职场人士应该知道的跳槽原因分析
小钱在一家小企业做部门经理。他当经理已经很长时间了。三年时间，虽然收获了很多，但他觉得自己无法再进一步发展。他想辞去这份工作，谋求总经理的职位。后来他的朋友给他介绍了广州的一家公司，让他去应聘这家公司的总经理。后来他听了朋友的话，去广州应聘成功。他辞掉原来的工作，他真正实现了当总经理的梦想。但是他进了公司才发现问题。这家公司无论是规模还是品牌影响力都比不上原公司。他在这家公司处处受限。而且这家公司是家族企业，老板在里面利用自己的亲戚。再有能力的新人也玩不过来。根本进不了那个圈子。在他了解了所有这些现实之后，他感到非常遗憾。这是我们因为追求发展而失败的典型例子。我们想在原来的岗位上进一步发展当然是好事，但是一定要保持理性的头脑，仔细观察分析我们的新公司，看看是否能给我们带来更大的发展空间，是否比现在的岗位好很多。只有仔细分析才能得出自己的答案，才能辞掉现在的工作。你必须学会跳槽，而不是盲目跳槽。
跳槽的第二个原因主要是创业。很多人都想实现自己的创业理想。如果他们想创业，就必须了解公司全流程的所有工作。他们在一个公司达不到这样的目标，就要在很多公司跳槽。这样，他们就熟悉了每份工作所需的知识和相关能力。通过自己的跳槽，他更加熟悉这些不同的工作。这为他以后的创业积累了一些经验。通过直接做不同的工作来熟悉不同的工作，这个过程更加真实直观。他们通过自己对这些不同工作的理解来修改自己的商业计划，让自己的商业计划更加完善，更容易成功。也有很多人通过自己在各种工作岗位上的实际工作，有了新的发现和认识。他们发现自己的创业梦想太过幼稚和不切实际，逐渐放弃创业的想法，从找到喜欢的工作开始一直做下去。
跳槽本质上没有好坏之分，关于跳槽也没有对错之说。我们在做跳槽的时候，一定要理性的分析自己跳槽的原因，你要给自己一些时间做好充分的准备。只有这样，我们才会后悔自己的跳槽，只有这样，我们的跳槽才会成功。
职场跳槽加薪多少？跳槽加薪多少？其实没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不可能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。
参考1:
跳槽加薪应该有个底线
这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你真的要考虑是不是该跳这个槽了。
在裸辞待过的人，或者目前公司没有年薪调整的人，可以参考市场上的一些趋势报告。比如前程无忧每年年底发布的离职调薪调查报告，就有对新一年企业平均调薪幅度的预估。比如2016年的预估区间为7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，发布一些关于个人调薪的数据。比如2016上半年的调查数据显示，近九成的受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。
参考文献2:
？大势？付钱看趋势
网上有很多这样的数据，各种招聘网站或者咨询公司都会有相关数据(如何获取在下面描述)。这里要注意的是，单维大势？数据意义不大，只有多维度的数据才能有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个职位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。
参考文献3:
案例可以参考，但是你在找什么？亮点？
我们经常听到这样的故事:某某做什么工作，工作了多少年，现在年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，你很清楚他的跳槽情况，也很清楚他的个人能力，那么你一定会找到这样的案例？亮点？都能找到。这个呢？亮点？才是我们应该注意的。简单来说，看案例的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的技术技能。比如他人脉广，见多识广。我们能叫它什么？亮点？，因为这些？亮点？决定他可以得到令人羡慕的薪水。如果你刚好有一个这样的呢？亮点？嗯，恭喜你，你的涨薪也可以提高了。
利用网络资源准备
仅仅知道如何分析薪资数据是不够的。我们还需要知道如何获取这些工资信息。这里有六种方法，欢迎补充:
1.研究目标企业的网站和关键词？XX公司工资？，包括公司发展、简介、规模等。；
2.通过搜索引擎搜索目标企业、工作相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的岗位薪酬被曝光；
3.搜索目标企业同一岗位在不同招聘网站上的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，可能会暴露目标企业的薪资信号)；
4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，或许包括薪资标准；
5.注意搜索结果中时间节点差异的对比(很多企业的薪资都是随着时间的推移逐渐增加的，可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。
跳槽规划没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力，但最好是在有计划的状态下推动跳槽，所以跳槽规划有三点需要注意。
1.现状分析:理性分析自己过去的职业表现，哪些部分得到老板认可，让你很有成就感，哪些内容是你喜欢并擅长的；分析一下我过去工作中存在的问题:没有处理好人际关系，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分和人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析要客观理性，这有助于你看清自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。
在制定跳槽目标时，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标，包括应该从事什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标时，可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动分析现状，有想法有理想是不够的，成功的改变在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够策略性的准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等等。
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