应届毕业生求职重要吗？

第一种纯粹从求职者个人发展的角度出发，即假设求职者不缺工作，有几个自己满意的工作，现在就要做出选择，是选择专业对口还是非专业对口。

其实这种情况是个不错的选择。首先，选一个你最喜欢的，让你心动的。任何事情只有内在驱动力才能做好，所以很少能遇到一个自己喜欢的，各方面都满意的人。当然，你得做出选择。

如果你没有什么个人偏好，那就选择待遇更好的工作，行业还在上升空间，有很大的新市场。

因为不管是对是错，你都要从零开始，心态为零。从长远来看，对不对根本不重要。更多的行业红利最重要。如果十五年前加入腾讯阿里，即使不做技术，作为运营产品或者行政HR，也能收获巨大的行业红利。

二是从找好工作的宏观角度，即分析找到好工作的人能考上是因为自己优秀，还是因为专业对口，或者两者兼而有之。

这也是很多还没毕业的同学最关心的问题，想找个好工作。

这主要和行业的发展阶段有关。

首先，你要认识到，除了少数科研和R&D的工作，这个社会上绝大多数的工作，包括技术类的工作，都是由一个智商一般，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统的训练才能胜任的。

没有什么是其他专业的人在大部分工作中做不到的。就看你愿不愿意培养人了。

认识到以上，你就知道为什么专业对口的重要性与行业发展阶段密切相关了。

如果是一个发展很快的行业，有无限的新市场和成长空间，这个时期非常缺人，所以你专业不对口就会被录用。

而当一个行业极度饱和，根本不缺人，员工往往内部优化，就要开始对你百般挑剔，提出各种要求，比如学历，在校表现，实习经历等等。

互联网行业过去二十年就是这么过来的。

所以你在问专业对口重要不重要的时候，要考虑你想选择的行业处于什么阶段，而不是一味的听别人的经验。别人的经验不一定适用于你。你应该找到你自己的钥匙。