如何提高简历的命中率

如何提高简历的命中率？简历是求职的敲门砖。现在人们都在通过网络找工作，所以很多人在找工作的时候都会在各大网站上发布自己的简历。下面我就和大家分享一下如何提高简历的命中率。

如何提高简历命中率1企业/人力资源邮箱是第二常用的投递渠道。为了更快速有效地招聘到需要的人才，很多人力资源部门会在一些符合目标岗位特点的网站(如专业论坛、讨论组)上发布招聘信息。相应的人才可以通过人力资源邮箱申请发送简历。你需要什么就拿什么。

手机现在不仅仅是一个工具性的存在，很多人对手机的依赖似乎已经到了一发不可收拾的地步。很容易理解为什么“各种手机”会成为第三大简历投递渠道。除了各种招聘的手机应用，用社交软件进行人际交流、投放公开招聘信息、专门开发招聘页面h5也是常见而丰富的传递简历的渠道。

目标很明确，企业网站也是投简历的有效渠道。

投简历前自查:有没有根据需要修改简历？

“简历匹配”这个概念，经常使用招聘网站的人应该很熟悉。简历的匹配度越高，面试的几率就越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的方法是根据招聘的具体需求修改简历，以体现其已有的优势和重点。

如何根据工作要求修改简历

一、掌握关键词:应聘者需要什么样的人才，大方向一直体现在招聘要求中。比如我想有什么样的工作经历，我会有什么样的技能，我希望有什么样的经历等等。如果你恰好有这个优势，除了提升匹配的外观和感觉，还需要在简历中的招聘需求中填入关键词，同时可以增加HR主动搜索的机会。

二、突出要点:简历不是所有工作的介绍。简历之所以叫简历，是因为它的任务是在有限的篇幅里突出与工作相关的优点。所以需要明确描述哪些工作经历应该详细描述，哪些工作内容可以跳过。

三、绩效总结:绩效总结不是罗列工作内容的“流水账”。学会表达数字是一种更直观的表达方式。比如你在增加利润和利润、节约成本和时间、扩大客户群、降低员工流失率、提高生产率、提高产品质量、降低库存、建立和完善工作流程等方面做出了突出贡献，用具体的数字来说明。

如何提高简历的命中率2如何优化改善自己的求职简历？

简历要突出“职业感”和“专业感”

简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。所以综合能力的描述很重要，要尽可能多的提供给用人单位。对于大学毕业生来说，工作经验是个软肋。所以要描述的方面主要有:独立工作的能力，思想的成熟度，诚实，适应能力，责任心，与人合作的能力。

简历准备要因人而异。

目前求职是可以表达和总结的。一个好的产品要想被市场接受，首先要表现出它的价值和特色。想要推销自己，表达自己的真实价值才是关键！对于专业性较强的理工科毕业生，尤其是知名高校的毕业生，专家认为，准备一份内容充实、设计简洁的简历基本符合要求。对于一些非本专业的专业，学历一般的毕业生应该在简历的制作上多下功夫。首先你要写清楚你的个人基本情况，然后根据你所应聘职位的特点描述自己的优势，当然包括专业知识以外的优势。

千万不要伪造简历。

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替。在工作背景的描述中，经常更换“A公司”的主管，“B经理”，故意隐瞒他们的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也说明其严重缺乏诚意。你把自己包装起来找工作，企业怎么敢大方的接受你？所以对于求职的大学生来说，以后一定要注意诚信，真实客观的填写求职简历。

简历不应该缺乏针对性。

一份标准模板下制作的简历，适合很多行业和岗位的求职。精明的HR一眼就能看出来，这个人有“一份简历满世界找工作”的野心。没有针对性，你自然入不了HR的法眼。