何敏哲承认简历造假。你知道他应该为此承担什么责任吗？

简历造假需要承担的大部分责任是对自己未来职业生涯的影响；如果真的触犯了法律，需要承担部分民事责任，甚至刑事责任。下面从三个方面来解释一下简历造假的责任:

1，工作级别

几乎没有单位会容忍简历造假，因为这说明求职者的职业道德有问题。除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，否则对方是不愿意处理你的欺诈行为的。一般情况下，辞退是大概率事件。根据《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈手段订立劳动合同无效。

2.个人声誉

即使因为假简历获得了工作机会，但如果日后被揭穿，尴尬只是小问题，导致被公司辞退等后果，那么你的职业生涯也就差不多完了。在HR圈，如果大家都知道有人因为造假离职，那么基本上就不会有其他类似工作和行业的机会了。

更有甚者，不仅会尴尬，失去工作机会，还可能损害自己在业内的声誉。很多HR都认识，严重的大公司直接上黑名单。教育经历和工作经历最容易被回忆起来。当然也会有侥幸没被发现的人，只是一时躲不过，一辈子躲不过。如果在后期的工作中能力不够，在试用期内还是会被淘汰。

3、法律层面

如果虚假简历到公司后给企业造成严重经济损失或其他损失，企业也可以通过法律途径追究其法律责任。不伪造国家机关公文的，不用负刑事责任；单位一般会在订立合同时以造假为由向造假者申诉，解除合同。给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任。