经理可以把一个产品干掉。在如今战火纷飞的市场格局下，资本投入更加谨慎，创新和速度成为企业寻找出路的驱动因素。在产品同质化严重的今天，一个具有独特创新思维和大局观的产品经理会成为企业长久的灯塔。

产品经理的能力发展阶段，可以通过对比来衡量你目前的能力水平。0-3岁的产品经理注重功能的设计和落地，偏好功能型产品经理，更注重功能的落地质量。3-5岁的产品经理注重抽象的用户需求和对用户需求的分析挖掘，更注重用户想要什么。5-10年龄的产品经理相对资深/高级产品经理，更注重市场战略层面。归根结底，这是我想要的。

顺便说一句，不要裸辞，除非有特殊原因。裸辞的生活非常焦虑，充满了负能量。

2.关于简历

网上应该有很多关于如何写产品经理简历的案例。考虑到HR的工作场景，快速吸引HR的注意力非常重要。有几个提醒。

(1)简历内容简洁，尤其是描述项目经历的时候，不能这样写:通过用户调研获取用户需求，撰写需求文档等。这个描述不是经验，而是对产品经理能力的要求。一个清晰的描述包括以下内容:团队架构，你的职责，你做了哪些职能，你满足了哪些需求，体现了哪些数据。

有工作经验的同学要注意简历内容栏目的排序，比如工作经历在前面，自我介绍和评价信息可以写在后面。另外，在文字风格上，你要突出你之前做过的行业领域，企业更在意产品经理的领域经验。

不要作假，适当夸大。

简历要PDF格式，邮箱要Gmail，163或者个人域名邮箱，QQ邮箱业余，简历要1-2页，目的是突出核心点，吸引HR的注意，获得面试机会。其他的可以在面试中详细阐述。

(2)有能力的求职者可以尝试把自己当成一个产品，从市场需求、产品定位等角度写一份分析报告作为简历，可以大大提升面试机会。

(3)有博客或优秀作品的求职者，最好贴地址，这是能力的证明；

(4)如果你同时在几个网站填了简历，修改的时候别忘了更新所有简历，否则会有差异。

3.关于简历投递

(1)可以优先考虑招聘网，通过招聘网的猎头了解自己的市场价值。有个早参考，反正是免费的；

(2)后期尽量投递你想去的公司，前期可以通过一些公司面试预热，防止出现明显失误；

(3)HR有一周前几天看简历的习惯，建议周末投简历，可以提高查看率；

(4)企业如果长期找不到合适的求职者会放宽要求，所以如果你之前没有通过某个企业简历的初步筛选，你可以选择过一段时间后重新提交，或者在另一个求职网站重新提交这个职位，前提是你没有面试过；

(5)一些名企招聘产品经理的职位，故意把职位名称写成高级/资深产品经理，可能是为了故意过滤掉对自己能力不自信的求职者，所以你完全没有必要因为职位等级或年限而放弃投递，只要你对这个公司或产品感兴趣，都可以尝试；

(6)不要因为太着急而连续投递太多企业，否则可能会因为反复面试而准备不充分，连续面试也会损伤精力；

4.关于面试准备

(1)可以通过IT橙、天眼查、沃扎查等网站了解公司信息(网站、行业、创始人)和近期融资情况。

(2)体验公司的产品，试着想一些建议。如果是APP，可以去app store看评测，也可以在36Kr、虎嗅等知名互联网媒体网站搜索公司的产品报道，了解产品和行业动态，这些都可能成为你面试的谈资；

(3)如果写博客或者微信官方账号，可以找出来评论；

5.关于面试问题

(1)自我介绍。

其实大部分面试官让你介绍自己的原因有以下几点:1。通过你的自我介绍，面试官会找话题聊；2.考察你的语言组织和表达能力；3.当你在介绍自己的时候，他在看他的简历，以避免一开始的沉默。

(2)你离职的原因。

以下原因就不提了:公司的制度，环境等问题，产品问题，待遇问题。我们可以说一些客观原因，比如对另一个行业特别热爱，公司融资失败业绩越来越差，也可以说想通过更好的平台进一步提升自己的能力。

(3)让你描述自己做过的产品。

主要了解你的产品有什么功能，你面对的是什么用户，你有什么优势，你设计这个产品的思路。

(4)产品经理方法论

我会问一些比较典型的问题，比如需求分析和挖掘方法，比如推进进度的时候和程序员发生矛盾怎么办，比如如何处理老板的需求。

(5)你的能力优势在哪里？举个例子。

通过之前的一个突出表现来证明自己的优势，比如沟通协调能力，数据分析能力等。

(6)说说自己喜欢的一些产品。

这需要你平时去了解和积累。

(7)让你谈谈你对公司行业的理解和产品建议。

(8)询问你的薪资期望。

你可以先查看一下这家公司在招聘网站上发布的所有职位的薪资待遇，也可以从以下几个维度参考:公司的发展阶段，是否真的想进入这家公司，自己的能力评估，公司的地理位置(比如核心商圈和地铁口租金高，公司现金流可能更好)，公司的面积和员工人数，其他待遇，工作时间。

最后，我想告诉你我自己的想法:

1.我们必须在日常工作中积极思考和解决问题。产品经理的工作很复杂，涉及很多能力。我们尝试得越多越好。即使我们失败了，也是很有价值的。

2.平时你要用很多热门的或者新兴的行业产品去感受和思考，这是你了解其他行业的一个关键途径；

3.工作总结必不可少，产品经理的工作是碎片化的。养成总结的习惯，有利于培养你的产品思维模式和方法论；

4、跨行业求职不可怕，关键在于你的产品思维和对行业的理解，这需要平时积累；

5、产品经理能力仅仅通过面试很难看出什么，所以你过去的产品表现和对行业的了解很重要；

还有，人生需要一点运气，你只需要做好自己该做的事情。