你必须知道30个常见的“面试问题套路”和“如何解决”！
30个常见面试问题及其解决方法！
一、常规面试问题
1，“请自我介绍一下？”
作为面试问题常见的开场白，一般应聘者很少能错过。如果你认为对方让你“从姓名、年龄、学习、工作经历、家庭”来告诉对方，那就大错特错了。面试官不想让你“注册”。问你这个问题的初衷是“看看你有什么，为什么选择这家公司，为什么觉得合适？”。回答这个问题，注意所有无关的内容，只关注你的工作经历，你有什么突出的能力，你擅长什么，你取得了什么成就。让对方觉得你的参与对他们有好处。
2.“你从上一份工作中得到了什么？”
主要考察你的能力，你是否能承担你所应聘职位的职责，同时也“窥探”你在上一份工作中的地位。思路是简单说明你上一份工作的内容，你扮演了什么角色，然后说明你在工作中学习了XX的专业知识，或者提升了XX的技能和技巧。尽量避免谈论工作压力大、人际关系复杂、加班严重等话题。
3.“你为什么申请我们公司？或者你觉得这个职位怎么样？”
面对这类问题，不要拿出“公司知名度高，效益好，所以我来了”这样崇拜的回答，也不要简单地说“我来是因为你叫我来面试”。
面试官的问题主要考察你对公司的了解，以及你来公司的诚意，也就是你的动力。所以，我建议你可以这样回答问题。首先，表明你对公司的最新理解或者主要业务方向是什么。公司发展前景可观。从求职者的角度来看，你以后会有发展空间。然后，明确你之前的工作经验或者你所学的专业知识与你所应聘的职位相匹配，同时，你个人也认同公司的发展理念；然后，表达你是经过深思熟虑才选择这家公司的，符合你的职业规划，而不是因为你的简历。
4.“你觉得你的优势是什么？”
每个人都有自己的优点，而且不止一个，面试重点看哪几个，要看对方需要什么。面试前仔细查看招聘条件所要求的能力素质，或者查看同行业岗位相关要求，清楚了解对方真正需要的是什么。然后，在面试中，你可以明确的告诉对方你擅长什么，并从以往的工作经历或学习经历中举出例子，然后表明你相信你的优势在你所应聘的岗位上能够发挥作用。
5.“你做过最自豪或最有成就感的事是什么？”
面试官重点关注对方是否能胜任这个职位，通过问对方最在意什么来判断对方的行为风格，比如长期努力、爆发力、有计划还是偶然。
回答这个问题有两种方法。一种方式是说明你最满意的是什么或者你获得了什么，然后表达你当时扮演了什么角色，分别做了什么，学到了什么或者提高了什么。另一种是说明自己之前有什么问题或者缺点，通过什么努力，逐渐改善了这个问题，所以很有成就感。
6.“如果你的项目团队发生冲突，你会怎么做？”
无论你是和其他成员发生矛盾，还是和其他成员之间发生矛盾，如何处理人际关系技巧的问题，一般都可以这样回答:不管谁对谁错，先让冲突双方改变想法，冷静下来。因为生气的状态，不管是谁，都容易做出错误的判断，不听别人的意见。
接下来分析是谁造成的问题，判断矛盾出在哪里，邀请对方坐下来谈。双方目标一致的点要尽量放大，冲突点可以退一步达成一致，也就是求同存异。特殊情况下，如果情况紧急，必须用某种方式推倒，采取强制措施，先推倒，再和队员调解。
7.“你的职业规划是什么？”
之所以问这个问题，是因为面试官想考察求职者的动机，确认他们是否对自己的职业有很深的思考。回答这个问题的方式可以是:表明你是有准备的，表明你投简历是经过深思熟虑的，不是海投；然后说明自己与这个职位匹配的优势，让对方觉得自己是这个职位的最佳人选；再者，你可以说明自己未来三年的职业发展规划，让对方觉得你是一个有计划的人。
8.“你有什么爱好？”
爱好，作为专业能力的补充，是展示你素质和软实力的地方。回答的时候要客观真实，尽量把与职位相关或者后期对你公司有帮助的部分表现出来。
9.“你的缺点是什么？”
回答这个问题，尽量不要耍小聪明，可以如实回答。但是，重要的是，这个缺点不会阻碍你的职业发展；同时，你也可以说明你是如何处理这个缺点的，你做了哪些改进或补救措施等等。
