简历应该吃什么？

我们在追求理想的时候，当然不能忽视现实问题。

最完美的就是把理想和现实结合起来，找一份自己最喜欢的工作。理想和现实不能兼得的时候，要分三步走。

1)面对现实，首先要解决暖饱问题。有了一定的收入，可以从中获得物质享受。

2)从实际出发，做自己最不喜欢的工作。把自己不喜欢的工作做得“足够好”，再谈追求什么理想。

3)逐步实现自己的梦想，做自己最不热爱的工作，在自己不热爱的工作上努力，赚够了钱，解决了吃饭问题，再去做自己最热爱的工作。

理想和现实可以兼得。但是你必须有计划，你必须付出，你必须坚持。三百六十行，每一行都是最好的，所以不能说什么工作好，什么工作不好。很多做出成绩的人，其实都是从小事做起，努力了才成功的。

一份工作，只要你喜欢，就是好工作，而且特别适合你，能发挥你的长处。我不太赞同不找工作的做法。能在就业的同时选择工作当然是好的。

然而，在严峻的就业形势下，很难同时选择工作。这种情况下，就业后选择工作可能不是一件好事。在这个过程中，你会发现你积累了很多社会经验，积累了很多职业技能，现在企业越来越重视经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更理想的工作。

工作，实践，保存，在一定条件后自己发展。应该说做任何一行都不容易，只要努力就能做好！

亲戚朋友是你最好的选择。倾听他们的意见和建议。至少不会伤害到你。

当你不知道该做什么的时候，先做好现在的工作。之后我也在慢慢寻找和调整自己的位置。

是因为你不主动还是因为真的没事做？没有老板会请人当花瓶。知道自己迷茫，也证明自己是一个有事业心的人。希望你能考虑一下。记住，不找工作，工作是不会找上门来的，换工作只会让你永远留在试用期。

因为在工作中，你能清楚地意识到有哪些不足。

也能看出找工作的短板。找到你的目标

在工作中寻找乐趣或者成就感，哪怕是一点点。

先说说工作难的原因。第一，大学生越来越多，但总体来说，大学生还是很少。很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生应该学的东西。第二，国家整体的产业结构已经让大学生没用了，就是很多产业链不需要大学生，需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:社会整体很轻浮，人很浮躁，做一件事坚持不下来，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。

另外，很多大学生不知道自己想要什么很正常，基本上很少有大学生知道自己想要什么。这个时代是一个迷茫和彷徨的时代，要去接触各种新鲜事物，找到自己的兴趣，找到自己的方向。年轻人就是这样，花很多时间在流浪，只有很少的瞬间在成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，你总会找到方向的。

为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法:首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上记录要点:

1.中学和大学的时候，你把最多的精力投入到了哪些方面？

2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？

3.你开始工作时的目标是什么，有没有改变，为什么？

4.你后来换工作了吗？为什么？

5.工作中你最喜欢和最不喜欢什么情况？

6.你曾经拒绝过调动或晋升吗？为什么？

然后，根据以上五类职业取向的解释，确定你的主导职业取向。

就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出来，是为了帮助人们更好地了解自己，重新思考自己的职业生涯，并据此制定切实可行的目标。

首先，我建议你找一张纸，列出你的老板能从这次跳槽和你自己身上得到什么好处，看看你会从跳槽中得到什么好处。尤其是跳槽的新岗位是否有趣、合适、能体现个人价值。第二，我想告诉你，跳槽对于人才的职业发展是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作可能不利于专业经验和技能的积累。但在某些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的好机会。第三，要结合自己的人生和职业规划，新的槽点一定要更有利于你的个人成长和职业发展。四、跳槽不跳，同一个行业，熟悉，轻松，得心应手。五、骑驴找驴，找好甚至签合同再辞职，不要跳。第六，跳槽时要正确评估风险。7.跳之前做个辞职报告，友好的跳槽。八、跳完之后，要定期拓展与前老板、同事的交往。

