HR最喜欢的简历模板是什么？

1.简洁明了——排版工整，通俗易懂。

HR每天都会收到大量的简历。为了引起HR的注意，你的简历一定要排列整齐，让人一眼就能看出章节结构，选择关键信息点也不难。字号和字体要一致，段落要清晰，排版要工整易读。同时避免不必要的装饰和背景，保持简单易懂。

2.重点——清晰地表达经验和技能。

在简历中，候选人应该突出经验和技能的要点，并将其与所申请的职位联系起来。把过去的经历一条一条的解释清楚，尤其是想退休或者转行的求职者。他们的技能是非常重要的，他们的应用的描述应该被添加。在每一部分内容中，都有几个关键词点要在简历搜索中显示，以提高可见性。

3.结果导向——详细介绍你的成功案例。

让你的简历有分量，有深度的描述，才能给招聘人员留下更深的印象。不仅要列出工作经历，还要提供实际结果来体现候选人的成绩。应聘者要用成就创造模型来描述最后一个职位的具体贡献:列出团队实现的目标，毫无保留地公布你的指标和数据，比如通过新想法创造的金钱上的成就和效率的提高。你必须在简历中坚持一种可衡量的表达方式来表达你的真实经历。

4.可衡量的成就——不要模糊地使用具体的数据。

公司面对的岗位都有一定的量化标准，通常会依靠量化标准进行招聘。所以在简历中用可量化的数据来支持自己的成绩和背景是非常重要的，要有说服力而不是晦涩难懂。定性它还可以向面试官展示你的深层潜力。

5.符合要求——一定要符合工作要求。

简历必须符合招聘要求，这意味着候选人必须在简历中反映出所需的技能和经验。面对不同的岗位，每份简历都需要及时调整，以反映应聘者哪里符合岗位要求。

6.个人特点——有一些非技能，但有助于区分自己的特点。

这个话题不可能在一份简历中单独呈现，这取决于候选人的独特特征和背景，但面试官会在面试中注意到任何明确的性格特征。个人爱好、社会服务、帮助社区、看病、音乐、艺术、写作等。可以看作是你独特的品质和愿望，会增加你的吸引力。

简而言之，hr最喜欢的简历应该简洁、重点突出、以结果为导向、可衡量的成就、要求和个人特点的结合。这些元素必须在你简历的特定位置突出，以提升你的技能和背景。