公司会检查工作经历是否潦草吗

1，正规公司都会进行背景调查，你的工作表现，工资，在原单位的职位都会被调查。如果简历上写的内容与事实不符，会给人留下简历是假的印象，是求职过程中的硬伤，得不偿失。

2.简历中对工作内容的描述是现实的，可以按时间线或重要性排序。一定要有业绩目标、成绩等量化的结果，这样你的简历才会更有竞争力。

3.当公司之间出现隔阂的时候，一定要认真对待。不代表不写一份自己想隐藏的简历就可以蒙混过关。你的每一次经历都要有一个很好的理由，这样才不会让用户觉得你是被迫离开之前的公司，或者认为你不关心自己的工作，不够专业。

事实上，HR会非常注意你简历中的空缺部分，也就是断章取义的部分，或者说衔接不合理的部分。作为一个才华横溢的HR，你绝对可以追问自己虚构的真实性，尤其是无中生有的虚构，是逃不过专业人士的眼睛的。比如你说你在朋友的公司工作，如果面试官问工作内容，公司情况，项目细节等。，你不能自圆其说，除非你做好充分的准备。

但虚构的工作经历能否被用人单位发现，还会取决于你应聘的公司和岗位。

如果你应聘的是基层的普通岗位，用人单位的背景调查可能只需要提供离职证明，只需要和原公司的HR核实离职原因，就可能蒙混过关。

但是如果你应聘的是大企业的中高层管理人员，或者是相对敏感的岗位，比如财务、安保等，一般这类公司都会邀请第三方专业公司对应聘者进行背景调查，会比较全面，包括家庭背景、学历背景、工作背景等。既然这样，不如实事求是。一旦发现欺诈行为，你就更难找到相同类型的工作和职位。