某公司主管为离职员工收取250元绩效工资。事件最终是如何处理的？

某公司主管给离职员工收了250元绩效工资。事件的最终结果是，朱女士向刘先生道歉，刘先生接受了朱女士向他的道歉。这件事的起因是杭州一个叫刘的人离职，绩效考核他只拿了249元，这家公司的总监多给了他一元，美其名曰250元。刘姓男子在这家公司担任服装设计师。公司给的试用期是两个月，工资由基本工资和绩效考核组成。后来刘姓男子因为转正的问题和主管也就是朱女士闹得不愉快，然后他就辞职了。他辞职后，原来的绩效考核是1，000元。后来是主管朱给了他零分，导致刘老师一分钱都没拿到。刘老师觉得他不应该得零分。公司的绩效考核有规定计算标准，于是他去和朱女士沟通。经过沟通，绩效考核改为56分。按此鉴定标准，应支付刘先生248.88元。当时说走公司账户办理流程比较麻烦，我就让朱主任把249元交给刘先生。收了249元，不知道这个朱女士还没放下，又转了一元给这个刘先生。转账后，朱女士又给他发了一段，大致意思是凑了一张250元给刘先生，还侮辱了刘先生，意思是250元钱对她这个年纪来说只是一顿饭钱，但这250元对刘先生来说刚好是个数字，刘先生生气了，就把这250元还给了朱女士。刘先生明确表示250元是个人出资，与公司无关。对于这样的行为，朱女士表示是因为之前刘先生骂过她，而且是刘先生先骂的，249元确实是代表公司上交的，但刘先生反驳说，不好听的话是因为绩效考核零分导致的情绪不满。对于多转了一元钱的行为，刘先生要求朱女士向他道歉。朱女士愿意道歉，也说明这是她个人行为，与公司无关。事情的最后，公司的人事主管对他们进行了调解，于是这件事以道歉的形式告一段落。