留学生求职要掌握哪些小技巧?

1.海归也有好工作。

近年来,在出国留学的浪潮中,80%的统计学毕业生来自中国。眼看着中国留学生已经占领了全世界,海归潮也如沐春风。

据中国与全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》显示,截至2014年,中国留学归国人员累计总数已达1809600人,其中近八成选择回国发展。仅2014一年,中国留学生回国人数就达364800人。

报告分析认为,海归人数的增加与中国综合国力的增强和政府吸引人才的力度有关。更何况中国企业正在加速国际化,对人才的需求也趋于国际化。各大企业逐渐重视国际化人才的招聘,专门为海归开放岗位,甚至设立海外专场招聘会。

2.求职有技巧就不要当炮灰。

但是留学生回国工作也面临着各种尴尬。一方面,留学生回国晚,赶不上国内招聘会;另一方面,面对这么多强势海归,还有749万国内应届毕业生一起竞争工作。没有正确的求职方法,一切努力都会石沉大海。

这不是危言耸听。很多决定回国找工作的留学生都感到很无奈。美国海归乔治在找工作的过程中吃了些苦头。“一开始我想留在美国,试着在当地找工作,但是中国人没有太大优势,没有找到合适的工作。更让人担心的是H1B工作签证成功率不高,即使找到工作也要回国。当我回到中国时,我已经错过了秋季招聘会。可供选择的工作不多,更好的职位竞争激烈。”

事实上,要找到一份满意的工作,留学生一直很头疼。他们甚至常常停留在第一阶段,不知道如何获取国内的就业信息,导致错失好工作。

3.海外招聘的变化:时间更早,规模更大,职位更多。

但海外招聘市场的不断完善,正在弥补留学生的遗憾。随着中国企业实力的不断增强和业务向国际范围的拓展,企业对海外人才的需求呈几何级数增长。更多有实力的企业加入海外招聘大军,扩大海外招聘规模,提前开始海外校园招聘。

以国内互联网巨头腾讯为例。今年,它加大了在海外学校招生的力度。腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区巡回演讲和采访。华为分别在8月和6月5438+2月举办留学生专场招聘会。据了解,中石油、美的以及部分银行证券也在暑期开始了2016的校园招聘,其中不乏优质的留学生岗位。

1.权衡利弊,尽快决定是否回国。

尽管受到外国文化和语言环境的影响,但留学生获得了更强的语言能力和更广阔的国际视野,受到了国内许多大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查报告》显示,留学生在国际视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面具有优势。

但海归并不具备绝对的竞争优势,劣势也很明显。国内经济发展迅速,留学生在国外时间长,无法了解国内各行业的快速变化,对行业情况缺乏了解。

但是,留学生也需要掌握一些求职技巧,以提高找到好工作的几率。因为优柔寡断,仓促决策,所以有很多留学生找工作没有做好充分的准备。所以留学生最好尽早想清楚要不要回国。

2.回国前注意工作机会。

一些决定回国的留学生没有尽早找工作的意识,等到回国才开始找工作,错过了找工作的机会。智联招聘负责海外招聘的孟然接触过大量留学生,感触颇深。“其实国内的就业形势并不一定绝对有利于应届毕业生,有些工作竞争激烈,成功率很低。现在很多企业直接去国外招人,针对特定地区或者学校提供大量的招聘。留学生参加这类招聘会的成功率非常高。学生最好把握企业海外现场招聘的机会。”

3.注意提前投简历的时间

以前很多同学因为疏忽大意,输在了起跑线上。曾多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到,很多留学生在找工作时没有及时关注,导致简历迟迟不交。大量优秀的学生在年底甚至次年年初就开始找工作。但是大部分企业的招聘已经进入尾声,招聘已经满员。最终这些学生只能被迫走代理招聘渠道,并且由于没有工作经验,竞争力不够,往往会失去最好的申请机会。

4.提前了解就业相关信息。

近年来国内很多新兴高科技企业的崛起,带来了很多很好的发展机会和平台,留学生可以充分考虑自身情况。另外,留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域、职位,做好申请和选择工作的准备。

值得注意的是,“互联网+”的概念大行其道,国内互联网公司的知名度不断上升,成为很多毕业生的首选。互联网公司率先进行校招,薪资水平也占据领先地位,取代十年前风光无限的“四大”。