工作的本质是帮助别人解决问题，获得谋生的报酬。

既然是解决问题，必然会遇到很多困难。如果没有困难，那就不是问题。

因为能力有限，经常会遇到自己处理不了的事情。心情抑郁烦躁，导致戒断。也就是“难”的概念产生了。

想尽一切办法解决他也不会很难。

工作是因为生活的需要，而生活不仅仅是为了工作的一个方面而存在，还有更丰富多彩的生活需要，包括生理、安全、社会、尊重、自我实现，从低到高。

当我们明白生命只为单一的工作而存在，我们就会失去更多生命的意义和快乐。只疯狂工作的人，更应该关注生命的意义。

正常人的正常逻辑就是去工作，证明自己终于从学校里解脱出来，从父母身边长大。经济上，有男有妻有子有车。女人为了老公，为了衣服，为了化妆品而战。确实我也不想上班，但是我不上班的时候，我们吃什么，穿什么，住什么，招待谁=上班吃饭睡觉，猪=吃饭睡觉。其实我觉得我们可以把上班当成一种享受，自己享受工作中的乐趣。以乐观的心态，良好的心态去生活。

人为什么要去上班？其实最简单的道理就是，他们上班要赚钱，赚钱是为了更好的生活。当财富积累到一定程度，他们想去工作也可以不去。

这是骗人的。它被直接送到了家里。

送达传票有一个正式的程序，这是民事诉讼法所要求的。为了保证民事诉讼当事人的权利，送达传票的第一种方式是当面签收，所以在你拿到传票之前是不可能接通的。还有一种鉴别方法。有些诈骗一开始就是人为的，你可以问对方:你是哪个区的？因为大部分诉讼都是在基层办理的，比如XX区，不在你区，一般没有管辖权。以后一定要敏感警惕，不要一听到对方说是就忘记了所有你害怕的程序。

根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是6月65438+10月1新劳动法实施后违法辞退赔偿标准的计算方法。另外，单位违法辞退员工，不仅要赔偿经济补偿金，还要结清全部工资；不签劳动合同，要支付双倍工资补偿，未缴纳社保，补缴员工入职以来的所有社保。

如上述赔偿单位拒不支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

按实际工作时间拿工资。如果协商不成，将启动劳动仲裁。我建议我们先谈谈。中国人重视“和谐”。如果来不及，就要采取法律手段！

你的实际工作时间为2008年3月至2008年8月，实际工作时间为一年零五个月。

补偿期1.5个月，一个月不提前通知加起来两个半月。

经济补偿金=补偿时间* 65438+你辞职前02个月的平均工资。

平均工资的算法是当月所有应发工资都是扣除个人保险和公积金之前的工资。往前推12个月，除以12，得到你的平均工资12个月。

1.新劳动合同法第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果是因为公司原因被辞退，还可以要求公司支付半个月的经济补偿金；

3.最好让单位出具书面证明材料，证明你辞职的具体原因。如果说你不能胜任这份工作，让单位拿出具体证据证明你不能胜任这份工作；

4.申请工作安置，必须持有用人单位出具的《离职证明》！

5.单位没有和你签订劳动合同，是单位的错。可以申请前两项！

6.我建议我们先谈谈。中国人重视“和谐”。如果来不及，就要采取法律手段！

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位之间没有问题，单位就不能向你要求补偿:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

职称评定阶段必须以人事档案作为评定依据，这是今年的新规定。

简历要简洁明了，不要花哨。简历就是介绍自己，展示自己的长处。

1.基本信息:性别、专业等。

2，自己的长处，喜好，

3.有哪些专业技能？

4.以往的工作简历和工作成绩(最好有具体例子)，应届毕业生会写自己在学校做过什么干部，组织过什么活动，参加过什么比赛，志愿者，志愿者等等。

5、在职培训内容切记要简洁。

3和4是重点。招聘一般以此为重点来判断一个人的能力。

注意一些细节。

1.尽可能多的了解这个情况，业务范围，企业文化。

2.提前到达面试现场。如果你不能按时到达，你必须提前通知。

3.进去之前，一定要着装整洁。注意领带和衬衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有污渍，头发是否凌乱等。如果有卫生间进出，照照镜子，打扮打扮。

