如何成为高素质人才

我对工作和生活有一个有趣的观察。外企大多是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少。二三十岁的外企员工意气风发，而年近40的外企经理却很尴尬。我接触过的外企近40岁的管理者，大部分都是跳槽的，大部分最后都跳到了私企，比如唐骏，外企员工的成功很大程度上是公司的成功，而不是个人的成功。西门子确实比国美大，但不代表西门子中国的经理就比国美的老板好，甚至差得远。但是进入外企的人往往很早就不能理解这一点，他们的成功90%归功于自己的能力。事实上，更换在华外企总经理不会给其业绩带来任何显著影响。好吧，问题是，当这些管理者过了40岁，他们的薪资要求变得非常高，他们的才能实际上并没有那么突出。作为外企老板，你会怎么选择？有的是聪明有活力的年轻人，只要工资不高就想出人头地，有的是，为什么需要你？从上面的例子中，我们实际上可以看到我们的工作轨迹。二三十岁的时候，生活压力还是比较小的，身体也比较好。上面的父母身体健康，下面没有孩子。不用还房贷，也没有孩子上大学。在外企做个小白领还是很光鲜的，赚一点就够了。但是，人终究会结婚生子，终究会老去。40岁，父母老了，需要看病吃药，需要有人照顾，需要还房贷，需要过上基本体面的生活，需要养孩子...那时候重要的是他们需要赚多少钱。因此，当我们看待工作时，我们应该从长计议。此刻谁高谁低并不代表什么。从这个角度来说，我不赞成过分关注第一份工作的工资，也没有必要去比较第一份工作的工资，这在刚走出校园的学生中很常见。正常人要工作35年左右，这就像一场马拉松。与真正的马拉松不同，这个比赛没有职业选手，每个人只有一次机会。要知道，有很多人连终点都到不了，大部分人最后都到达了终点，只有少数人冲过了终点，所以一开始就抢领先的位置没有太大意义。刚进入社会的时候，如果进入500强的公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些有特长的人可能会拿到8k/月，但问题是，五年后我能拿到多少？估计5k-10k很厉害。虽然起点高，但是涨幅有限，后面的年轻人追赶的压力越来越大。前两天问了我的一个业务员，你两年就学会了这些，但是新人要求的工资只有你的一半。那你会怎么做？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛，半决赛，决赛。初赛的时候大家都是刚步入社会，大部分都是实力一般的人。这个时候，努力和认真很快就会让人脱颖而出，于是有的人二十多岁就当了经理，有的人后来终于赢了初赛，三十多岁就当了经理。然后就是半决赛了。能参加复赛的都赢了初赛。每个人都有一些能力，智力不是问题。这个时候，就没那么容易赢了。光靠一点点努力和认真是不够的。要有很强的毅力，要懂得依靠团队的力量，要懂得说服人，要有长远的眼光...看起来赢得半决赛并不容易，但其实也没那么难。因为这个世界的规律就是让人在骄傲自满的同时，往往刚赢了初赛的人并不知道自己赢的只是初赛。有了一点成绩，大部分人就会变得自满，认为自己什么都懂了，不需要再努力学习了。他们会认为走不动了不是自己的错。虽然他们还是很难对付，但是他们没有耐心，没有气度，也没有清晰的长远眼光。就像一场愤怒的斗牛，虽然凶猛，但终究会输，而复赛的胜利者，却像斗牛士一样不慌不忙，跟着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。半决赛夺冠后，他已经是一个很棒的职业经理人，成为中小公司的总经理，大公司的副总经理，掌管每年几千万甚至上亿的业务。最后的决赛来了。说实话我自己也没赢过决赛，所以对于决赛的决定性因素只能靠自己的猜测。这个时候，输赢可能就像武侠小说里写的那样。大家都是专家，只能等着对方犯错。轻松击败对手是不可能的。除了竭尽全力，还需要一点运气和时间。世界法则仍在发挥作用。那些赢得半决赛的人不仅仅是沾沾自喜。他们往往一意孤行，不听别人的话。有些人变得脾气暴躁，浮躁，身体不好。他们最大的敌人是自己。决赛他们要做的就是不被自己打败，等着别人被自己打败。这和体育比赛是一样的。顶尖选手之间的竞争，最终取决于谁的失误少，谁就能赢得决赛。二、根本原因你工作开心吗？你的工作好吗？工作一段时间后会觉得工作不开心吗？有没有觉得自己入错行了？你觉得你没有得到应有的待遇吗？有没有觉得工作像一团乱麻？每天上班是一种痛苦？你真的想换工作吗？有没有觉得现在的公司没有当初想的那么好？你是不是觉得这份工作本来就是因为生存压力找的，真的不适合你？你从工作中得到你想要的了吗？你每天都快乐吗？地平线上有许多愤怒的人。你有没有想过自己为什么不开心？你为什么生气？其实你不快乐的根源是你不知道自己想要什么！你不知道自己想要什么，所以不知道追求什么，不知道追求什么，所以一无所获。我一直觉得在事业上首先要关注的是自己。我想要什么？大多数人大概都没有想过这个问题，唯一的想法就是——我想要一份工作，我想要一份好的薪水，我知道每个人对薪水的渴望，但是你想每隔几年就重新开始求职的过程吗？