麦肯锡招聘员工的方法是什么？

所谓“尖子生”首先，麦肯锡的门槛很高，名牌大学或者有海外工作学习经历的大学一般连进都进不去。从大方向来说，他选拔的群体中优秀人才的比例会远远高于普通群体。

这要看你申请的是什么水平。

但是有几点是一致的:

1背景强，简历好看，GPA，社交活动，顶级实习。

逻辑能力强，我们处理的不是特别难的问题，而是没有线索的复杂问题，需要逻辑开路。

沟通能力强，说到底，咨询是为客户创造价值，首先要让对方相信你的建议是好的。

麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926成立以来，公司的使命是帮助领先企业实现经营业绩的显著和持久提升，打造能够吸引、培养和激励优秀人才的优秀组织。