4、回答简洁明了，不说别的，直接回答问题；给予肯定的回答，比如:可以，好的，没问题。

5.说清楚。不要低声说话，也不要大声说话。

6.回答问题时，看着对方的眼睛。当别人问你问题时，看着对方的眼睛，清楚地回答。当你无法回答的时候，你要坦白的说“我不知道”。。

7.不要东张西望，坐直，不要跷二郎腿，身体微微前倾(表示你在认真听讲，感兴趣)，不要用手撑着桌子做小动作。

8.前3-5分钟是人最紧张的时候。过了这段时间，你就不那么紧张了，所以不要急着回答，要关注和理解面试官的提问。慢慢回答。

9.关掉或者设置成震动，这样才不会打扰你的心情。这也是一个礼貌问题。

1.到达面试地点或比约定时间提前10分钟到达面试地点。如果你不能按时到达，你必须提前通知。有的可能还会把这个纳入考核内容。

2.进去之前，一定要着装整洁。注意领带和衬衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有污渍，头发是否凌乱等。如果是有卫生间进出的大型写字楼，请照照镜子，打扮打扮。

3、关机作为一般的社会常识，面试时请关闭手机。

4.在会客室需要注意的是，在会客室或会议室安排好座位位置后，一般应坐最靠近门口的椅子(如果有带扶手的椅子和沙发的组合，应坐沙发)。个人物品应放在背后、椅子旁边或膝盖上。什么都不能摆在桌面上。

5.面试人员进入面试室后，面试人员从后门进入面试室后，一定要礼貌地起立打招呼，等面试人员就座后再坐下。

6.如何进入面试室进入面试室时，先敲门2或3下，听到“请”后，回答“打扰一下”再进入房间。进屋后，转身轻轻关门。

7.面试开始，面试开始“我叫张三，请多关照”，报出我的名字。听到“请坐”后坐下，将随身物品放在椅子旁边。

8.面试时的态度面试时，坐在椅子上，背部挺直。双手平放在大腿上，或者在双腿附近轻轻握拳。阅读材料时，除了必要的动作，一定要保持这个姿势。当谈话很投机的时候，可以适当的用一些手势解释。

9.回答问题时，看着对方的眼睛。当别人问你问题时，看着对方的眼睛，清楚地回答。当你无法回答的时候，坦然地说“我不知道”也没关系。

10.采访结束后，袖手旁观坐在椅子上说，“谢谢你。然后带上你的东西。如果门是关着的，出门前转向房间，转身轻轻点头退出面试室，确保门是关着的。

11.面试结束后，不能马上在楼道等地方打电话，也不能无精打采地走出办公楼。在前台归还客人身份证时，要向接待人员点头说“谢谢”。

注意一些细节。

1.尽可能多的了解这个情况，业务范围，企业文化。

2.提前到达面试地点，比约定时间提前10分钟到达。如果你不能按时到达，你必须提前通知。

3.进去之前，一定要着装整洁。注意领带和衬衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有污渍，头发是否凌乱等。如果有卫生间进出，照照镜子，打扮打扮。

4.作为一个社会常识，面试时请关闭手机。

5.面试开始时，先告诉对方自己的名字“我叫张三，请慢走”，听到“请坐”后就坐，并将随身物品放在椅子旁边。

6.坐在椅子上，背部挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳，放在双腿附近或桌子上。阅读材料时，除了必要的动作，一定要保持这个姿势。

潜力。可以用一些手势来适当解释。

7.不要东张西望，坐直，不要跷二郎腿，身体微微前倾(表示你在认真听讲，感兴趣)，不要用手撑着桌子做小动作。

8.回答问题时，看着对方的眼睛。当别人问你问题时，看着对方的眼睛，清楚地回答。当你无法回答的时候，你要坦白的说“我不知道”。

9.面试结束后，站在椅子旁边说:“谢谢。然后带上你的东西。如果你关上门，在你出去之前转向房间并且点头。

转身轻轻退出面试室，确保门关好。

10，面试结束后，不要在走廊等地方打电话。

关于面试技巧，网上搜了很多，从着装到时间控制，到上千个具体问题，标准按。我们在这里强调真理。教科书式的面试技巧相当于没有技巧，不管你看不看，死记硬背还不如模仿。

面试，本质上是人与人之间的心理较量。水平高的不一定成功，专业技能差的不一定不成功。这里面有一大半是面试官的个人因素，所以面试是极其偶然的。我们首先需要克服的是最大的因素，就是得到面试你的人。

