刚入职就离职？HR不给力，公司招聘时如何避免这种人？

“今天有两个新员工来应聘。没想到刚签完就业协议。快下班的时候，人家给我发信息说不想走了。”

“这都是什么？HR不知道怎么招人。这不仅浪费公司资源，也浪费大家的时间，工作效率和积极性都会受到影响。”

其实这就跟面试官为HR出头一样，是很平常的事情。因为各种因素，很多人即使通过了面试，签了聘用协议，也不能保证下一秒就做出辞职的决定。这种事情很常见。

如果真要说谁的责任，也不完全是招聘和HR的错，因为有些不确定因素很大程度上是求职者自己造成的，比如过年回家，父母让自己回家发展，突然有事要回老家等等。我们无法回避，更无法预测。

对于招聘公司来说，可以肯定的是，符合自己就业标准的求职者进入自己的公司后会处于一个长期稳定的状态。这种稳定包括短期内不辞职，对自己的工作负责，目的性强，是一个想做事的人等等。

当然，在刚进入一家公司的情况下，对人事招聘部门最大的期望就是他短时间内不会离开，甚至过了实习期，留下来。毕竟大家都是背着招聘人数的KPI。

入职没多久，轻易离职的情况并不少见。随着就业市场的年轻化，年轻人有了离开的勇气，这种不稳定性让HR挠头。不过也不是不能招到相对稳定的人才。试试以下三种方法。

一、简历筛选阶段，年轻人跳槽请谨慎。在最初的简历筛选阶段，在其他资历、专业技能、行业经验符合要求后，HR主要看求职者的工作经验。如果他一年换五次以上工作，每次不超过三个月，请慎重考虑，即使你觉得他工作能力不差，经历也不差。

为什么？一方面，看年龄，如果二十多岁，说明他刚工作几年，不到三个月就换了工作，或者对这些工作不感兴趣，没有成就感和价值。要么你没有一个明确的目标和对未来的规划，你在不断的努力寻找自己的目标。还有一种是背景是富二代，你出来工作只是为了体验生活，改变自己想要的。

从大概率来看，除非HR的人很自信，否则这些员工进入公司后，要么给满意的工资，要么给有成就感和价值的工作。如果有很大概率他们两个都做不到，我劝你不要轻易招有以上经验的年轻人。

因为对于正在找工作的自己来说，因为年轻，有机会再去试错，所以犯错的风险和成本很低。如果他们找到了不满意的工作，自然会选择离开。此时，他们对职场的期望更倾向于实现自我价值，而不仅仅是一份生存和生活的工作。

二、面试环节看对工作的重视程度。面试基本上是找工作不可避免的一部分，大部分工作都需要面试。面试也是了解面试者各方面综合能力和对岗位匹配的重视程度的重要一环。通常面试结束后，面试官可以大致了解面试官的能力和匹配度以及对这份工作的重视程度。

如果你想招聘一个相对稳定的员工，你应该知道他对这份工作的态度和重要性。其实只要问几个问题就知道了，面试的时候面试官可以故意不提工作的主要内容。你可以看看面试官会不会在后续的提问环节主动提问工作内容。

如果你没有丝毫的担心和怀疑，你就能看出他并不是真的关心自己未来的工作，在做什么，未来的发展空间在哪里等等。他不在乎这些。这样的人进来不会有很强的归属感，突然离开也很正常。

我不在乎我的工作，也许最大的动力只是为了谋生。不管在什么样的公司工作，我都希望能按时发工资。指望这群人稳定几乎是不可能的。

第三，看入口响应时间，是急还是慢。一般来说，重新选择工作的时候，大多数人都是为了登上更高的平台，有更好的机会。从决定离开上一家公司的那一刻起，他们就已经做好了寻找下家的准备。

但另一方面，他们又不能只找工作，不去无薪工作。很多人在决定下一份工作的时候会有几天到1周的缓冲期，因为上一家公司需要交接，交接需要时间。下一个公司要改变心态和心情，调整也需要时间。

这背后有两个原因。一个是失业窗口期太长，生活体验压力已经开始。如果不找工作赚钱，可能连房租都交不起。另一种是你真的很重视这份工作，希望这份工作对你未来的职业发展有所帮助，也希望你能早日投入工作。

对于求职者来说，当然不是投一两份简历，而是更有可能投几十家公司。你选择要他，其他公司可能也会选择要他。一旦被很多公司看好，很多人会选择吃碗里的，看锅里的。

“反正我要的公司那么多，可以慢慢选”，所以对方公司的入职时间大概是一到两周，其实是用来衡量各个公司的流程的。但是从公司的角度来说，既然有招聘需求，我肯定是希望人能尽快上岗，而且大部分岗位都不是高科技岗位，可替代性很强。如果反应时间长，即使人家觉得你还可以，还是会选择放弃你。

所以针对入职时间，也可以看出一个人对工作的重视程度。对于大多数公司和大多数岗位来说，真相不是你选择别人，而是别人选择你。给公司太长的入职时间是不合适的，公司等的时间越长越不靠谱。