问:猎头如何寻找合适的人选？

猎头可以通过各种方式寻找合适的人选，比如在网上搜索相关的报告和发表的论文，与异地的同行交流信息，当然也包括一些非正式的活动，比如购买个人隐私信息。总之，只有外行想不到的，没有内行做不到的。

以下是猎头的基本内容。

1，优秀的猎头公司每天都在不断的收集信息，尤其是人才信息，一个高级人力资源经理做不到，但猎头可以做到，每天在各种新闻媒体上留下各种相关的高级人才信息，尤其是一些行业杂志上文章的作者和单位。

2.派遣嗅觉敏锐的猎人参加各种大型商业活动或社交活动，寻找各种猎物，与它们交朋友，从中获取大量有用的信息。

3.通过与其他猎头公司的合作，建立广泛的纵向和横向业务联系。

4.积极接受各类高级人才上门报名，收集各类信息。关键是通过他们发现他们潜在的生活圈子，同学圈子，朋友圈子，同事圈子。只要有一个人才信任你，就说明你获得了他们背后的有用资源。

5、隔墙装有耳朵，就像情报人员一样。在许多企业中，他们建立了兼职广泛的猎人搜索团队。

6.在人才集中的地方，可以通过内外部的交易或合作获得人才资源。比如大学，研究所，各种行业协会和学会，还有一些行业的年度学术评比或者行业奖励。

7.全面招聘本科毕业五年以上，研究生院毕业三年以上的人才。

8.收集各大公司内部通讯录特别有效。

9、猎头，也就是找能当领导的人。所以关键是一个搜字。所以好的猎头顾问是可以通过一些方法找到相关单位的相关人才的。猎头能否成功，一是看猎头顾问的专业水平，二是看客户提供的薪酬是否有竞争力。还有其他复杂的因素。

10.一些高级人力资源经理在多年的招聘工作后，有很多简历。同时很多单位都是一些招聘网站的常客，所以一个高级人力资源经理的资源很多。但是，有些简历过一段时间就会失效。

11.有的猎头公司经常联系做人力资源的朋友。通过发展兼职猎头顾问，利用这些高级管理人员的闲置资源，也是猎头公司的常见工作。