企业审核简历的具体指标和审核标准。

企业审核简历的具体指标是什么？所谓指数，就是企业的真实看点。企业不是随意整体看简历，而是结合指标综合考虑。虽然指标很多，但是真正复习起来只需要十秒钟。凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，可以准确把握求职者的整体情况。

第一个指标是简历的质量。如果一个人连质量要求都达不到，那只能说明这个人的水平太差，但质量不是用具体项目来衡量的。只能说明看完这样的简历质量会很好，如果看完没什么感觉，说明太平淡了。

第二个指标是简历不能有任何疏漏。如果有遗漏，说明你不具备一个人才的特质。真正的人知道如何查漏补缺。他们可以把一个完整的东西精确化，而不是主动制造疏漏。这些错误可能是求职者在检查时没有注意到的，比如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看到这样的错误并不难，尤其是看简历或者文章多的人，只要浏览一次就能看出问题所在。所以不要质疑招聘人员的细节。你可能在内容上一丝不苟，所以其他细节没那么重要，但是招聘方的尺度是很全面的，不仅在内容上，在格式上都有相同的要求。

注水的假简历经不起检验

第三个指标是效率的体现。效率是用最少的例子、证书、文字等来证明的能力。如果用了很多例子，却体现不出来，这就是效率低下的典型体现。如果仅仅一两句话就能体现几个能力，也可以说一对多模式是最好的体现能力的方式，但如果太多，就体现不出一个典型的无能。

第四个指标是给人的真实性。这里要注意避免太神奇的东西。如果它们太神奇，那简直不可思议。吹牛也是华而不实的表现。有些人觉得在简历中夸大自己是可以的，因为自己确实有这方面的经验和一定的水平，但是不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平很差的人说自己擅长，一个完全不懂英语的人可以说自己懂点东西，所以撒谎和吹牛没有明确的界限，我们也无法真正区分。