10，“你还有其他问题吗？”
面试结束时，当面试官不经意地问:“有问题吗？”提问时不要回答“不”。可以问一些“贵公司有没有培训”“有没有老员工领导新项目的实施”之类的问题。"团队合作中其他成员的品质和特点是什么？"“你们公司鼓励深造吗？深造补贴是多少？”“公司的推广渠道或推广路线是什么？”等一下。
第二，抓住“把柄”，压力型，还是陷阱型的问题。
1，“我看你性格内向，似乎不适合我们这个岗位！”
面对这样的问题，不要掉进面试官的“陷阱”，陷入自我否定。要知道，内向只是性格问题，公司最看重的是能力和素质。
因此，求职者应更好地展现自己有利于职位的性格优势，如内心表露深刻、思维缜密、内心感情丰富、容易引起客户共鸣等；冷静，有条理，善于思考，能够迅速切入重点，帮助客户解决问题；除此之外，内向的人还有一个共同的特点，就是吃苦耐劳，有事业心，一般都会被用人单位喜欢。
2."因为你相对缺乏工作经验，你能胜任我们的职位吗？"
你的回答可以是“承认你确实在这方面的专业经验较少，但是重复你的优势，并强调你对自己的能力和专业素质有信心。目前你在经验上稍有欠缺，但学习能力很强。我相信你会在最短的时间内解决这个问题。”这类题目重点考察你的表达能力，学习能力，适应能力。
3.“你的学习成绩不太好。怎么了？”
遇到这类问题不要对抗。你可以坦然承认，分析原因，顺便把你的其他优点带出来。比如“我在学校没有取得优异的成绩，是因为我把大量的精力放在社团活动上，这让我在人际交往和管理能力上提高了很多。”关于学习，我一直在努力提高。"
4.“我认为你的工作经历非常出色。恐怕你能找到更好的公司。”
回答“是”或“不是”会导致一个陷阱。你可以回答面试官一个模糊的答案，比如“也许我会找一个更好的公司，但是众所周知贵公司重视人才培养，我觉得贵公司应该有更好的发展机会。”也许我能找到更好的，但我觉得更重要的是珍惜眼前的东西。"
5.“你以前的公司不错。你为什么申请我们公司？之前的公司留不住了？”
看似“挑衅”，实则是面试官的目的，探究应聘者的求职动机和对工作岗位的理解。所以你的回答要说明你对所应聘公司的了解，以及对方职位提供的职位优势，更重要的是你能展示哪些优势和技能。
6.“你喜欢还是讨厌琐碎的工作？”
这也是一个两难问题。面试官不是要求你真的喜欢琐碎的工作，而是在考察你的工作态度。你可以回答，工作中难免有琐碎的事情，只有把细节做好了，工作才能做得更好。如果工作中有琐碎的事情，我会耐心细致的去做。
7."如果给你一个非常困难但必要的项目，你会怎么做？"
我应该能做好”或“我不能保证做好，但我会努力”。请避免这种“自杀”的回答。建议回答“你会先分析项目的优劣势，面临的机会和威胁是什么。根据这些因素找到可能的解决方案。然后，可以试着请领导对自己的想法提意见，再细化解决方案等等。"
8.“如果你的工作失误给公司造成重大损失，你会怎么做？”
工作中我会尽量避免这种事情，如果真的是因为工作失误发生的话。我会尽力采取补救措施，尽力挽回。"
9.“你觉得家庭和事业哪个更重要？”
从一个人的一生来看，当然两者都很重要。不要想着给对方留下职业的强烈印象，违心的就说职业更重要，这是在误导你。你可以回答，“两者并不矛盾。追求事业成功肯定是人生不可或缺的，家庭是基础，是后盾，是关注家庭的人。他们会更能抵抗工作中的压力，在职业生涯中走得更远。因此，处理好两者的关系非常重要。”
10，“你什么时候能来上班？”
展现智慧和责任的关键时刻。如果能马上入职，不要幽默回复，对方也能马上入职，以示对这份工作的热爱；如果不能马上来上班，就简单说明原因，比如和上一任雇主沟通，做好交接等。再比如，如果你不能在规定的日期内去，你应该和你的新雇主协商是否有一个灵活的过渡期。
第三，敏感话题沟通
