巧妙回答个人背景能力素质问题。

巧妙回答关于个人背景能力素质的问题，面试是求职过程中必须经历的事情，面试的问答其实也是有一定技巧的。我们来看看巧妙回答个人背景能力素质的问题。

巧妙回答个人背景能力素质问题1 (1)你在这个行业成功的原因是什么？

对于这个问题，面试官对你的成功故事不是很感兴趣。他或她想知道的是你列出的理由。你的回答应该简短、全面、有重点。利用你的工作经验，从你的个人

从职业简介和履行职责中选择适合自己性格的特质，使用这些无价之宝。比如“我把自己的成功归结为三个原因。首先，我总能得到同事们的支持。他们的支持激励我在工作中积极合作。

并且从我们部门目标的角度来看我的具体工作。这也让我为我的工作感到非常自豪，因为我为整个部门做出的贡献感到自豪，这是第二个因素。最后，我发现每个工作都有困难。

无论从时间还是金钱上来说，一方面，总有一个昂贵的解决问题的方法，另一方面，通常有一个更经济的方法。“然后，你可以从你的经历中举出一个典型的事件来说明你的观点。

你为什么想在这里工作

要回答这个问题，你必须对公司有所研究，并建立档案。人家的回答可以提到，你相信公司会给你提供一个稳定愉快的工作环境和施展才华的发展空间。

“我不是在找另一份薪水。我喜欢我的工作，并为我的职业感到自豪。贵公司的产品是上乘的，提供的服务是一流的。这也是我追求的价值。这样的价值观也应该让我符合这份工作的要求，给工作小组增添力量。”

(3)请说明你的工作与你的部门和整个公司的总体目标有什么关系。

这个问题不仅考验你对自己部门和整个公司活动的了解程度，也是在拐弯抹角地检验你作为群体的一员在完成工作任务中所能起到的作用。总之，不管你的答案是什么。

为了达到效果，你的回答可以融入下面这句话:“我的工作质量直接影响到别人正常工作的能力。作为一个群体的成员，一个人必须与其他成员合作。”

(4)你认为你工作中最重要的方面是什么？

这个问题答错了会让你失去工作机会，比如高管们就把预算报告作为工作最重要的方面。这个问题旨在测试你分配时间的能力、区分轻重缓急的能力以及任何逃避工作任务的倾向。

(5)你愿意接受公司的分配吗？

这个问题会让你左右为难。其真实意图是什么？他们真的要重新安置你吗？还是想出差？如果你简单地回答“不”，你将不会被提名。但是，如果你回答“是”，你就有可能成为他摆布的“棋子”。

为此你只能拖延面试考官的时间，问“你是说出差还是把公司搬到外地？”在后一种情况下，你的答案应该是“是”。你可以不接受这份工作，但没有提名你就别无选择。

你面试的唯一目的就是充分展示自己，赢得工作提名。必须记住，只有当你有任命提名时，你才能决定是否接受那份具体的工作。

6.你喜欢或不喜欢上一份工作的什么？

大多数面试都是从面试官介绍公司开始的。请注意:“介绍过程中的相关信息将有助于您回答问题”。其实用面试官给出的关于你应聘的职位和公司的解释只会对你有好处。

所以，在回答这个问题的时候，你要说你喜欢上一份工作的一切。你甚至可以说，你的公司从你的职业生涯、成就或职业履历中教会了你很多关键和重要的东西。

批评你的前雇主是一个危险信号:你可能是一个麻烦制造者。没有人愿意雇佣一个捣蛋鬼，这才是问题背后的真正含义。你的回答应该简短而肯定。你只能指出过去单位的一些缺点。

比如，你的前雇主唯一不能提供的，似乎是“在你公司这个小环境里，在不同领域做出更多贡献的空间”，然后你可以说，“我真的很喜欢我以前的工作，我离开那里的原因是为了找到一个可以做出更多贡献的职位。”

(7)你上一份与专业最不相关的工作是什么？

如果简历上没有写和你专业最不相关的工作，那就不要提。如果你提到的工作没有出现在你按时间顺序排列的简历上，你的诚实会受到质疑，你被提名的机会也会大大降低。

再说，不管你职业生涯中有什么工作，只要它丰富了你的知识，给你带来了收入，就不是浪费时间。你的回答将包括:“我做的每一份工作都让我对自己的职业生涯有了新的认识。”

一个人的职位越高，就越明白基层和底层工作的重要性，这些工作都起到了让公司盈利的作用。无论从哪个角度来看，当你掌握了别人是如何为完成任务而付出努力的第一手资料时，你制定工作计划肯定要容易得多。"