面试技巧我的第一份工作就是摆脱面试官。面试官也是人。就看你能不能抓住他的弱点了。

先说人事面试，不关注人事部门。在整个招聘新人的事件中，人事部门的作用极其有限。这只是一个过程。应聘的主要内容是把面试你的部门负责人打趴下，不要在人事上多花时间。比如和找你面试的人事部门专员进行面试或者经验介绍甚至专业的论证或者讨论都是浪费时间。给你打电话的大多是刚进职场人事招聘班的小姑娘，甚至是实习生。她让你在班里复述你的工作经历或者职位描述，你可以直接拒绝。她不会理解你真正的工作内容，而且如果你和一个业余的女生谈专业知识，你会和自己过不去，甚至会有不同意见，不开心。如果她提议用英语对话，或者让你用外语介绍自己，你要自信。她刚从外语专业毕业，对你用的专业外语肯定不太了解。所以你要尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝，也可以委婉拒绝。更好的方法是用英语代替问她问题，你可以或长或短地回答。不要对她认真。像人力资源部这样的小姑娘，只干了或者干了两三年就做了一个低级岗位。她的月薪可想而知有涨有跌。简历上来的人会是81万甚至更高。她会认为你工作的时间并不比她长多少，但狮子会说话。作为候选人，你很容易被她鄙视，所以要尽量避免。也要避免和人事经理谈话，尤其是在部门主管面试之后，否则你的最低工资会再次被削减。你需要跟人事姑娘和人事经理做的事情，就是想办法从他们口中套出你的面试主管是个什么样的人，比如一般级别，抬头，负责谁的工作，向谁汇报，个人喜好，性别。最好问清楚他/她上一个公司在哪里，在这个服务多久，资质如何，性格如何，甚至生日血型年龄。这样可以尽可能多的收集信息，毒品人，在接触的前十分钟内发现对方的一些弱点，有利于在接下来的面试时间里俘获他(她)的心，让面试成功。每个人都有弱点。抓住他(她)的弱点，知道他(她)的长处。因为人家施法，你就赢了。这才是对的味道，专业是其次。况且每个人每个行业都有特长，流程也不尽相同。职业生涯背后的面试你去的越多，了解的越多，他(她)的专业知识可能还不如你。

面试要注意的第二点是要注意战略战术的结合。

说白了，战略上鄙视一下，不要太看重任何面试机会，因为一切都是巧合。简历的挑选，面试机会的筛选，出现了那么多不经意的疏漏。你和对方错过了太多不经意的，彼此的选择都是极其偶然的。为什么这么关注这一次？机会的平衡是对称的。他有选择和拒绝你的机会，你也有选择更多其他职位的机会。双方一定要站在平等的基础上，否则你只会被低调的问很多面试的结果，被录取了你也会觉得奇怪。同时，与之形成鲜明对比的是，你要做好充分的准备。这种所谓的战术上的讲究，每一次面试都要志在必得，仿佛这是一场必须要赢的战斗。就像谈判一样。你要达到生意的目的，但不要太在意这次谈判的结果。所以你要守护好你的价格一分两分不要轻易放弃，否则还不如放弃。细节方面，面试最好是正装，最好提前十分钟到。即使你早到，在门口徘徊，也不要迟到。反之，如果对方迟到，你就多了一点合理的优势。二是面试时间的控制。我们宁愿和外国人交谈，也不愿和中国人交谈。有些简单的道理大家都懂，但如果无法避免，就要用中国人的同理心去影响对方，比如“你为什么抛弃上一家公司，选择我们？”你可以直接说:“因为你离我家近。”这个理由并不牵强，比起任何一个偏袒你或者想获得学习机会的片面的喜欢的理由。当然，中国大陆是世界上最特别的地方，也有每个人都明白的特别之处。比如离家近的原因，是极其可以理解的。中国是一个高物价的国家，一份工资在物价面前几乎是杯水车薪，没有人会不同意。所以，你离家近的理由是最现实的。

