51工作显示“hr处理你的投递”。还有机会吗？

前途无忧的简历通常分为以下几个处理状态:

1，已检查:

HR已经检查过简历了。

2.我咨询过:

HR仔细审核了简历细节，需要和别人的简历进行对比筛选。

3.感兴趣:

HR对简历感兴趣，但需要参考用人部门的意见和其他考虑后再做决定。请耐心等待！

4.邀请面试:

HR已发出面试邀请，请写信给HR经理查看！

5.不匹配:

HR觉得简历和岗位要求不符。可能的原因有:工作经历不符；位置方向不匹配；简历表达不够清晰；匹配的竞争对手比较多等等。

扩展数据:

面试前，HR只能通过简历对应聘者进行评估。这时候你就要想办法通过简历优化来提高自己在应聘者中的竞争力。

1，点睛之笔

用一句话准确描述你的职业定位和优势。这句话通常会放在简历的顶部，或者作为简历的标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化描述，能让HR第一时间看到，给你留下深刻印象。

具体方法是:

字数:一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三个十字。

语法结构:多年经验+领域+技能+成就+角色。

比如:精通Java、Phopy、数据库技术，有五年大型项目经验的高级程序员。

市场总监，在跨国快速消费品行业有超过10年的工作经验。

互联网安全软件行业资深销售顾问，年销售额1000万以上。

2.突出

行业基准通常代表最先进的理念和实践。找到你所应聘行业的头部企业招聘信息，在写简历的时候参考一下类似岗位的职责和要求作为参考。

分析你所应聘的企业和岗位的背景，强调与你之前工作的共同点或相关点，提高与岗位的匹配度。

寻找职位关键词，在简历中频繁使用，这样HR在人才库搜索或者浏览简历的时候就会发现你的亮点。

用自评项目来加分，建议按照胜任力模型的分类写三点:

职业总结:工作过的公司，担任过的职位，行业经历，创造的业绩。

专业能力或技术:行业或专业领域的领先技术和能力，参照岗位要求撰写。

专业素质:学习能力、人际沟通、项目管理和领导能力等。，需要写参考位置。

亮点要突出，需要加粗或者加下划线来吸引HR的注意。

3、细节取胜

提供尽可能多的细节，如公司简介、职位名称、汇报关系、下属团队、工作内容、工作业绩、离职原因等。把HR放在具体的工作环境和你的工作结构中，有助于HR更好的了解你。

工作经历侧重于业绩，根据岗位要求，在每份经历中列出两到三项关键业绩。学会用“明星法”来描述你在什么项目中扮演了什么角色，带领了几个团队，在什么情况下用什么方法完成了什么任务，取得了什么成果。需要突出项目的难度和挑战，关注数据、影响、重要性和结果而不是过程。