你想每年都在这种对工作和薪水的焦虑中度过吗？如果你不想，那就考虑一下。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越焦虑，越觉得自己需要工作，越饥渴，越迷茫，越容易失败。你的经历越来越差，下一份工作的人看你的简历都会皱眉头。于是越喝越渴，越喝越渴，陷入恶性循环。最后只能感叹事情不公平或者生不逢时，只能在地平线上发泄，在失败者的共鸣中寻求一点心理平衡。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑。积极的人会从焦虑中获得动力，消极的人会因为焦虑而迷失方向。每个人都要在压力下做出选择。这就是世界，不管你喜不喜欢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情。如果我们不做重要的事情，我们会经常做紧急的事情。比如，锻炼身体，保持健康很重要，而看病很迫切。如果你不锻炼来保持健康，你会经常担心生病。例如，防火是重要的事情，而灭火是紧急的事情。如果不注意防火，就要经常灭火。找工作也是如此。想清楚自己到底想要什么很重要，找工作也很迫切。如果你不想变好，你将不得不经常找工作。往往紧急的事情给人很大的压力，逼着人赶紧去做。相对来说，重要的事情没那么大压力。大多数人在压力下做事。在压力下，他们总觉得要先做紧急的事情，结果就是永远到处灭火，永不停歇。很多人的工作像消防队一样忙碌痛苦，也是因为在工作中没有把重要的事情做好。那些说自己生活在水深火热中，对自己的生存不那么在乎的朋友，今天找工作的困难是你当初没有做重要的事情，但结果不是原因。如果你今天还在着急找工作，不去想，那么也许你以后还会继续承受找工作的后果。总觉得我要讲的话题有点沉重，需要很多思考，远比唐笑武警的话题无聊。但是，世界上没有容易的成功，成功是要付出代价的。请忘记所有的生存压力，想想自己这辈子最想要的是什么。所以，最重要的是先想好自己想要什么。三、什么是好工作？当初微软有个唐骏。许多大学生觉得这是他们向往的职业。我在清华bbs上发的帖子被这些同学不屑一顾。当时的同学只是想出国或者去外企，现在看来我是对的。唐骏去了陈天桥创办的私人公司盛大。一个高学历海归在500强公司拿高薪，是很多年轻人的梦想。问题是每年大学毕业生都在做梦，好的岗位却只有500个。人都是骄傲的，喜欢比较，哪怕是在工作中，不管是不是自己想要的。大家都觉得外企很好，但是他们好在哪里？好的，他们在一个更好的办公楼里。这是你想要的吗？他们因公住在一家更好的酒店。这是你想要的吗？其他人会羡慕在外企的工作。这是你想要的吗？那都是给别人看的。为什么要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们的薪资福利一般，但也不是特别显著。他们的晋升机会比较少，很难做很高级的主管。他们虽然讨厌经常加班，但也不敢停止加班，因为“你不做一件事，就会有人做”。大多数情况下，他们会找台湾省、香港、新加坡的人来照顾你，这些人往往有一种优越感。你想好了吗？500强会好吗？找工作的时候你想要什么或者别人想看到什么？我的大学同学大部分都去了美国，甚至毕业这么多年了，还有一些最近出国了。出国真的有那么好吗？我的大学同学大多还在为博士、博士后、访问学者而奋斗。到目前为止，他们中只有一人在美国大学获得了正式的教职。国内教授难当吗？我的几个堂兄弟也出国了。他们的父母一个人在国内，没人照顾。有几次，谁也不知道家里有人晕倒了。出国真的那么光荣吗？就像有人说的“很多事情就像看毛片一样。看的人觉得很棒，做的人不一定。”人总想找到最好的，但什么是最好的呢？你觉得它是最好的，是因为你真的了解它，还是因为别人说它是最好的？就算他对别人最好，他一定对你最好吗？对于自己想要什么，自己应该最清楚，别人的看法没有那么重要。许多人总是受他人意见的影响，比如亲戚的意见、朋友的意见和同事的意见...问题是，你要过谁的生活？人的一生不是父母一生的续集，也不是子女一生的前传，更不是朋友一生的外在故事。只有你自己对自己的人生负责，别人不能也负担不起。我做的决定，至少最后，我没有什么可后悔的。对于大部分智力正常的人来说，没有什么大的对错决定，无论做什么选择，都可以尝试。比如你没有考上你上的学校，没有进入现在这个行业，这辈子就过不下去了？会失败吗？不完全是。我觉得好的工作应该是适合自己的工作。具体来说，应该是一份能带给你想要的工作。也许你应该用这个来衡量你的工作好不好，而不是拿公司的大小，外企或者国企的规模，有没有名气，有没有上市公司。小公司不一定是好公司，钱多的工作不一定是好工作。你还是要先搞清楚自己想要什么。不知道自己想要什么，就永远找不到好工作，因为永远只会看到得不到的，得到的都是不想要的。或许，最好的已经在你身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽略了已经得到的东西。