天津:ACCA学生如何进入四大会计师事务所？

不限，虽然审计和税务是专业课，但是能力素质好的毕业生通过培训会很容易上手。但不可否认的是，金融、会计等相关专业的学生会有相当的优势(一般每年相关专业学生的招生比例在50%左右)。

●应用:

每年10月后，四大都会举行校园宣讲会。除了现场获得简历申请的机会，童鞋还可以通过四大官网申请(一般要填4张左右的表格)。在线申请后，对方会回复一封确认信，然后通过简历确认是否进行面试以及面试日期。

●简历:

安永和毕马威要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每学期的绩点、总绩点和班级排名(按固定公式换算)，毕马威要求如实填写是否有犯罪记录、是否有香港工作许可、是否可以在国内其他城市工作、是否参加过公司的暑期实习等问题。

●流程:

“四大”每年的操作方法不同，有新的变化，但通过笔试考察英语、逻辑、数字等基础能力的原则是一致的。德勤采取“网上申请→笔试”

在→小组讨论(没有经理面试，材料对每个人都一样)→一对一面试，安永和毕马威更看重英语能力，普华永道会在筛选简历后直接去“测评中心”进行分析(每个人的材料都不一样)、辩论和笔试。后面还会有行业相关的知识题，主要考察求职者对审计、税务等行业是否有兴趣和潜力。另一方面，你将直面合作伙伴——兴趣、沟通、团队合作，这些都是“四大”选拔人才的统一标准。笔试和复试结束后，四大将于12年2月中下旬发放书面录取通知书。

●测试:

一个是逻辑题和智力题(笔试)。二是职业能力倾向测试，只作为面试的参考因素，但往往对最终的去留有决定性的影响。第三种是小组面试，求职者会被分成几个小组。

沟通，通常包括阅读材料，讨论和解释问题，注重沟通和合作能力，积极发言，成为一个团队。

作为领导者或控制者的学生更容易被认可。

●男性VS女性:

据统计，男性在心理上普遍比女性晚三年，这在“四大”的员工比例上也得到了印证——普华的女性员工是男性的两倍，而毕马威面试男女比例为4: 6，最终录取结果为2: 8。所以考虑到企业内部的工作强度和性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会往往可以等同于优秀的女生。