如果你被录用，你需要多长时间为我们公司做贡献？

同样，你必须确定这个问题的要点:面试官需要员工快速贡献什么？你最好接受这个建议，用一个问题来回答你的问题:“你问了一个非常好的问题。为了帮我回答你的问题。

请问前六七个月你要我做什么？“当面试官专注于描绘一幅你为公司工作的画面时，你给自己争取了思考的时间。当轮到你回答时

你可以这样开头，“据说我周一就要开始工作了，17。我得熟悉一下周围的环境，很快就会习惯的。至于实函数(暂停一会儿)

目前有没有具体的项目让我参与？“这样的问题可能会直接导致你被提名这份工作。如果没有，你就达到了让面试官把你当成公司员工的效果。

(9)你认为你一周需要多少时间来完成工作？

这里没有绝对正确的答案，所以你要把所有的基本点再讲一遍。有些管理者以周末开夜车加班或者没有用光所有的假期指标为荣，有些则以完美的计划和时间安排为荣，从不需要在正常工作时间之外加班。

你必须从这两种态度中选择最好的话:“我会尽力有效地计划我的时间，一般在规定的时间内完成我的工作。”但是，我们的事业总有新的时候，只要能完成工作，我愿意付出任何努力。

“在极少数情况下，考官会回来问你具体时间。即使出现这种情况，你也可以反过来说:“那要看项目。你的部门通常需要多长时间？“当然，他的回答会给你正确的线索。

请告诉我你是如何在组织中得到提升的。

一个“冲刺”的问题，通过这个问题考官会看到很多关于你的性格，你的过去和未来，你是否还有潜力可以挖掘。答案可以长一点，但是要尽量避免混淆。你的叙述应该包括一些重要的性格特征(因为这是一个绝佳的机会)。除了列出晋升问题，还要说明成绩来自于你的付出、长期的努力、大量的贡献和智慧的火花。

(11)你还有什么问题吗？

一个很精彩的问题？几乎总是，这个问题意味着面试即将结束，意味着再给你一次表现自己的机会。请记住这句谚语:人们为你的出色表现而鼓掌，而不是因为你有表现的欲望。

巧妙回答个人背景、能力、素质问题2。你失败过吗？

问题分析:既然问题是关于失败经历的，说明面试官不在乎结果。他想知道的是事情的过程，你处理工作的方式，你的学习能力。通常工作中最难忘的事，工作中遇到的最大困难，都可以等同于这个问题。

在回答中，回答的具体事例也能反映出申请人的专业水平，比如提到的困难是否不可避免，涉及的方法和使用的公司资源是否合适等。这是一个很专业的问题。

回答思路:回答的重点应该是经验，而不是失败。面试官不想知道你对失败的态度。大家都知道这个时候你要积极。

回答中要具体说明的内容有:1，当时的背景和可以利用的资源；2、你处理事情的方式；3、失败后的总结和反思。细节越详细越能体现你的专业性，总结和反思体现你的学习能力。

你期望的薪水是多少？

问题分析:恭喜你，如果你被问到这个问题，说明你很有可能被录用。回答之前，先要明白，其实每个公司都有自己的薪酬体系。如果不是空降老板或者特别顾问，你不可能在薪资问题上有太多讨价还价的空间。

这个问题背后没有隐藏的意思，只要你正确评价自己和这个职位。

回答思路:不能做狮子口。如果你想得到公平的薪酬，有两个途径:一是在面试前进行市场调研，了解这个职位在这个行业的平均薪酬水平。第二，如果这个数字很难获得，

然后你可以以之前的工作收入为基准，适当提升。需要注意的是，不要没有任何依据的直接说什么我要月薪，也不要主动要求工资。标准问题的回答通常情况下，公司会从专业能力和专业素质的角度来考察应聘者。

虽然专业能力会因招聘岗位不同而不同，但除了非常具体的专业话题，面试官在面试中提出的问题和提问的技巧很大程度上是共通的。申请人需要做的就是准备这些标准题。

你的弱点是什么？

问题分析:你真正的弱点是什么并不重要。面试官想知道的是求职者对自己是否有正确的评价，对自己是否足够了解，是否足够成熟，是否有继续学习和提升的欲望。

当然，通常面试官不会这么直接的提问，而是要求面试官举出具体的例子来回答。求职者很难当场编出一个具体的例子，所以回答比较地道。但如果你老老实实讲我因为太内向而放弃销售机会的故事。

回答思路:这个问题取决于面试官，面试官会对答案有不同的心理预期。比如一个应届毕业生可以直接回答:我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是工作和社会经验不足。