1，“你为什么离开上一家公司？”
关于“走”的问题，一直有考生对说实话心存疑虑。“工作压力大”、“领导变动频繁”、“工资低”、“人际关系复杂”等回答都是大忌，很容易让你怀疑自己的工作能力和人际交往能力。
这类问题的回答可以比较中性，比如“职位的生命周期已经结束”、“工作缺乏成就感，想寻找更大的突破口”、“在企业待久了，却因企业的发展问题无法吸收更多的养分和发展机会”、“个人问题，比如公司离家很远”、“职业规划的方向”等等。
2.“你对工资有什么要求吗？”
关于薪资，你一定要等对方确认你就是他们要找的人，再开始和对方讨论这个话题。而且在回答的时候，不要直接告诉对方数字，可以先告诉对方行业的大致水平。
3."如果公司目标和国家法律发生冲突，你会怎么做？"
应该说明我有国家法律意识和国家利益观念。另外，我会在国家法律允许的范围内，尽最大可能保护公司利益。
4.“你喜欢加班吗？你喜欢出差吗？”
这类问题主要考察你的工作态度和家人对你工作的态度。关于加班，可以看看是因为效率低还是公司需要。如果是工作需求，你不会犹豫。如果是自己的效率低下，会想尽办法提高效率，保证工作及时有效的完成。关于出差，可以表明如果公司需要你不会拒绝。你很喜欢现在的工作，也知道出差是工作的一部分，所以有心理准备。
5.“你怎么看待晚婚晚育的问题？”
这种问题一方面要体现人情，同时要让对方觉得你有一定的职业稳定性。比如“这段时间，我选择了努力。毕竟工作是我以后家庭和孩子坚实的经济基础。”
第四，事业有“缺陷”的人的通病
1，“你是应届毕业生，没有经验。你怎么能胜任这份工作？”
这可能是职场新人最常遇到的问题之一。遇到这种问题不要慌。对方除了深入了解你的职位，更是在考察你的适应能力和抗压能力。
答题思路可以是这样的:如果有实习、社会实践、兼职等经历。，你可以用它来说，重点仍然是你做了什么，你承担了什么，你学到了什么，你锻炼了什么。然后，可以强调自己学习能力强，专业知识扎实。我相信你能很快将所学应用到工作中，而且你很有热情，会比别人更加努力，来弥补自己工作经验的不足。
2.“学历低的”
你的学历只是大专/本科，我们这里基本都是研究生。你能做到吗？对方抛出这个问题，不排除是故意尴尬，接下来就看你的应对能力了。毕竟你虽然学历低，但至少坐过面试的桌子，说明对方在某些方面是认可你的。所以可以强调自己的优点，比如工作经验丰富，社会实践经验丰富，XX能力强。我相信你会很好地完成你的工作。
3、“职业有很长的差距”
当全职妈妈想要重返职场时，往往会出现相关问题。面试官可能会担心空白期会不会影响自己的业务技能，应聘者能否适应快节奏的工作局面，求职者是否有明确的求职目标，能否保持稳定。
这类问题的主要答案是明确自己的优势。有了这些优势，完全可以应付。在空白期补充一下自己学过什么技能或者参加过什么相关培训就可以在这里抢了。另外，说明你在思想和行动上已经做好了复出的准备，已经想好了处理工作和家庭、孩子时间冲突的对策。第三，可以说明职业空档期对你的重要性。这期间你做了深入的思考，做了人生的规划，可以对自己的未来做出成熟的决定。
3."频繁跳槽"
对于频繁跳槽的员工，很多公司都相对谨慎，担心对方坚持不了多久。面对这种情况，求职者应该如何应对？有两种方式:一是承认刚进入职场时职业定位不明确，确实走了很多弯路，但现在有了明确的方向。第二，只有跳槽，才能不断承担更多的责任，开拓视野。
无论是哪种情况，都需要强调的是，你深刻意识到你应聘的公司是你想长期为之工作的公司。这个公司可以展现你的XX能力，弥补你前任或者他前任的一些不足。注意，强调你的可塑性，打算长期稳定在这里。
4.“老年人”
很多人都遇到过。工作了七八年，自以为积累了不少工作经验，却被以“年纪大”为由拒绝。真相很容易让人生气。但是，最怕的是经验和能力跟不上年龄的增长速度。其实还有很多公司对年龄限制不是特别严格。只要有能力，有经验，还是有很大机会拿下自己喜欢的岗位的。所以，你要在面试中强调你的两种能力。
