HR的什么表现说明面试失败？

1.面试官开小差了:

这种情况是最危险的。比如面试官看手机，回复邮件，和周围同事聊天开玩笑，或者开始发呆。这时候说明他们潜意识里对你没有兴趣，认为你的表现不符合他们的认知，但是出于面试礼仪，他们需要等你说完。

2.面试时间太短或太长

有人说，如果面试时间小于15min，往往更危险；其实这也不是绝对的。我已经看到面试不到10分钟就结束了，最后我提出了报价。

应该说，如果面试时间超过这一轮面试的正常时长，会比较危险。

3.面试官一直在做负面暗示。

如果面试官觉得不合适，往往会传达一些负面消息，比如岗位加班很严重，要求的能力远远超出JD上写的，让求职者觉得和岗位不匹配。

4.谈谈整个面试:

这个没什么好说的，往往当事人自己也能感受到。有经验、有教养的面试官一般会非常礼貌地等应聘者说完话，不会疯狂地打断他们。但是，有些面试官很不礼貌。他们频繁打断考生，问一些明显让考生无法回答的问题，让考生无法为自己辩护，最后导致尴尬的循环。这种情况往往意味着面试的失败。