面试的最后一点，就是用不同的保守或激进的方式对待不同的面试官。比如面对你未来老板的老板，你要表现出坚定和坦诚，以及你对别人的价值和贡献。面对直接主管，你要说的只是你聪明快速的学习能力，良好的人际交往能力，以及工作中很强的方法和执行力。记住，你是唯一的领导者，告诉你无论去哪里都要开火。你不喜欢派系和观念的斗争，因为你是个务实的人。记住，不要太耀眼，记得说你文理科都精通，因为没有人会像你这样一个全能型的手放心。中国自古以来就希望忠厚老实的人在仕途期间做他的手下，而他的首选绝不是智者。面对同级的人采访，要把日常工作中遇到的问题说出来，说工作不好做，让他感同身受。面对人事，你要表现出刚和主管谈好的样子。互相欣赏成了同事和战友，让人事无语，更别说降工资了。

面试成功后。

面试成功后，我们需要做的不是在接到一个愿意录取你的公司后马上停下手头的所有工作，也不是停下所有求职者的工作，包括投简历、准备面试、安排面试时间，切换到去新单位报到的状态。按照我的定义，我要一直工作到在一个新的单位里得到一个我喜欢的，我满意的职位，然后我就转正了。这是换工作或者找工作比较满意的一句话。

1，明确和理解各项任务的目标，明确主管对工作的期望。

2.确认个人工作输出完全符合内部和外部客户的质量要求，并积极了解和满足客户的需求和期望。

3.制定一个与组织战略相联系的行动计划，有效地授权该计划，并以高绩效标准跟踪计划的进展。

关键是你该做什么就做什么，有自己的主见就去做，不要什么都做:只做重要的事和紧急的事，不做别的。

把事情分类，优先处理。

1，重要紧急

2、不要但急

3.重要但不紧急

4。不重要也不急。

1，要明确领导对工作的期望；

2、不要让领导帮你处理问题(擦)；

3.自动帮领导解决问题，勇于承担责任；

4.接到任务时确认领导的任务目标。

5.先制定出任务的行动计划，并反馈给领导讨论，然后修改计划，商定每个项目的预计完成时间。

6.别让领导问进度。学会分阶段向领导汇报工作进度(即预计完成时间)，这样即使有偏差，领导也会给你均匀的修正。避免偏离领导的期望。

7、任务完成后，自动写出工作总结报告，并以领导名义发送。说明这个任务是在领导的指导下完成的。学习如何让领导邀功。

新工作最重要的是“不要脸”

个人工作经验，供参考。

1，多做:如果你花8个小时在业务和其他上，那就花10小时和12小时，尽快熟悉工作流程、各部门职责和业务规范。不要害怕做错事，但不要盲目去做。

2.多问:如果不清楚，就一件事问同事或者多问一些人，才能得到准确的答案。

3、多看:看别人怎么做事，谁做的最好，哪里做的好，哪里比自己好，向他学习！

4.多沟通:积极参加部门的活动。只有这样才能进入圈子。

5.每天上班穿得整整齐齐。

6、不要无理取闹，要学会谦虚。

7.学会倾听别人的意见，即使是批评性的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是正确接受和改进被批评的东西。笑掉错班，不要太认真，来个是非论。

8.先学会帮助别人，不求回报。

与领导的关系

1，多“阿谀”:不要回避主管，稍微见面打个招呼。有可能只是下班后跟领导打个招呼。你也要酌情咨询一些业务上的事情。很多高管喜欢渴望学习的新人。你更喜欢哪种「当老师」的感觉？满足他。

2，要明确领导的工作要求的期望，也就是事情在多大程度上是领导所期望的。不，你以为做完了就结束了。

3.在接受一项任务的时候，要学会做周期性的回报(反馈)，这样领导才能实时掌握事实的进展。可以在旅游室、餐厅等地方做短暂的返回。

4.当问题无法处理，需要做出决定时。我们应该先提出几个方案(各有什么优缺点)让领导来勾。不要给领导出难题。

5.“做自己喜欢的事”:多了解领导的爱好，这样我们就有共同话题了。

6.学会在领导面前适当吃苦，学会适当加班。必要时帮助领导抵制责任。

7、对领导的事情，要迅速做出反应。可以是提交计划等。作为第一要务来处理。

8.这样就可以在更多的街区进入核心(一个部门就是一个大圈子，领导身边的就是核心圈子的小圈子。大部分资源都在这个圈子里共享，比如加薪，好的培训机会。不要站在大圈子里看小圈子喝汤，进去吃肉)