5.“跨行业或跨专业的求职者”
面对这样的求职者，面试官主要是担心对方能否快速上手，公司是否需要花很多钱进行培训；候选人是否有在这个行业发展的潜力，能给公司带来价值；然后就是你是否愿意像新人一样从零开始，是否能接受比以前更低的工资。把这三点解释清楚，你转行成功的希望就会很大。
具体来说，可以从价值观偏好、性格、兴趣、职业规划等方面入手。，这说明你是有思想的，不是头脑发热。然后，告诉对方你对这个行业有很深的了解，描述你对这个行业的理解。同时展示你在原来的行业取得了哪些成绩。你有一定的学习能力和适应能力，可以让你在自己喜欢的行业发挥的更好。那么，我想说明一下，我有从基层做起转行的心理准备，但是工资低是暂时的，长远发展更重要。
相信在弄清楚以上30个常见的面试问题后，求职者在面试中会发挥出色的作用。
然而，即便如此，仍有求职者担心，到了真正面试的时候，很难保证不会被问到面试前没有准备好的问题。这确实是不可避免的。那么，面试官的提问有什么固定的“套路”吗？接下来，继续专注！
当然有！你可以先设身处地为别人着想。如果你是HR，你要招XX职位，你会招什么样的人，你怎么判断这个人是你想要的？想明白这个问题，做好准备，就有思路可循了。
招聘动机找突破口！具体来说，就是从公司招聘的目的来思考——用人单位想招什么样的人？毫无疑问，必须是符合这个职位要求的人。这个职位的要求是什么？招聘岗位上写的清清楚楚。所以，回去仔细阅读你申请的工作要求。看自己有没有与工作相匹配的经验和能力，有没有什么方法或者实践经验可以补充。你可以先练习一下，说服自己，为什么能拿下这个应用？
求职简历“套路深”！还有一种情况是面试官会以你的简历作为话题的起点。一般来说，面试前面试官一般会仔细阅读应聘者的简历，看看对方的工作经历是怎样的，每份工作经历的长短，你离职的原因，面试时是否有空档，几份工作之间是否有联系，你的职业规划路线是否清晰等等。换句话说，面试中的很多问题都会从你的简历中延伸出来。所以，你要做的另一个准备就是“拷问”你的简历，并“回答”对方可能从中挖掘出的问题。
总的来说，无论对方从哪里切入，仔细研究一些面试问题的答案和结果，都会发现，无论这些公司的面试官有多“难”，在面试选拔中几乎都有四个无法回避的大方向:
1.经历:求职者过去是做什么的？
比如，常见问题会涉及到“说说你的工作经历吧”“上一份工作中你印象最深的是什么？”“你最不喜欢的课程是什么？”等一下。
2.能力:求职者未来能做什么？
问题通常涉及“你最大的成就之一”和“你认为你能给公司带来什么？”“我们为什么要雇用你？”
3.素质:求职者是一个什么样的人？
比如“你最大的弱点是什么？”“你平时喜欢做什么”或者如果遇到XX问题，你会怎么解决？。
4.激励:哪些因素可以激励求职者更好地工作？
换句话说，求职者申请这份工作的动机和驱动力是否足以让对方在自己的公司稳定并深入人心？把它变成一个问题，这可能就是你离职的原因。你为什么想来我们公司？你未来三年的职业规划是什么？
永远记住，不管面试官问了多么精彩的问题，目的都是从这些信息中考察应聘者是否胜任这个职位。所以，一定要冷静处理。记住，回答面试问题的一大原则是“围绕你所应聘的职位相关的内容表达自己，展示你对职位有利的积极的一面”。
需要强调的是，在面试和谈话过程中，除了微笑之外，还要“先说结论，再说明理由，时间允许的情况下再详细说明”。如果你想给雇主留下好印象，每次说话最好不要超过2分钟。一般来说，被录取的都是一半时间在说话，一半时间在听对方说话的人。
准备完这些，如果你还是不自信或者很紧张，不妨去两三家你不在面试结果的公司练练手。。。即便如此，面试官想打人，但对于求职者来说，是一种非常有效的锻炼自信心的方式。