简历分析和筛选的要点
如何从简历中获取有效信息,一方面要识别简历中的虚假信息,另一方面要在接下来的面试中确认重点内容,让面试更有针对性,这主要取决于对应聘者简历的解读。求职者的简历要从以下几个方面进行筛选:
一、查看客观内容(结合招聘要求)
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历、个人成就等。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等。;学历层次包括学校经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。个人成绩包括学校和工作单位的各种奖励。)
1.个人信息的筛选
A.选拔对硬性指标(性别、年龄、工作经历、学历)要求严格的岗位时,如果有一项不符合岗位要求,就会被迅速筛选出去;
B.在选择对硬性指标要求不严格的岗位时,也可以结合招聘岗位的要求,参考“不同年龄段的人有不同的具体需求”:
25岁之前,求一份好工作;26-30岁,个人定位和发展;31-35岁,高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁,寻求独立发展机会,创业;41岁,稳定工作。
2.查看求职者的学校经历。
要特别注意求职者是否使用了一些模糊的词语,比如注明大学教育的起止时间和类别;在看求职者的培训经历时,要以专业培训和各种调研培训为主,主要看专业(工作专业)是否符合培训内容。(供参考,不做简历筛选的主要标准)
3.求职者的工作经历
这是审查的重点,也是评价求职者基本能力的角度,应从以下内容进行分析和筛选:
1)工作时间:主要查看求职者的总工作时间、跳槽或跳槽的频率、每份工作的具体时长、工作时间的衔接等。
a、如果求职者在总工作时间内频繁换工作或岗位,每份工作的具体时间不会很长。这时候就要根据岗位要求来分析他们岗位的稳定性。如果能判断不适合岗位要求,就直接筛选掉。
b、查看求职者工作时间的衔接情况(作为筛选参考)。如果求职者工作时间较长,要做好记录,提醒面试官在安排面试时多注意求职者的空闲时间。
2)工作岗位:不作为简历重点筛选的参考,最重要的是工作内容。
3)工作内容:
a、主要查看求职者的专业和工作的程度,如果专业不对口,就必须查看他在职时间的长短;
b、结合以上工作时间原则,考察求职者专业工作的深度和广度。如果求职者的短期工作涉及到很深的内容,就要考虑简历中是否存在虚假成分。安排面试的时候,要提醒面试官重点考察,尤其是细节。
C.查一下求职者曾经工作过的公司的大致背景(特别是中高层和特殊岗位,作为参考)。
4)根据以上内容,分析求职者的工作经历是否真实,有无虚假信息(作为参考),分析求职者年龄与工作经历的比例。比如一个三十多岁的求职者,以前是律师,医生,现在是营销人员。有可能应聘销售代表销售建材吗?这种情况要特别注意。如果能断定不符合实际情况,就直接筛选掉。
4.个人成就:
主要查看求职者所说的个人成绩是否适中,是否符合岗位要求(仅供参考,不作为简历筛选的主要标准)。
第二,检查主观内容
(包括求职者对自己的评价和关于自己的描述性内容,如自我评价、个人描述等。)
主要检查求职者的自我评价或描述是否恰当、真实,找出这些描述与工作经历描述矛盾或不一致的地方。如果可以判断求职者描述的主观内容不真实,有很多出入,此时可以直接过滤掉。
初步判断简历是否符合岗位要求。
1,判断求职者的专业资质和工作经验是否符合岗位要求。如果不符合要求,就直接筛选掉。
2.分析求职者的定位和发展方向是否清晰一致。(供参考)
3.初步确定求职者与申请职位的适合度。如果能判断出求职者不适合该职位,那么这份简历会被直接筛选掉。
全面回顾简历中的逻辑。
主要是审核求职者的工作经历和个人成就,要特别注意描述是否连贯,逻辑,工作时间是否一致,是否体现一个人的水平,是否有矛盾,找出相关问题。
a、比如一份简历在描述工作经历的时候,列举了一些著名的单位和一些高级职位,但是他应聘的是一个普通的职位,这就需要注意了。如果可以断定,简历中的虚假成分可以直接过滤掉。
B.如果可以判断求职者的简历完全没有逻辑,那就直接筛选掉。
简历的整体印象
主要检查求职者简历的书写格式是否规范、工整、美观,有无错别字。看简历给自己留下什么印象?(供参考)
查看求职者的薪资期望
如有提示,需要查看与招聘岗位薪资的大致匹配度,以供参考。
综合以上内容,最终确定简历是否符合岗位要求。
如果不能根据以上判断自己是否符合岗位要求,可以选择电话筛选;如果可以判断简历合格,可以直接推荐给用人部门。通读简历——如何通过简历获取有效信息。一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,筛选简历也是第一次筛选应聘者。
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